Работник, наниматель как субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие определенными правами и обязанностями и реализующие их.

Каждый субъект имеет свой правовой статус, представляющий собой основу правового положения субъекта как возможного участника конкретных трудовых правоотношений.

Правовой статус субъектов имеет следующее содержание:

– трудовая правосубъектность (право- и дееспособность), то есть наличие конкретного возраста для гражданина;

– законодательно закрепленные основные субъективные права и обязанности, называемые статутными правами и обязанностями работника (ст. 41-43 Конституции, ст. 11, 12, 53, 54, 55 ТК и др.);

– гарантии этих прав и обязанностей, которые призваны обеспечить возможность реализации субъектами своих прав и обязанностей;

– ответственность за нарушение трудовых обязанностей путем применения санкций, если обязанности не выполняются или выполняются ненадлежащим образом.

В Республике Беларусь существуют следующие виды субъектов трудового права:

– органы занятости и трудоустройства;

– работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства);

– трудовые коллективы работников;

– наниматели – физические или юридические лица, в соответствии с законодательством которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

– профессиональные союзы, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы;

– социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления;

– органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Каждая группа субъектов имеет свой правовой статус. Внутри групп имеются подгруппы, обладающие присущими только им чертами и имеющие особое правовое положение. Наниматели могут быть разделены на подгруппы в зависимости от форм собственности. Граждан можно отнести к рабочим и служащим, военнообязанным, несовершеннолетним, государственным служащим и др.

В связи с этим различаются:

1) общий правовой статус с одинаковыми для каждого вида субъектов правами и обязанностями;

2) специальный правовой статус, который применяется к существующим внутри каждого вида субъектов особенностям.

Гражданин как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью, которая включает:

– правоспособность – обеспеченную государством возможность иметь трудовые права и нести юридические обязанности;

– дееспособность – способность своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и нести юридические обязанности.

Трудовая правосубъектность устанавливается по достижении гражданами 16-летнего возраста, а в определенных случаях с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) на работу могут приниматься лица, достигшие 14-летнего возраста (ст. 21 ТК).

Всем гражданам государство гарантирует равную трудовую правосубъектность независимо от расы, пола, национальности и иных естественных и социальных особенностей. Она может быть ограничена только в случаях, предусмотренных законом. Например, в ст. 51 УК в качестве основного или дополнительного наказания за совершенное преступление предусмотрена возможность лишения гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет.

Трудовая правосубъектность может быть ограничена частично или временно, а полностью лишить гражданина трудовой правосубъектности нельзя. Законодательством могут устанавливаться дополнительные требования для выполнения определенной трудовой деятельности, например, запрещение применения труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда.

В ст. 11 и 53 ТК регламентированы основные права и обязанности работника, которые относятся ко всем работникам, устанавливая для них рамки возможного (права) и должного (обязанности) поведения.

Правами работника являются: труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека; защита экономических и социальных прав и интересов; участие в собраниях, в управлении организацией; доля вознаграждения за труд; еженедельный отдых; социальное страхование; пенсионное обеспечение и др.

Обязанностями работника являются: добросовестно трудиться; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам и трудовому законодательству; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ; пользоваться средствами индивидуальной защиты; бережно относиться к имуществу нанимателя; принимать меры к предотвращению ущерба и др.

Юридическая ответственность состоит в применении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей, привлечении работника
к материальной ответственности.

Дата добавления: 2015-05-10