Порядок разрешения трудовых споров

Понятие коллективного трудового спора. Назовите отличия коллективных трудовых споров от индивидуальных. Назовите стороны и охарактеризуйте предмет коллективных трудовых споров. Охарактеризуйте порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Проанализируйте порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам и порядок его исполнения. Проанализируйте порядок исполнения решений суда.

Немедленное исполнение решений и постановлений по трудовым спорам.

По общему правилу решения суда вступают в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование или опротестование то есть в течение 10 дневного срока с момента их оглашения или вручения копии решения если решение в установленном порядке не было обжаловано или опротестовано однако в статье ГПК устанавливает что немедленному исполнению подлежат в том числе решения:

1. О присвоении работнику зп

2. О восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника

3. О трудоустройстве лица обязанного возмещать расходы затраченные государством на содержание детей находящихся на государственном обеспечении не работающего или работающего но не в полном объеме в течении 6 месяцев возмещающего в добровольном порядке по его заявлению указанные расходы.

Данное правило действует независимо от упоминания об этом решении суда. В соответствии со статьей 214 ГПК суд может допустить немедленное исполнение решений полностью или в части если в следствии особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или сделать невозможным само исполнение.

Исполнительный лист немедленного исполнения выдается немедленно после вынесения судебного решения или по просьбе взыскателя отправляется для выполнения судом.

Если наниматель задерживает исполнение, то за время задержки работнику выплачивается средний заработок или разница в нем. Сроки исполнения устанавливает КТС – ст.248 – сторонам предоставляется права 10 дней обжаловать. Если не обжаловано – 3 дня на исполнение. Принудительное исполнение – ст.249. В случае неисполнения нанимателем решения, работнику выдается удостоверение = исполнительный лист. Оно не выдается, если работник или наниматель обратились в суд. +ДО СРОКА НА ОБЖАЛОВАНИЕ.

Поворот исполнения допускается если отмененное судебное постановление было основано на сообщенных истцом ложных сведений или предоставленных им подложных документов.

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Отличие коллективного трудового спора от индивидуального трудового спора заключается в том, что предметом первого являются споры об интересе, а второго - споры о применении права.

Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения нанимателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение нанимателем в течение 3 дней со дня подачи требований своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Участники коллективных трудовых споров:

· представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

· представители нанимателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовы­ми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;

· служба по урегулированию коллективных трудовых споров - государ­ственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организациипримирительных процедур и участия в них.

Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение следующих примирительных процедур:

§ рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);

§ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

§ рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия

Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в тру­довом арбитраже

Участие посредника

Если стороны не согласны с предложениями примирительной комиссии, то по соглашению между ними можно обратиться к посреднику, который после консультаций вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разреше­нию коллективного трудового спора. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Порядок взаимоотношений с посредником определяется по согла­шению между ним и сторонами.

При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

Трудовой арбитраж

При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями. Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в 5-дневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.

Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.

Республиканский трудовой арбитраж

Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При не достижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель Республиканского трудового арбитража.

Коллективный трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов. Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на 1 месяц. Решение по коллективному трудовому спору принимается большинством голосов трудовых арбитров. Решение по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективного договора, соглашения, где законом установлены ограничения реализации права на забастовку, и в случаях подписания соглашения об обязательности решения - обязательны для сторон коллективного трудового спора. По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения коллективного договора, соглашения не имеющими юридической силы.

Решение не позднее 3 дней со дня вынесения направляется сторонам и вступает в силу в 10-дневный срок со дня его вынесения. Решение по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективного договора, соглашения, где законом установлены ограничения реализации права на забастовку может быть в десятидневный срок со дня получения обжаловано в суд.

В случае неисполнения обязательного для сторон решения Респуб­ликанского трудового арбитража заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.

Дата добавления: 2015-05-10