ВТР та юридична відповідальність за трудовим правом

4 години

Мета заняття:

- перевірка знань, що до трудової дісциплини та методи її забезпечення.

- отримання навичок застосовування чинного законодавства.

Перше заняття

Теоритичні питання:

1. Поняття трудової дісциплини та методи її забезпечення.

2. Внутрішній трудовой розпорядок на підприємствах, в установах та організаціях.

3. Система заходів заохочення працівників як засіб забезпеченя трудової дисциплини.

4. Юридична відповідльність за трудовим правом України: загальна характеристика та підстави.

Друге заняття

Теоритичні питання:

1. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

2. Поняття, правові підстави та умови матеріальної відповідальності.

3. Види матеріальної відповідальності працівників. Колективна (бригадна) відповідальність.

4. Визначення розміру шкоди та порядок її покриття.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача №9.1

Наказом по заводу на слюсаря Лихачева накладене стягнення – оголошено догану за те, що Лихачев, проживаючи в заводському гуртожитку, привів до себе сторонню людину і разом із ним у кімнаті дівчат скоїли хуліганські дії. Цим же наказом Лихачев був виселений з гуртожитку.

Чи становлять дії Лихачева дисциплінарний проступок? Що це таке?

Яку відповідальність за свої дії може нести Лихачев?

Задача №9.2

При розробці правил внутрішнього розпорядку заводу у визначення поняття прогулу вирішили включити положення, що прогульниками слід вважати також осіб, які виявилися такими, що сплять на роботі під час зміни.

Чи правильне таке доповнення?

Які види правил внутрішнього трудового розпорядку існують?

Які положення вміщують в собі правила внутрішнього трудового розпорядку?

Чим відрізняються статути і положення про дисципліну від правил трудового розпорядку?

Задача №9.3

Правилами внутрішнього трудового розпорядку будівельного тресту було передбачено, що у випадку порушення протипожежних правил на будівництві робітники можуть бути переведені на іншу роботу без обмеження строку.

Чи правильне таке доповнення?

Які види правил внутрішнього трудового розпорядку існують?

Які положення вміщують в собі правила внутрішнього трудового розпорядку?

Чим відрізняються статути і положення про дисципліну від правил трудового розпорядку?

Задача №9.4

Фрезерувальник заводу Устименко вніс раціоналізаторську пропозицію, застосування якої підвищило продуктивність праці і дало можливість збільшити норми виробітку робітників-фрезерувальників.

Які види заохочення можуть бути застосовані дирекцією заводу до Устименка?

Які принципи заохочення встановлені Кодексом законів про працю?

Задача №9.5

Складальник Порицький систематично виконує норми виробітку на 180–200%.

Які види заохочення можуть бути застосовані дирекцією заводу до Порицького?

Які принципи заохочення встановлені Кодексом законів про працю України?

Задача №9.6

За появу на роботі в нетверезому стані шоферу Плоткіну було оголошено догану і переведено на ремонтні роботи строком на один місяць.

Плоткін цікавиться, чи правильно його притягнули до дисциплінарної відповідальності?

Що слід розуміти під дисциплінарним проступком і дисциплінарною відповідальністю?

Задача №9.7

Монтажник Олійник систематично порушував дисципліну. За ці порушення його позбавляли неодноразово премії, винагороди за наслідками роботи підприємства за рік, один раз навіть перенесли чергу на одержання житла на один рік.

Застосовані заходи позитивних наслідків не дали, тому при черговому порушенні трудової дисципліни начальник спеціального монтажного управління підготував проект наказу, у якому перерахував усі раніше скоєні Олійником дисциплінарні проступки, застосовані заходи впливу і зробив висновок, що залишення Олійника суперечить інтересам виробництва, тому звільняє його з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Проект наказу було подано для візування юрисконсульту, який проект наказу не завізував.

Чи правильно поступив юрисконсульт?

Чи може начальник управління підписати наказ без візи юрисконсульта та чи є він правомірним?

Задача №9.8

Техніки Шивко і Климов були притягнуті до дисциплінарної відповідальності за відсутність на роботі під час проведення загальних зборів по обговоренню і укладенню колективного договору.

Шивко і Климов оскаржили дисциплінарне стягнення до комісії по трудових спорах, посилаючись на те, що відсутність на загальних зборах не становить дисциплінарного проступку.

Представник адміністрації, заперечуючи проти вимог Шивка і Климова, стверджував, що позивачі були відсутніми не тільки на загальних зборах, а й на роботі, оскільки збори проводились в робочий час.

Яке рішення повинна прийняти комісія по трудових спорах?

Задача №9.9

Майстер виробничого навчання Маков був притягнутий до дисциплінарної відповідальності за неналежне виконання виховної роботи серед своїх учнів, які у вихідний день вчинили бійку на танцювальному майданчику у міському парку.

Маков з накладеним дисциплінарним стягненням не погодився і звернувся до комісії по трудових спорах з вимогою визнати його накладення неправильним.

Як повинен бути вирішений спор?

Задача №9.10

Охоронник Рибко без дозволу начальства домовився з іншим охоронником Сухаровим, що Сухаров вийде на чергування у зміну замість Рибка, а останній буде чергувати через два дні за Сухарева.

Сухаров чергував замість Рибка. А Рибко на чергування замість Сухарева не вийшов, посилаючись на хворобу.

Директор наклав на Сухарева дисциплінарне стягнення, з цим стягненням Сухаров не погодився, оскільки вважає, що повинен був чергувати Рибко, звернувся до комісії по трудових спорах.

Як повинна вирішити спір комісія?

Задача №9.11

Черговий по залізничній станції Третяк без погодження з начальником станції домовився з своїм колегою Огієнко про заміну чергування. Третяк вийшов на роботу у зміну Огієнка. Огієнко також вийшов на роботу в зміну Третяка, але оскільки був напідпитку, начальник станції не допустив його до роботи.

Начальник відділення залізниці оголосив догану обом черговим: і Третяку, і Огієнко.

Третяк вважає, що він дисциплінарного проступку не скоїв, звернувся до комісії по трудових спорах про визнання дисциплінарного стягнення неправильним.

Як повинна вирішити спір комісія?

Задача №9.12

Повар кухні студентської їдальні Заліщук відмовилась від проходження медичного огляду, посилаючись на те, що вона здорова і у проведенні для неї медичного огляду потреби не має.

Директор їдальні звернувся до студентів одного із факультетів інституту з проханням дати консультацію, як він може вплинути на повара Заліщук? Дайте відповідь.

Задача №9.13

Конструктор Писанська, дипломований спеціаліст, яка прекрасно виконує свої трудові обов’язки, зарозуміло веде себе у конструкторському бюро, всім працівникам дає прізвиська, що принижують їх гідність, і цим створює нездорову обстановку в колективі.

Працівники конструкторського бюро після нанесення образ копіювальниці Морозовської провели збори, на яких вирішили звернутись до директора заводу з проханням вплинути на поведінку Писанськоі.

Які заходи може вжити директор?

Задача №9.14

Інженер Калинченко був відряджений на завод в інше місто з метою надання допомоги пуску нового агрегату. Перебуваючи у відрядженні протягом тижня, Калинченко так і не зміг запустити агрегат, тому при поверненні з відрядження директор конструкторського бюро видав наказ про накладення дисциплінарного стягнення за невиконання завдання і про утримання авансу, виданого на відрядження.

Калинченко оскаржив цей наказ у частині виплати витрат на відрядження, посилаючись на те, що за проступок, якщо він мав місце, може бути накладено лише одне стягнення.

Проаналізуйте обставини даного спору?

Задача №9.15

За грубе порушення, що спричинило погіршення якості продукції, фрезерувальнику Зарудному було знижено кваліфікаційний розряд з V до IV. Зарудний звернувся з скаргою до комісії по трудових спорах, яка дії директора визнала правильними.

Зарудний вважає, що серед заходів стягнення зниження розрядів не передбачене. Якщо і віднести це стягнення до дисциплінарних, то слід дотримуватись порядку накладення стягнень, передбачених ст. 149 КЗпП України.

Яке рішення повинен винести суд?

Якщо суд у позові відмовить, то чи не буде це означати, що Зарудний на все життя залишиться фрезерувальником IV розряду?

Задача №9.16

Міністерство машинобудування і конверсії проводило комплексну перевірку діяльності одного із заводів, що входять до даного міністерства. Перевіркою було встановлено ряд недоліків, внаслідок чого міністерством був виданий наказ про усунення недоліків. Одночасно на ряд працівників були накладені дисциплінарні стягнення. Зокрема, було вказано на допущені порушення головному бухгалтеру Григорашу, а ст. бухгалтеру по обліку матеріальних цінностей Кучмистій було оголошено догану.

Кучмиста хоче оскаржити стягнення як накладене несправедливо. Допоможіть Кучмистій написати скаргу.

Задача №9.17

Шофер заводу гумово-технічних виробів Даценко періодично біля будинку, де він живе, залишав на ніч автомашину, що належала заводу. За порушення правил паркування машини автоінспекція наклала на Даценка штраф і зробила подання про допущені порушення.

На підставі цього подання директор заводу наклав на Даценка дисциплінарне стягнення – догану, частково позбавив премії за квартал.

Доценко вважає, що за свої дії він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, тим більше, що його дії мали місце не в робочий час. А як Ви вважаєте?

Задача №9.18

За винні дії, що призвели до порчі товару, продавець Капур була звільнена з роботи на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України. Капур вважає, що перед звільненням з роботи від неї повинні були зажадати письмові пояснення, тобто дотримати порядку накладення дисциплінарних стягнень, при цьому скоїла вона проступок вперше, раніше у неї порушень правил зберігання товару не було, тому просить суд поновити її на роботі.

Як суд повинен вирішити спір?

Задача №9.19

Продавець Харах у зв’язку з нестачею матеріальних цінностей була звільнена з роботи на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України. Факт нестачі товарів було встановлено актом інвентаризації, що була проведена два місяці тому.

