КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды
Поощрения за труд. Виды и порядок поощрения. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами: 1) правилами внутреннего трудового распорядка; 2) штатным расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков; 6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности; 7) коллективными договорами, соглашениями; 8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. Виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии; награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, занесение на Доску почета, др. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими высшего или среднего специального образования, наличие ученой степени, звания.
Дисциплинарная отв-ть – законная форма воздействия на нарушителей трудового договора, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершение дисциплинарного проступка. Цели: 1) охрана внутреннего трудового распорядка; 2) воспитательная. Виды дисц. отв-ти: 1) общая – для всех работников 2) специальная – применяется к отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Дисциплинарный проступок - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарного взыскания. Элементы дисциплинарного проступка: - субъект – работник (общий или специальный) - объект – трудовые обязанности работника - субъективная сторона – невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований внутреннего трудового распорядка по вине работника - объективная сторона – противоправное деяние, вредные последствия, их причинная связь.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 339; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |