Трудовое право Украины

Понятие трудового права.

Трудовое право - отдельная отрасль права Украины, регулирующая отношения, возникающие в процессе реализации лицом права на труд.

Оно представляет собой единую систему правил поведения, регулирующих трудовые и связанные с ними другие отношения работников.

Источники Т.П.

Конституция Украины, КЗоТ, нормативно-правовые акты, правовые обычаи, судебные прецеденты, международные договоры.

Нормы трудового права сводятся в КЗоТ Украины. Он является самым содержательным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения работников. Действующий КЗоТ принят 10.12.1971 г. В него 56 раз вносили изменения и дополнения. Ныне в Кодексе преамбула, 18 глав (256 статей).

Коллективный договор – соглашение м-ду работодателем и трудовымколлективом, который регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения.

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, по которому работник обязывается выполнять работу определенную этим соглашением, а собственник - обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.

Заключать договор работник может на нескольких предприятиях, если это не противоречит коллективному договору. Участником трудовых отношений может быть лицо, достигшее 16 летнего возраста, а в порядке исключения- с 14 или 15 лет. Трудовой договор заключается в письменной форме, но разрешается и в устной. Соблюдение письменной формы обязательно в случаях:

1.Организованного набора работников;

2.Заключения трудового договора с несовершеннолетними;

3. При работе в сложных или опасных условиях;

4. При заключении контракта;

5. Если работник настаивает на заключении договора в письменной форме.

По срокам трудовые договора делятся на:

1.Бессрочные;

2.Заключаемые на определенный срок (срочные);

3.Заключаемые на время выполнения определённой работы.

Контракт- особая форма трудового договора.

Отличия от трудового договора:

1.Обязательная письменная форма;

2.Контракт заключается только в случаях, прямо предусмотренных законами Украины. Трудовой договор не имеет таких ограничений.

3.Контракт может быть только временным, то есть это срочный договор. Трудовой же договор заключается на определенный срок, бессрочно, на время исполнения определенной работы.

4.Возможность предусматривать в контракте дополнительные (не предусмотренные действующим законодательством) обязанности и права, как работника, так и собственника (уполномоченного органа).

Испытательный срок – время, которое устанавливается для изучения профессиональных качеств работника.

Устанавливается на срок от 1 до 6 мес. Средняя продолжительность испытательного срока – 3 мес. Срок испытания – 1 месяц устанавливается для рабочих, занятых на тяжёлых работах. 6-ти месячный испытательный срок устанавливается для руководителей, гос.служащих.

Испытательный срок не устанавливается:

1.Лицам, не достигшим 18 лет;

2.Молодым специалистам, окончившим ВУЗ;

3.Молодым рабочим - выпускникам проф.-тех. училищ;

4.Лицам, переведённым с другого места работы;

5.Лицам, уволенным в запас с воинской службы.

6. Инвалидам.

Рабочее время

Рабочее время – это время в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

а) нормальная;

б)сокращенная продолжительность рабочего времени;

в) неполное рабочее время;

г) ненормированный рабочий день.

Продолжительность рабочего времени при нормальной рабочей неделе не может превышать 40 часов. Это является общей нормой, не зависящей от количества рабочих дней в неделю.

Таким образом, при пяти – или шестидневной рабочей неделе общее количество часов не должно превышать 40. Отсюда ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 8, при шестидневной – 7 часов. При 6 дневной рабочей неделе 5 дней длятся по 7 часов, а 6 день – 5 часов. Т.о. – 40 часов общее количество в неделю. По КЗоТ: ст 53 «Накануне выходных дней продолжительность работы при 6 дн. Рабочей неделе не может превышать 5 часов».

Предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Некоторые категории работников имеют сокращенные объемы рабочего времени. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние: работникам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается 36 часов работы в неделю; для лиц в возрасте от 15 до16 лет (ученики в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида.

К тому же работники могут работать неполное рабочее время.

Возможность работать неполное рабочее время в большинстве случаев используется лицами при определенных жизненных обстоятельствах, скажем, при необходимости ухода за детьми, больными членами семьи, в связи с обучением, состоянием здоровья и т.д. Неполное рабочее время устанавливается обязательно по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка – инвалида, в том числе находящегося на попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Время отдыха

Время отдыха – время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, используемое работником по собственному усмотрению.

Виды времени отдыха:

1.Перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания;

2.Ежедневный отдых после работы;

3.Еженедельные выходные дни (суббота и воскресенье);

4.Праздничные и нерабочие дни;

5.Ежегодные и дополнительные отпуска.

По общему правилу, перерывы в течение рабочего дня предоставляются через 4 часа после начала работы и длятся от 30 минут до 2 часов. Такой перерыв не включается в рабочее время.

Работники во время перерыва могут отлучаться с места роботы. Законодательством предусмотрены и дополнительные перерывы, предоставляемые через короткие промежутки времени, а именно: во время на свежем воздухе в холодный период года строителям для обогрева; на погрузочно-разгрузочных работах; секретарям-машинисткам, операторам ЭВМ через каждые 45-50 минут 10-15 минут отдыха и т.п.

