Время отдыха и нерабочее время. Трудовые и социальные отпуска

Использование и учет рабочего времени нанимателем

Сверхурочные работы

Виды учета рабочего времени

Ежедневный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности.

Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе.

Суммированный при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих про производствах: устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст. 126 ТК).

Учетный период не должен превышать 1 года.

В ТК используется 2 термина: сверхурочное время (ст. 69 ТК) и сверхурочная работа (ст. 110 ТК, 119 – 122 ТК) – они обозначают одно и тоже.

В ст. 119 ТК выделено 2 признака сверхурочной работы:

· работа, выполненная сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности

· по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (ст. 119 ТК)

Указанная в ч.1 ст. 219 ТК не является сверхурочной работа, а также в ст. 118-1 ТК.

Порядок привлечения:

· с согласия работника (ч.1 ст. 120 ТК)

· без такового в исключительных случаях (см. ст. 121 ТК)

Отказ выполнять сверхурочные работы в обоих случаях, приведенных выше, является дисциплинарным проступком.

Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления:

· условий их применения (ч.1 ст. 120 ТК)

· предельного их количества (Указ Президента РБ №156 от 05.04.2012 г.)
предельное количество сверхурочных работ – 180 ч. в год. Сверхурочные работы не могут превышать 10 ч. в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ 12 ч.

· обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работников о количестве отработанных часов (ч.4 ст. 122 ТК)

· оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ – либо оплата в двойном размере либо предоставление другого дня отдыха) (ч.1, 2 ст.69 ТК)

Обязанности работников и нанимателей по использованию рабочего времени определены в ст. 53, 54, 89, 132 ТК.

Запрет на отвлечение работников от работы в рабочее время имеет универсальный характер. Исключения, предусмотренные ст. 101, 104, 105 ТК.

1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

Способы регулирования времени отдыха:

· косвенный
разность часов календарного и установленного рабочего времени

· прямой
законодательное определение видов времени отдыха (у нас)

Время отдыха – это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору и предназначенное законом для отдыха работника.

Основные виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня

2. междудуневные перерывы (ежедневный отдых)

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

4. государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями

5. трудовые отпуска

Перерывы в течение рабочего дня:

Включаемые в рабочее время: перерывы для отдыха и приема пищи на непрерывных производствах (ч.3 ст. 134 ТК), доп. спец. перерывы (для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 135 ТК)). Порядок установления определяется ПВТР.

Не включаемые в рабочее время: перерывы для отдыха и питания от 20 минут дл 2 часов (ч.1 ст. 134 ТК), перерывы при раздробленном рабочем дне.

Ежедневный отдых – это непрерывный отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего за ним другого дня (смены).

Продолжительность междудневного (межсменного) перерыва – в ч.3 ст.125 ТК.

Обычно продолжается не менее 15-16 часов (может быть меньше).

Дата добавления: 2015-05-10