КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
Лекция 14. Дисциплина труда ТЕМА 14. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Основные понятия: дисциплина труда; метод убеждения, метод поощрения, метод принуждения; Правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; поощрения за успехи в работе; дисциплинарный проступок; общая дисциплинарная ответственность; специальная дисциплинарная ответственность; меры дисциплинарного взыскания. Трудовая дисциплина как правовая категория рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в тех аспектах: – как институт Особенной части трудового права – это совокупность норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих взаимные обязанности работников и нанимателей, меры поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины; – как элемент трудового правоотношения т.е. обязанность каждого работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку в силу заключенного трудового договора; – как фактическое поведение работника, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине. Для любого общества состояние дисциплины труда имеет жизненно важное значение. От этого в полной мере зависят эффективность производства, количество си качество произведенной продукции, обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Важно отметить, что в труде человек не только создает материальные ценности, но и развивает свои способности, творческие возможности, утверждает себя как гражданин, поэтому воспитание дисциплины труда имеет не только экономическое, но и важное идеологическое значение. Согласно ст. 193 ТК: Под трудовой дисциплиной понимают обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).
Трудовая дисциплина включает в себя производственную дисциплину, которая непосредственно связана с обеспечением порядка на производстве (выполнение доведенных норм труда, охрана труда, бережное отношение к имуществу предприятия, соблюдение порядка на рабочем месте). Если рассматривать понятие производственной дисциплины в широком смысле, то она состоит из многих разновидностей дисциплин: Плановая – составление планов, их согласования, утверждения и выполнения.; Конструкторская – предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции; Технологическая – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства; Соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТ. ОСТ, СТП. ТУ; Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергетических и иных видов материальных ресурсов; Договорная дисциплина – характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам. Исполнительская дисциплина – это своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (Конституция РБ ст. 41 гарантирует гражданам РБ «право на труд как достойный способ самоутверждения человека»), сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях принуждения.
Метод убеждения основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительная работа, распространение опыта новаторов. Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строго соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения. В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарных взысканий.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 524; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |