Перевод

Изменение трудового договора

По общему правилу статьи 72 ТК РФ условия трудового договора могут изменяться по соглашению сторон. Исключения из данного правила могут устанавливаться исключительно ТК РФ.

Исключения, предусмотренные в ТК:

1. Перевод без согласия работника, предусмотренный ч.ч. 2,3 ст.72.1;

2. Изменение условий ТД по правилам ст.74 ТК РФ. Работодатель имеет право изменить все условия труда, кроме трудовой функции:

a. При изменении технологических условий труда;

b. При изменении организационного характера.

Варианты изменений условий трудового договора:

1. Перевод с письменного согласия работника;

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст.74 (работодатель должен за 2 месяца предупредить работника);

3. Перемещение: изменение рабочего места либо структурного подразделения, либо перемещение с одного агрегата (механизма) на другой.

Переводам посвящены статьи 72.1 – 73 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Переводом считается изменение структурного подразделения, если оно не было указано в трудовом договоре. Если структурное подразделение не было указано в ТД, то изменение структурного подразделения считается перемещением.

Перевод к другому работодателю – через увольнение.

Виды переводов:

1. По срокам:

a. Временные:

i. До 1 года по соглашению сторон;

ii. На срок отсутствия работника в случае перевода для замещения отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком – хоть навсегда: рожаешь одного, через 3 года второго, потом третьего, пятого и десятого…);

iii. Переводы в чрезвычайных обстоятельствах – до 1 месяца;

iv. Для спортсменов: ст.348.4 – временный перевод к другому работодателю на срок до 1 года;

b. Постоянные;

2. По работодателю:

a. Внутренние – перевод внутри одного юридического лица;

b. Внешние – перевод к другому работодателю:

i. Пункт 5 ст.77 – общее правило: перевод к другому работодателю в порядке перевода:

1. По согласованию работодателей;

2. По инициативе работника;

ii. Перевод спортсменов по правилам ст.348.4:
В случае, если работодатель не может обеспечить спортсмена работой;
Необходимо согласие обоих работодателей и спортсмена;
Срок – до 1 года;
На период перевода действие трудового договора у основного работодателя приостанавливается;

3. По инициативе:

a. Работника;

b. Работодателя;

c. По инициативе третьих лиц, например:

i. Судебное решение (о дисквалификации руководителя, например);

ii. По состоянию здоровья (заключение из больницы).

Дата добавления: 2015-05-10