Отпуск. Является самым длительным временем отдыха. Также имеет несколько видов:

1.Ежегодный: основной; дополнительный за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за особый характер работы; другие, предусмотренные действующим законодательством.

2.Дополнительный в связи с обучением (для тех, кто учится без отрыва от производства).

3.Творческий (предоставляется работниками для завершения диссертационных робот, написания учебников и т.п.).

4.Социальный: в связи с беременностью и родами; по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; работникам, имеющим детей.

5.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на разные сроки в случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках".

Отпуск без сохранения заработной платы (или с частичным ее сохранением) может предоставляться и в случае простоя предприятия (срок и порядок предоставления определяются коллективным договором).

Все отпуска определяются в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни во время определения продолжительности отпуска не учитываются и не оплачиваются и не оплачиваются.

Наиболее распространенным является ежегодный основной отпуск. Его продолжительность не должна быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, отсчет которого осуществляется со дня заключения трудового договора (контракта). Но из этого общего правила есть исключения. Прежде всего, они касаются несовершеннолетних (дается 31 календарный день); руководящих, педагогических, научно-педагогических работников образования, научных работников (56 дней) и других категорий работников, перечень которых установлен ст. 6 Закона Украины "Об отпусках".

Право на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы на предприятии, в учреждении, организации наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии.

К окончанию шестимесячного срока роботы в первый год роботы на предприятии, а также в последующие годы по желанию работника в удобное для него время отпуск предоставляется:

1) несовершеннолетним (до 18 лет);

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после них;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка - инвалидов;

5) другим работникам.

Запрещается не предоставлять отпуск в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером труда.

Заработная плата.

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник за выполненный труд.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд.

Трудовая дисциплина как разновидность дисциплины

Трудовая дисциплина представляет собой совокупность не только определенных правил поведения работников, но и вопросов, связанных с необходимостью соблюдения установленного порядка, методов его обеспечения.

Трудовую дисциплину характеризуют такие факторы:

Ø Честный и добросовестный труд;

Ø Своевременное и точное выполнение распоряжений собственника (уполномоченного им органа);

Ø Повышение производительности труда;

Ø Улучшение качества продукции;

Ø Выполнение технологической дисциплины;

Ø Соблюдение требований охраны труда;

Ø Соблюдение технике безопасности и производственной санитарии;

Ø Сохранение и упрочение собственности предприятия, учреждений, организаций.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении работников к труду, что обеспечивается методами убеждения, поощрения, а временами и принуждения.

Все поощрения оглашаются собственником в приказе, (распоряжении), доводятся до сведения трудового коллектива и записываются в трудовую книжку.

Материальная ответственность

Работник, который нанес материальный ущерб предприятию, организации, несет материальную ответственность независимо от того, был ли он привлечен к дисциплинарной ответственности за деяние, которым причинен этот вред.

Основанием для применения материальной ответственности к работнику является наличие материального вреда, вызванного потерей, повреждением, уничтожением имущества предприятия, упреждения, организации вследствие противоправных деяний работника, с которым заключен трудовой договор. Следовательно, признаками вреда, причиненного предприятию, учреждению, является:

Ø Прямой ущерб;

Ø Противоправность поведения работника;

Ø Причинная связь между противоправными действиями и причиненным ущербом;

Ø Вина работника.

Действующее законодательство устанавливает два вида материальной ответственности: ограниченную, не превышающую средний заработок работника, и полную.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Индивидуальные коллективные споры – недоразумения между работником и собственником, возникшие в трудовых правоотношениях. Действующее трудовое законодательство предусматривает два органа, имеющие право рассматривать трудовые споры. Это комиссии по трудовым спорам (КТС) и районные (городские) суды.

КТС избираются общими собраниями (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с количеством работающих не менее 15 человек.

По Конституции Украины любой работник может обращаться в суд для решения трудового спора без учета приведенного выше порядка, то есть обращение КТС для решения трудового спора не является обязательным условием для дальнейшего обращения в суд.

Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делах об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Коллективные споры, в отличии от индивидуальных, - это споры между наемными работниками, трудовым коллективом (профсоюзом) и собственником (уполномоченным им органом) по вопросам: установления новых или изменения действующих социально-экономических условий труда и производственного быта; заключение нового или изменение действующего коллективного договора; выполнение коллективного договора или его отдельных положений; невыполнение требований законодательства о труде.

Если стороны споры не пришли к согласию в переговорах, они формируют специальную комиссию для выработки практических рекомендаций относительно сути спора и проводят консультации. Такая комиссия называется примирительной и представляет собой орган, предназначен для выработки решения, которое может удовлетворить стороны спора. В зависимости от уровня спора (производственный, территориальный, национальный) комиссия рассматривает спор в течение, соответственно, пяти, десяти или пятнадцати дней. ПО согласованию сторон эти сроки могут быть увеличены.

Забастовка – временное коллективное добровольное прекращение работы, с целью решения коллективного трудового спора.

Забастовка применяется как крайний способ решения конфликта, когда все другие возможности уже использованы.

Некоторые категории работников не имеют права на такие мероприятия (например, работники органов прокуратуры, суда, государственной власти, правоохранительных органов).

Дата добавления: 2015-05-10