Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу

В качестве общей гарантии выступает запрет дискриминации ст.14 ТК. Кроме тех оснований, перечисленных в указанной норме, в решении КС РБ от 17 июля 2009 г. №р-360\209 предусматриваются возраст, место жительства и другие обстоятельства, отказ в приеме на работу по которым также являются не допустимыми. Отказ в заключении ТД по дискриминационным мотивам является незаконным. Споры об отказе в заключении ТД рассматриваются непосредственно в суде. Наряду с понятием незаконный отказ, который содержится в Постановлении Пленума Верховного суда №2, в ТК содержится термин необоснованный отказ. Под ним подразумевается отказ в заключении ТД отдельным категориям граждан, указанных в ст.16 ТК.

В случае отказа в заключении ТД с определенными гражданами, указанными в ч.1 ст.16 ТК, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Для нанимателя при заключении ТД гарантией является принцип свобода ТД (см.ст.12 ТК). В связи с этим наниматель не обязан заполнять вакантные должности или работы по мере их возникновения.

Ограничения при приеме на работу обусловлены спецификой соответствующей работы. Они касаются требований, предъявляемых к специальной правосубъектности лиц, претендующих на занятие таких должностей. К.п. это либо возрастной ценз, либо гражданство.

При заключении ТД запрещается:

· ст. 27 ТК 4 условия

· запрет приема лиц, не достигших 14 лет, а в возрасте от 14 до 16 без письменного согласия одного из родителей (лица этой категории могут быть приняты на работу, которая перечислена в Перечне легких видов работ, утвержденной Постановлением Минздрава от 29.04.2000 г.

· применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работ (ст.274 ТК). Список работ, на которых запрещен труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Минтруда от 2.02.1995 г. №13

· прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных материальных ценностей, при выполнении которых должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК)

· прием лиц, у которых не погашена или не снята судимость за корыстные преступления, на работу на материально-ответственные должности

· прием на работу лица, лишенного приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности в течение назначенного судом срока

· занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ст. 348 ТК)

· для государственных служащих и руководителей выполнение другой оплачиваемой работы, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности и медицинской практики (ст. 255 ТК, ст. 22 Закона о гос. службе)

· прием молодых специалистов, не имеющих справки о свободном распределении, к нанимателю, к которому он не направлен

Дата добавления: 2015-05-10