Государственная служба занятости, ее функции и назначение

Государственная служба занятости построена по административно-территориальному принципу иимеет трехуровневую иерархическую структуру.

Республиканский уровень представлен Департаментом по занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Областной уровень представляют комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов.

Районный уровень представляют управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона деятельность государственной службы занятости населения направлена на:

– разработку и реализацию государственной и других программ содействия занятости населения;

– содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе необходимых работников;

– организацию профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;

– регистрацию граждан безработными и осуществление социальных выплат (пособия по безработице, стипендии в период обучения, оказание материальной помощи безработным и членам их семей);

Одной из основных задач государственной службы занятости является поиск и предложение безработным подходящей работы.

Подходящей считается работа (кроме оплачиваемых общественных работ), которая соответствует профессиональной пригодности безработного, с учетом уровня его профессиональной подготовки, состояния здоровья, стажа и опыта работы по прежней профессии (специальности), должности, транспортной доступности нового места работы, если иное не предусмотрено законом (ст. 4 Закона).

Работа не может быть подходящей, если:

– она предоставляется за пределами максимальной удаленности от места жительства безработного;

– отказ от нее обоснован уважительными личными причинами либо семейными обстоятельствами;

– условия труда на рабочем месте не соответствуют требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

– предлагаемый заработок на 10% и более ниже среднего заработка, исчисленного за два последних календарных месяца по последнему месту работы (службы) гражданина.

Если в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработного не было возможности предоставить безработному работу по профессии (специальности), то подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности). При этом учитываются способности безработного, состояние его здоровья, опыт работы, доступность средств обучения.

Правоотношения между государственной службой занятости и нанимателем характеризуются установлением определенных обязанностей нанимателей в отношении государственной службы занятости. Согласно ст. 21 Закона, наниматели обязаны:

– не позднее чем за 3 месяца представлять письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников;

– не менее чем за 2 месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите;

Дата добавления: 2015-05-10