При вирішенні питання про правильність звільнення виникло питання, чи не порушено власником магазину вимоги ст. 148 КЗпП України про те, що стягнення може бути застосованим безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.

Яка Ваша думка з цього питання?

Задача №9.20

Конструктор Скрипник у січні був відряджений на завод станків-автоматів для усунення недоліків у поточній лінії, яку було поставлену заводу. Скрипник до виконання своїх обов’язків Поставився не сумлінно, з’являвся на завод у середині дня, тому поточна лінія була пущена із значним запізненням.

Коли про це стало відомо директору заводу, де працює Скрипник, на останнього було накладено стягнення – оголошено догану.

Скрипник вважає, що стягнення на нього накладено неправильно, бо він з’являвся на заводі тоді, коли у цьому була потреба.

Як повинен бути вирішений спір?

Задача №9.21

Шуватова працювала інженером по техніці безпеки Ялтинського рибокомбінату. За систематичне порушення своїх трудових обов’язків вона була звільнена з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України До звільнення її з роботи на неї було накладено два дисциплінарних стягнення – 21 березня та 28 серпня – за недостатній контроль за додержанням правил по техніці безпеки.

У вересні комісія Головного управління “Азчорриба” проводило перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шуватова систематично не виконує покладених на неї службових обов’язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил по техніці безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шуватовій третю догану.

Головне управління “Азчорриба” визнало, що до Шуватової застосовано надто м’яке дисциплінарне стягнення, наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити її з роботи з працевлаштуванням на іншу роботу За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шуватова наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Вважаючи звільнення неправильним, Шуватова звернулась з позовом про поновлення на роботі до місцевого суду. Підготуйте письмово рішення суду по цій справі.

Задача №9.22

За паління на автозаправочній станції працівник Василенко був притягнутий пожежною інспекцією до відповідальності – на нього був накладений штраф.

Коли випадок порушення протипожежних правил став відомий керівнику станції, останній оголосив Василенку догану, а пізніше позбавив його премії.

Василенко вважає, що за один проступок занадто багато накладено стягнень, просить роз’яснити, чи можна їх оскаржити з метою зняття.

Що Ви порадите Василенку?

Задача №9.23

Рішенням товариського суду поставлено питання перед директором лісогосподарського підприємства про звільнення техніка Поліщука за систематичне порушення трудової дисципліни

Директор виконав це рішення товариського суду і звільнив Поліщука з роботи 3 цим звільненням Поліщук не погодився і звернувся в суд з позовом до лісогосподарського підприємства про поновлення на роботі.

Представник підприємства заперечував проти розгляду справи у суді, посилаючись на те, що директор лише виконав рішення товариського суду. Поліщук повинен оскаржити рішення товариського суду, а не наказ про звільнення.

Що підлягає оскарженню у даному випадку: рішення товариського суду чи наказ про звільнення?

Питання для самоконтролю:

1. Трудова дисципліна: поняття, характеристика окремих аспектів. Співвідношення термінів «трудова дисципліна» і «дисципліна праці».

2. Інститут трудової дисципліни: його структура та змістовна характеристика. Поняття та види методів забезпечення трудової дисципліни.

3. Внутрішній трудовий розпорядок: поняття, централізоване й локальне правове регулювання. Зміст і класифікація трудових обов’язків працівника та роботодавця.

4. Заохочення у трудовому праві: поняття, класифікація та порядок застосування. Заохочення працівників за особливі трудові заслуги.

5. Юридична відповідальність за трудовим правом: поняття; характеристика елементів складу трудового правопорушення.

6. Дисциплінарна та матеріальна відповідальності як самостійні види юридичної відповідальності у трудовому праві: їх порівняльна характеристика (поняття, підстави, ознаки, функції, цілі і т.ін.).

7. Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстава, види, порядок притягнення.

8. Загальна й спеціальна дисциплінарна відповідальність: їх порівняльна характеристика. Особливості відповідальності і дисциплінарного провадження прокурорсько-слідчих працівників, суддів, держслужбовців, працівників залізничного транспорту.

9. Матеріальна відповідальність у трудовому праві: поняття, ознаки, цілі та функції.

10. Матеріальна відповідальність працівників: підстава та характеристика умов. Поняття і правове значення прямої дійсної шкоди.

11. Обставини, які виключають матеріальну відповідальність працівника, їх порівняльна характеристика. Нормальний виробничо-господарський ризик: його поняття та правове значення.

12. Матеріальна відповідальність роботодавця: випадки, ознаки.

13. Види матеріальної відповідальності працівників: їх характеристика. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

14. Порядок визначення розміру шкоди, його види. Характеристика порядку покриття шкоди: способи, умови, солідарна й дольова відповідальність, обставини, що враховуються та ін.

Теми рефератів:

1. Заохочення працівників за особливі трудові заслуги.

2. Взаїмоз’язок трудового права з іншими галузями права.

Дата добавления: 2015-05-10