Расторжение ТД по п.1,2 ст.81 ТК РФ

Расторжение ТД по инициативе раб-ка.

Общие основания прекращения ТД.Их класс-ция.

Только по основ-ям указ.в з-е и в порядке устан.з-ном.Прекращ.наиболее широкое понятие и вкл.в себя расторжен.и увольн.Расторж.вкл.в себя прекращен.тр.правоот-ний:а)по инициат.одной из сторонб)обеих сторонв)в следствие расторж.срочн.ТД.Уволь-еприменяется непосредств.к раб-ку.Общие основан.указ.в ст.77 ТК РФ(11),но этот список исчерпыв.не явл.классиф-ция:I.предпол-щие наличие чьей-либо инициативы:а)сторон ТД(совместная,раб-ка,раб-ля)б)третьих иц,к-рые не явл.стороной ТД(гос-ва в лице его орг.,мед.орг.,не избрание на должность)II.относящеся к категории событий(стечение срок ТД,наступление полной нетрудосп-ти раб-ка,смерть раб-ка ил раб-ля-физ.л.,настпупл.чрезв.обст-вIII.наступ.иных обст-в,согл.ст.84 ТК РФIV.следствие отказа раб-ка от продолж-я р-ты у данного раб-ля(в связи со мертью собст-ка,с изм.сущ-х условий ТД,с перемещ.раб-ля в др.местн-ть)

п.3 ст.77 ТК РФ,ст.80 реглам.порядок растор-ния,а в тр.кн.указыв.п.3ст.77.Раб-к пишет заявл.об увольн-и по собств.желанию,заявл-е д.б.добровольным волеизъяв-ем раб-ка.о желании растор-ть ТД раб-к предупр.раб-ля не менее,чем за 2 нед.(возможно уменьшение 2-х нед.срока по соглаш.раб-ка и раб-ля;когда желание раб-ка обусловлено невозможностью продол-я р-ты;в случаях устан.нарушения раб-ля з-в и иных НПА,условий колл.д-ра и ТД;для временных и сезонных раб-в и для лиц,у к-х не истек испыт.срок-3 дня,возможно увеличение 2-х нед.срока для руков-ля орган-ции-за 1 мес.)На заявлен-и д.б.устан.2 даты:подача заявл-я,предполаг.дата увольнения.Заявлен.д.содержать причину данного желания раб-ка,к-рая влияет на исчисление непрерывного тр.стажа,в связи с переходом на пенсию по старости или инвал-ти или перехода в др.местн-ть.В остальных случ.тр.стаж не прерывается в теч.1 мес.ФЗ «О занят.населения»содержит.увадит.причины увольнения.В приказе об увол-и и в тр.кн.тоже д.б.указаны уважит.причины.раб-к и.П.подать заявлен.в любое время,как в период р-ты,так и во время отстут.в организ-ции.Но если на место этого раб-ка приглашен др.раб-к в порядке перевода,то заяв-е нельзя забрать.Двух нед.срок исчесляется со след.дня со дня подачи заявл-я.Обязан.оформить расторжение ТД лежит на раб-ле.Раб-ль обязан в последн.день выдать тр.кн.и др.док-ты и произвести расчет.Раб-к на р-ту м.не выходить.Нельзя отказывать раб-ку в увольн-и по собствен.желанию.

ТД по иницативе раб-ля м.б.расторгнут 1)п.1.ст.81ТК РФ-в случае ликвидации орган-ции либо прекращении деят-сти раб-лем- физ.лицом. Тр.зак-во не дает понятия ликвид-ции,необх.пользоваться полож-ями ГК,опред.порядок создания,преобраз.,ликвидац.юр.лиц.После принятия решения о ликвидации раб-ки д.б.предупреж.и как правило д.б.уволены до начала работы ликвид-ной комиссии.Искл.м.б.установлено для членов ликвидац.ком-сии,отдельных раб-в орган-ции,выполняющ.свои О.по ликвид-ции.ТД с раб-м м.б. расторгнут по п.1ст.81,когда физ.лицо прекращает свою деят-сть на основании имсамим принятого решения,вследствии признания его банкротом по решению суда,в связи с истечением срока действия свидетельства о гос.регистрации,отказом в продлении лицензииРаб-м,увольняемым в связи с ликвид-цией орган-ции,предоставл.гарантии и компенсации,предусм.ст.178(выходные пособия),180ТК РФ.2) п.2ст.81ТК РФ-сокращение численности или штата раб-в орга-ции.Оно явл.правомерным основанием для расторжения ТД при условии если:1)сокращение в орган-ции реально имеет место,2)раб-к не и.преимуществ.П.на оставление3)раб-к заранее,не менее,чем за 2 мес.до увольнения,был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата4)при рассм.вопроса об увольнении раб-ка участвов.выборный профсоюзный орган5)невозможно перевести раб-ка с его согласия на др.работу.П.опр.численность и штат раб-в принадлежит раб-лю.Основанием сокращ.м.б.1)уменьешение объема работы2)проведение техн.,технол.,организ.мероприятий(слияние 2-х отделов)3)изменение направления деят-сти или целей юр.лица.За 2 мес.необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем высобождении раб-ка.

Дата добавления: 2015-05-10