Документы, которые надо предоставить, поступая на работу

Условия об испытании работника.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Евгения Вячеславовна Уракова

Тюмень 2007

СОДЕРЖАНИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ………………..
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ …………………………………………….
ПРОГРАММА КУРСА …………………………………………………..
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ……..
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ……………………………… КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ………………………..
ФОРМЫ ТЕКУЩЕГО, ПРОМЕЖУТОЧНОГО …………………….. И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
СОДЕРЖАНИЕ СРС …………………………………………………….

Учебно-методический комплекс

для студентов специальностей: 030501 «Юриспруденция»,

080107 «Налоги и налогообложение»

очной и заочной форм обучения

Ответственный за выпуск к.ю.н. Е. В. Уракова

Редактор Г. Долгих

Компьютерная верстка А. Ячменева

Формат 60х84/16. Гарнитура Times.

Тираж 200. Объем 7,21 усл. печ. л. Заказ № 1040.

Тюменский государственный институт

мировой экономики, управления и права

625051, г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 102

Отпечатано с готового набора в ГУП СО «Талицкая типография»

Свердловская обл., г. Талица, ул. Исламова, 2

Для того чтобы работодатель мог проверить деловые качества работника, его знания и способность выполнять порученную ему работу, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев.

• паспорт,
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу,

· трудовую книжку

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки предоставляется документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Прекращение трудового договора:

• по инициативе работника («по собственному желанию») - предупреждает работодателя письменно за две недели до дня расторжения трудового договора)
• по инициативе работодателя (в строго определенных законом случаях и с соблюдением определенного законом порядка).

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

• 40 часов в неделю – для совершеннолетних работников (с 18 лет);
• 35 часов в неделю — для работников в возрасте 16-18 лет;
• 24 часа в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет.

Время отдыха— время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение в денежной форме, которое устанавливается трудовым договором.

Две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Дата добавления: 2015-05-10