Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Конституция Украины как правовая основа регулирования отношений в сфере труда




Понятие источников трудового права Украины, формы их выражения. Классификация, особенности.

Источники трудового права классифицируются по следующим критериям:

¨ По степени их важности и иерархии:

- законы;

- подзаконные акты трудового законодательства;

- международные правовые документы;

¨ По системе трудового права;

¨ По субъектам, которые их принимают:

- принимаемые высшими органами государственной власти (Верховной Радой, Кабинетом Министров, Президентом Украины);

- центральными органами государственного управления (министерствами, комитетами и ведомствами);

- местными органами власти;

- руководителями предприятий совместно с профсоюзными органами;

¨ По способу принятия:

- конституционные;

- обычные;

- функциональные (к ним относят нормы отдельных институтов трудового права;

- комплексные (к ним относят нормы не только трудового законодательства, но и других отраслей права);

- кодифицированные;

¨ По сфере их действия:

- общегосударственные;

- отраслевые;

- межотраслевые;

- локальные

¨ По степени обобщения:

- кодифицированные (КЗоТ);

- комплексные (источники нескольких отраслей права);

- базовые (законы или постановления Верховной Рады, которые содержат общие положения, а детальные предусмотрены подзаконными актами);

¨ По юридической силе:

- международные правовые акты, ратифицированные Украиной;

- законы Украины;

- подзаконные нормативные акты:

а) указы Президента;

б) декреты, постановления, распоряжения КМУ;

в) инструкции соответствующих министерств, госкомитетов;

г) инструкции и акты профсоюзов (по вопросам охраны труда);

д) локальные нормативные акты.

Одной из особенностей источников трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда. Нормы трудового права делятся на две группы:

1) общие нормы, которые распространяются на всех работников;

2) специальные нормы, распространяющиеся на отдельные категории работников (несовершеннолетних; женщин; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и др.). В соотношении общих и специальных норм выражаются единство и дифференциация трудового права.

Конституция Украины является основным источником трудового права. В Конституции 1996г. сохранены установленные прежней Конституцией права и обязанности граждан, но и значительно расширен их перечень за счет включения прав и свобод, закрепленных в международно-правовых актах о правах человека:
1. Право на предпринимательскую деятельность;
2. Право работающих на забастовку (ст.44) для защиты своих экономических и социальных интересов;
3. Право на надлежащие и безопасные условия труда;
4. Право на соц. Защиту в случае безработицы (ст.46)
5. Право на труд (ст.43) сформулировано в соответствии со ст.23 Всеобщей декларации прав человека.

Основное значение Конституции состоит в закреплении основных трудовых прав с обязательным учетом того, что она имеет высшую юридическую силу. Законы и подзаконные акты принимаются на основании Конституции и должны соответствовать ей (ч. 2 ст. 8).
Конституция как основной закон нашего государства:

o обеспечивает единство правого регулирования труда на предприятиях всех форм собственности,

o закрепляет принципы регулирования которые проявляются в конституционных трудовых правах, в юридических гарантиях относительно всей системы законодательства.

o устанавливает равенство перед законом (ст.24)

o определяет право на участие в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов ст36

o закрепляет равноправие в поступлении на государственную службу (ст.38).




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 362; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.