Порядок заключения коллективного договора, срок его действия

Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители, получившие предложение о начале коллект.переговоров, обязаны вступить в переговоры в теч.7дней со дня получения этого предложения, направив ответ. День, след. за днем когда ответ получен – день начала колл.переговоров. Стороны должны предоставить друг другу не позднее 2х недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Представители сторон свободны в выборе? регулирования соц труд отношений. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения, не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ предусмотрено увольнение с работы.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД в течение 3х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. КД может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. КД заключается на срок не более3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД. Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более 3х лет. Действие КД распространяется на всех работников организации, ИП, а действие КД, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения ТД с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3месяцев со дня перехода прав собственности.

Дата добавления: 2015-05-10