Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов

Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями.

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 Трудового Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной комиссии по делам несовершеннолетних.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работниками.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Инвалидам с учетом индивид программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Отказ в заключении ТД либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на др. работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда в соотв с мед заключением состояние его здоровья препятствует выполнению труд обяз-тей либо угрожает его здоровью и безопасности труда. Не допускается расторжение ТД по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими мед, профессиональную, труд и соц реабилитацию в соотв учреждениях независимо от срока пребывания в них. Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимущ и гарантиями, предусмотренными з/д-вом. Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие труд увечья или професс заболевания на данном произв-ве. С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особ-тей органы гос службы занятости, наниматели создают доп рабочие места, специализ орг-ции, цеха и участки для использования труда инвалидов. Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов. Условия труда и отдыха инвалидов – инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивид программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на произв-ве, надомного труда. Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолж-ть труд отпуска, устанавливаются ТД, КД, соглашением и не м. ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с др. работниками. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соотв с мед заключением. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Инвалидам предоставляется труд отпуск не менее 30 календарных дней. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной произв-ти труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от произв-ти труда и квалификации. Права и обяз-ти нанимателей по социальному обеспечению инвалидов – инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на др. соц услуги и гарантии, предусмотренные КД, соглашениями. Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные ТК и КД, соглашениями.

Дата добавления: 2015-05-10