Значение судебной практики высших органов судебной власти

Общие

По сфере действия в пространстве (см. ст.3 ТК)

По времени

Действие НПА во времени, в пространстве и по кругу лиц

Общая характеристика основных нормативных актов о труде

Система источников трудового права

Иерархия источников ТП:

1. Конституция

2. Международные договоры, ратифицированные Беларусью (ч.2 ст.8, ч.4 ст.116 К; ст. 8 ТК)

3. Заключения Конституционного Суд Республики Беларусь

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь

5. Законы, временные декреты Президента

6. Указы Президента (ст. 85 К, ст.2 Закона «О НПА»)

7. Постановления Совета Министров РБ

8. Постановления Пленума верховного Суда РБ (с 2008 г.)

9. постановления Министерства труда и социальной защиты РБ, а также акты других министерств и госкомитетов, если они регулируют трудовые и связанные с ними отношение

10. решения местных органов власти

11. ЛНПА

Вопрос о месте национальный нормативных договоров в иерархии источников является дискуссионным (см. п.3 ст.7).

В силу особой юридической природы социально-партнерских отношений в науке ТП, в частности это мнение принадлежит Василевичу, что при определении места нормативного договора в иерархии источников ТП необходимо учитывать тот уровень, на котором оно заключалось, и юридическую силу актов того органа, который участвовал в его заключении.

Пятый по счету кодекс, действующий в Беларуси (1918, 1922, 1972, 1929, 1999 гг.).

Согласно ч.6 ст.10 Закона О НПА ТК имеет большую юридическую силу по отношению к другим законам по мнению лектора. На основании ст. 85, 101, 137 Конституции, ст.10 Закона о НПА ТК имеет большую юридическую силу и по отношению к другим актам, имеющим силу закона (декреты, указы).

В настоящее время ТК имеет широкую сферу действия и содержит основные стандарты в сфере труда (больше можно, меньше нельзя).

Временные пределы действия законов и иных НПА определяются вступлением в силу и прекращением их действия. НПА, к.п., вступают в силу после их официального опубликования.

Порядок вступления в силу нормативных правовых актов регулируется Положением об официальном опубликовании и вступлении в силу правовых актов, утв. Декретом Президента Республики Беларусь от 10.12 1998 №22.

НПА о труде действуют бессрочно, если в них не оговорено иное и не имеют обратной силы и применяется к отношениям, возникшими после вступления его в силу (ч.1 ст.9 ТК).

2. специальные
Охватывающие определенные категории работников

Различают три вида судебной практики (О.С.Курылева) :

1. текущая практика по конкретным делам

2. обобщенная практика

3. руководящая практика, т.е. собственно руководящие разъяснения по вопросам применения законодательства

В результате судебного толкования высшая судебная инстанция формирует так называемое правоположение (интерпретационные нормы).

Именно последний вид судебной практики по своему характеру приближается к правовым нормам. Это обстоятельство позволило законодателю указать в ст. 2 Закона «О НПА», что акты Конституционного Суда РБ, Верховного Суда РБ (постановления Пленума верховного Суда РБ), принятые в пределах их компетенции по регулированию общественных отношений, являются нормативными правовыми актами.

В отличие от судебного прецедента, руководящая судебная практика опирается на не на совокупность предыдущих решений, а на Закон. В связи с наделением Конституционного правом принятия заключений о прекращении действия НПА любого уровня можно говорить о том, что Конституционный Суд обладает правотворческой функцией. «Негативный законодатель» (Василевич). Однако, в целях недопущения пробелов Конституционный Суд вправе сформулировать временную норму, обязательную для правоприменителей.

Дата добавления: 2015-05-10