Материальная ответственность работодателя. Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность работодателя

Административная ответственность работодателя

Дисциплинарная ответственность работодателя

Нарушение руководителем организации, руководителями структурных подразделений, их заместителями трудового законодательства

- невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;

- перевод на работу, требующую более низкой квалификации без письменного согласия работника;

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда:

- если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

- если это повлекло по неосторожности смерть человека

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

- незаконное отстранение от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

Причинение ущерба имуществу работника

87. Понятие, виды и причины трудовых споров.

Трудовые споры – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Все трудовые споры можно классифицировать: По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем, споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям. По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида: 1) споры о применении норм трудового законод-ва, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законод-ом, которые могут возникать из трудового правоотношения, - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений; 2) споры из правоотношений по трудоустройству; 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законод-ва и правил охраны труда; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; 5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях. Причины трудовых споров - это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия: 1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали; 2) незнание или плохое знание трудового законод-ва как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.

88. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

Компетенция суда. Суд рассматривает две группы трудо-вых споров:

1) суд принимает к рассмотрению трудовой спор, прошед-ший досудебную стадию его разрешения; суд рассматривает заявление работника, когда он обращается в суд, минуя по тем или иным причинам КТС. Соответствующие причины не указа-ны законодателем, но в таком качестве может, например, вы-ступать отсутствие КТС в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя;

2) суд рассматривает споры, непосредственно ему подве-домственные (ч. 2 ст. 391 ТК РФ):

по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; изменении даты и формулировки причины увольнения; пере-воде на другую работу; оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполне-ния нижеоплачиваемой работы; неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персо-нальных данных работника;

по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не преду-смотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах решаются также споры: об отка-зе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому догово-ру у работодателей – физических лиц, не являющихся индиви-дуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающихся, что они подверглись дискри-минации.

Ст. 231 ТК РФ относит к подведомственности суда рас-смотрение разногласий по вопросам расследования, оформ-ления и учета несчастных случаев на производстве.

Суда рассматривают трудовые споры о материальной от-ветственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ); исковые требования работника о воз-мещении морального вреда, причиненного ему неправомер-ными действиями (бездействием) работодателя (ст. 237 ТК РФ).

При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подсудность суду данного спора.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой ин-станции все дела, возникшие из трудовых отношений, за ис-ключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.

Мировому судье подсудны также дела по искам работни-ков о признании перевода на другую работу незаконным.

Районному суду подсудны все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового до-говора, включая и расторжение трудового договора с работни-ком в связи с неудовлетворительным результатом испытания; дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изме-нении формулировки причины увольнения.

Суды рассматривают трудовые дела по правилам граж-данского судопроизводства, установленным ГПК РФ.

Иски предъявляются в суд по месту жительства ответчи-ка, а иски к юридическому лицу – по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Исковое заявление пода-ется в суд в письменной форме. К заявлению должны быть приложены необходимые документы.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекаю-щим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыпол-нения либо ненадлежащего выполнения условий трудового до-говора, носящих гражданско-правовой характер, работники ос-вобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Особенности вынесения решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу определены ст. 394 ТК РФ.

Решение суда приводится в исполнение по вступлению в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время за-держки.

89. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

Порядок образования КТС регламентирован ст. 384 ТК РФ.

Компетенция КТС – это правовая сфера ее деятельности, отражающая различные ее функции в области трудовых спо-ров.

В соответствии со ст. 385 ТК РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными зако-нами установлен другой порядок их рассмотрения.

таким образом, КТС является обязательным первичным органом рассмотрения всех трудовых споров, возникающих из трудового правоотношения по применению трудового законо-дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмот-рения. Ей подведомственны споры, рассматриваемые в общем порядке, а первичным органом она называется потому, что для данных споров КТС является обязательной досудебной стади-ей их рассмотрения.

В КТС может обращаться только работник, работода-телю такого права закон не предоставляет.

До обращения в комиссию работник должен принять меры к урегулированию разногласий при непосредственных пере-говорах с работодателем. И если разногласия не были уре-гулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профсоюза либо друго-го представительного органа), только тогда они могут стать предметом разбирательства КТС.

КТС разрешает следующие споры:

– о правомерности изменения работодателем условий трудового договора;

– об оплате труда, выплате премий;

– о реализации права на отпуск;

– о законности применения дисциплинарных взысканий.

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении сво-его права (ст. 386 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. При этом закон не определяет, какие причины являются уважительными, отдавая этот вопрос на усмотрение комиссии.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спо-ра в КТС изложен в ст. 387 ТК РФ.

Порядок проведения заседания КТС законом точно не оп-ределен. Установлено только, что заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, и что на заседании комиссии ведется протокол, который подписывается предсе-дателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Заседания КТС проводятся открыто, поэтому любой же-лающий может быть выслушан по обстоятельствам спора.

После всестороннего исследования и обсуждения всех об-стоятельств разрешение трудового спора между работником и работодателем завершается принятием решения.

Согласно ч. 1 ст. 388 ТК РФ КТС принимает решение тай-ным голосованием простым большинством голосов присутст-вующих на заседании членов комиссии (порядок проведения тайного голосования должен содержаться в регламенте КТС).

Решение комиссии должно быть ясным, мотивированным и основанным на действующем трудовом законодательстве, кол-лективном договоре или ином соглашении о труде.

Принятое КТС решение окончательно и подлежит испол-нению в течение трех дней по истечение 10 дней, предусмот-ренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ).

В отношении решения о восстановлении на прежней рабо-те работников, незаконно переведенных на другую работу, за-кон устанавливает исключение из общего правила: согласно ст. 396 ТК РФ данное решение подлежит немедленному ис-полнению.

КТС не может пересмотреть свое решение, которое всту-пило в законную силу.

Если работодатель не исполняет решение КТС, оно может быть исполнено в принудительном порядке: в случае неиспол-нения в установленный срок КТС выдает работнику удостове-рение, являющееся исполнительным документом. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным при-чинам КТС может восстановить этот срок. Однако удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Удостоверение, выданное КТС, предъявляется работни-ком или его представителем не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд по месту нахождения работодате-ля, обязанного выполнить решение КТС. На его основании су-дебный пристав-исполнитель приводит решение КТС в испол-нение принудительно, действуя в порядке, установленном Фе-деральным законом «Об исполнительном производстве».

90. Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Дата добавления: 2015-05-10