Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Условия трудового договора




Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовой статус.

Субъекты трудового права - участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений, которые на основе действующего законодательства имеют трудовые права и соответствующие обязанности. Основными субъектами трудового права являются работник и владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо - работодатель как стороны трудовых отношений. В общей теории государства и права субъекты права распределяются, прежде всего, на индивидуальные и коллективные. В зависимости от видов общественного отношения, которое являются предметом трудового права, субъектов данной области права можно классифицировать на: 1) субъекты индивидуальных трудовых отношений (индивидуальные субъекты трудового права); 2) субъекты коллективных трудовых отношений (коллективные субъекты трудового права); 3) другие субъекты трудового права. Субъекты трудового права наделены правовым статусом, к содержанию которого входят такие основные элементы: 1) трудовая правосубъектность; 2) основные (уставные) труду права и обязанности; 3) юридические гарантии этих прав и обязанностей; 4) ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

13. Понятие и содержание трудовых отношений. Трудовые отношения - это добровольная юридическая связь между; работником и работодателем. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности в данной организации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Содержание трудовых правоотношений. Содержанием их являются права и обязанности его субъектов. Основные права и обязанности работников закреплены в КЗоТ соответствии с Конституцией Украины. Запрещая принудительный труд, Конституция Украины создает условия для свободного проявления работниками своей способности к труду.
В трудовых отношениях важное значение имеет правовой статус работника. В частности его право трудиться по выбранной специальности и месту работы. А также правовая защита в случаях его нарушения. Соответствующие гарантии записаны в ст. 5-1 КЗоТ.
Работник обязан работать честно и добросовестно, своевременно выполнять возложенные на него обязанности согласно с трудовой функцией. Трудовые обязанности работников конкретизируются в статьях КЗоТ и других нормативно-правовых актах, а также локальных актах, принятых работодателем.
В трудовом законодательстве закреплена определенность и стабильность функции работника: ему запрещается требовать выполнять работу, не обусловленную договором (ст. 31 КЗоТ).
14. Условия и основания возникновения трудовых правоотношений.

Условия возникновения трудовых правоотношений Лицом, которое обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, является гражданин. С момента, когда он заключил трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции, он становится работником. Но для того чтобы стать работником, гражданин должен иметь трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.
Правоспособность является элементарным, первичным правовым отношением, поэтому она составляет необходимое условие для человека как участника правовых отношений, что по сути является результатом реализации правоспособности. Итак, правоспособность представляет собой признаваемую государством возможность лица вступать в различные правовые отношения. Реализация этой возможности относительно труда гарантируется и юридическое обеспечивается тем, что государство возлагает на владельцев предприятия обязанность способствовать осуществлению гражданами своих прав.
Трудовая правоспособность граждан Украины является равным для всех, поскольку ее объем определяется единственным признаком - личной способностью к труду, независимо от пола, национальности, расы, имущественного положения, национального происхождения.
Трудовая правоспособность возникает, как правило, с достижением шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях - по достижении пятнадцати или даже четырнадцати лет.
Вторым условием возникновения трудовых правоотношений является наличие правовой нормы. Мы уже обращали внимание на то, что правовые отношения являются формой фактических общественных отношений. Люди для получения желаемого результата вступают в фактические отношения с другими гражданами и юридическими лицами, не обращая внимания на то, будут ли эти отношения приобретать форму правовых. Независимо от воли участников фактических отношений, когда эти отношения урегулированы правом, когда есть соответствующая правовая норма, то фактические отношения с момента их создания становятся правовыми.
Наконец, третьим условием возникновения трудовых правоотношений является наличие юридического факта, с которым действующее законодательство связывает возникновение правовых последствий. Основания возникновения трудовых правоотношений
Основной, подавляющим основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Даже тогда, когда применяются другие основания возникновения трудовых правоотношений, такие как административный акт назначения на должность, проводятся выборы или конкурсное замещение должностей осуществляется ли распределение на работу после окончания обучения в определенных учебных заведениях, оформление трудовых отношений проводится заключением трудового договора, конкретное содержание которого устанавливается свободным волеизъявлением и соглашением между сторонами.
Пока трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые правоотношения отсутствуют. Но уже сама процедура заключения трудового договора является процессом возникновения трудовых правоотношений (например, ч. 2 ст. 232 Кзот).
15. Права профсоюзов в сфере труда. Согласно Конституции Украины граждане имеют право на участие в профессиональных союзах с целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов. Профессиональные союзы являются общественными организациями, которые объединяют граждан, связанных общими интересами за родом их профессиональной деятельности. Профсоюзы создаются без предыдущего разрешения на основе свободного выбора их членов. Все профессиональные союзы имеют равные права (ст. 36 Конституции Украины). Согласно Закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профессиональный союз определяется как добровольная, неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами за родом их профессиональной (трудовой) деятельности (обучение) (ст. 1). Целью деятельности профсоюзов есть представительство, осуществление и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза (ст. 2). Запрещается любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора в связи с принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзам или определенному профсоюзу, вступлением в нее или выходом из нее. Профсоюза в своей деятельности независимые от органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей, других гражданских организаций, политических партий, им не подотчетные и не подконтрольные. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет каких-нибудь ограничений трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией Украины и другими нормативно-правовыми актами Украины. Основной задачей профсоюзов является представительство и защита интересов работников перед владельцем. Исходя из этих задач, основными функциями деятельности профсоюзов выступают защитная и представительная, которые дополняются контрольными полномочиями за соблюдением законодательства о работе, которые было сохранено в новом законе. Права профсоюзов классифицируются по следующим группам: права относительно установления на производственному, региональному, отраслевому, государственному уровнях коллективных условий работы; права в области применения действующего законодательства о работе; права относительно контроля за соблюдением трудового законодательства.

16. Понятие трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Содержанием трудового договора являются условия, предусмотренные сторонами по поводу реализации права на труд. Следует различать условия, устанавливаемые законодательством, и условия, вырабатываемые сторонами. Последние, в свою очередь, делятся на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).
Необходимыми являются такие условия, по которым стороны должны обязательно договориться. Если по ним не будет достигнуто соглашение, то не будет заключен трудовой договор.

К необходимым условиям трудового договора относятся:

1) условие о месте работы (предприятие и его структурное подразделение);

2) условие о трудовой функции (специальность, должность, квалификация);

3) условие о сроке договора и времени начала работы (неопределенный срок, срочный договор и конкретная дата приступления к работе);

4) условие об оплате труда.
Дополнительные условия - это договоренности о предоставлении общежития, служебного транспорта и т.д. Отсутствие соглашения по этим условиям не исключает возможности существования трудового договора.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 453; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.