Понятие труда и предмет трудового права

Трудовое право

Забастовка.

Вопрос 60

Вопрос 59: Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Забастовка – это временный, добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения трудового спора. Решение об организации забастовки принимается на собрании работников, на котором должно присутствовать не менее 2/3 работников и должны проголосовать не менее половины присутствующих на собрании. Перед началом забастовки может быть проведена часовая предупредительная забастовка, перед которой нужно предупредить работодателя в течении 3-х дней, а за основную забастовку – 10 дней.

Работодатель обязан сообщить о забастовке в службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

В решении об объявлении забастовки указываются:

А) Перечень разногласий

Б) Дата и время забастовки, количество участников

В) Наименование органа, возглавляемого забастовку.

Согласно статье 413 Т.К., забастовки не признаются если:

- Производятся в период военного положения и Ч.П.

- В период стихийных бедствий и Ч.С.

- Их проводят работники правоохранительных органов (прокуратура)

- Работники скорой помощи

- Работники обслуживающие особо опасное производство и оборудование

- В органах, связанных с жизнеобеспечениемнаселения.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд. До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда ..

Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. Т.О как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами, т.е. имеет свои особенности: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка и при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов; во –вторых работник включается в трудовой коллектив конкретной организации, в- третьих включение работника в трудовой коллектив конкретной организации опосредован особым юридическим фактом (трудовым договором), в- четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенных функциональных обязанностей, а также отсутствует равноправие между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.

В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.

1. Отношения по организации труда и управлению трудом.

2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9.Отношения по обязательному социальному страхованию.

В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Также нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.

Таким образом, Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений:

- собственно трудовые отношения (главный элемент, ядро)

- и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем, их еще можно условно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие из собственно ТО.

Дата добавления: 2015-05-10