Правоотношения в системе трудового права

Вопрос 6

Профессиональные союзы

Вопрос 5

Трудовая правоспособность – это способ иметь трудовые права и обязанности.

Виды субъектов Т.П.

Субъекты Т.П.

Вопрос 4

Источники Т.П.

Вопрос 3

А) Международно-правовые акты (конвенции МОТ)

Б) Конституция Р.Ф.

В) Трудовое законодательство Р.Ф. (Трудовой кодекс, Иные Ф.З. – О занятости населения в Р.Ф., Подзаконные акты – указы президента, постановление правительства,

Локальные нормативные акты – устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка)

Субъекты Т.П – это участники трудовых отношений и отношений связанных с трудовыми

А) Субъекты центрального (трудового) отношения – работник, работодатель;

Б) Субъекты предшествующего отношения (по занятости и трудоустройству) – безработный, центр занятости, работодатель, кадровое (рекрутинговое) агентство.

В) Субъекты сопутствующего отношения – работник, трудовой коллектив, администрация, проф. Орган и тд.

Г) Субъекты вытекающих отношений:

-Трудовые споры – работник, работодатель, КТС, суд.

-Пенсионные отношения – работник (будущий пенсионер), П.Ф. Р.Ф, не государственный П.Ф.

Для того чтобы стать субъектом Т.П. необходимо обладать – «трудовая правосубъектность = трудовая правоспособность + трудовая дееспособность»

Проф. Союзы – это добровольные объединения граждан, связанных общими профессиональными интересами в целях представительства и защиты их трудовых прав.

Цели П.С.:

А) Представительство (П.С. выступают как представители работников в суде и т.п.)

Б) Защита (П.С. защищают права и интересы работников)

Права П.С.:

А) Право контроля – П.С. имеют право контролировать как работодатели соблюдают трудовое законодательство.

В) Право на мотивированное мнение – в двух случаях прямоуказанных в законе работодатель принимает своё решение не единолично, а с учётом мотивированного мнения о проф. Союзах (принятие локальных нормативных актов)

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Виды Трудовых правоотношений:

Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

§ в связи с работой по совместительству;

§ по ученическому договору.

Дата добавления: 2015-05-10