Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Нарушением установленного порядка увольнения считают:

а) когда увольнение произведено сразу по нескольким различным основаниям;

б) когда увольнение произведено по инициативе работодателя в период отпуска или

г) когда увольнение произведено без участия выборного представительного профсоюзного органа

е) увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

е) увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),

ж) увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Восстановление на работе — это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

Восстанавливаемому работнику:

а) предоставляется прежняя работа, т.е. работа по той же специальности или в должности с теми же условиями труда, которую он выполнял;

б) оплачивается все время вынужденного прогула или производится выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

в) выплачивается по его требованию денежная компенсация морального вреда; Размер этой компенсации определяется судом.

г) восстанавливается непрерывный трудовой стаж;

Незаконными являются переводы, осуществленные с нарушением предусмотренного законом порядка:

а) перевод на другую постоянную работу, произведенный без согласия работника

б) перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья

г) перевод по инициативе работодателя представителей работников, их объединений в период разрешения коллективных трудовых споров.

Вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника и при котором не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Запрещено работать таким методом категориям:

-беременные;

-несовершеннолетние;

-лица с противопоказаниями для работы на вахте;

-женщины с детьми до трех лет.

Срок вахты – 2 периода:

1 – время выполнения работы;

2 – время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Оба периода оплачиваются, но по разному.

Продолжительность вахты – в пределах месяца, но допускается увеличение срока вахты до 3 месяцев.

Учет рабочего времени для таких работников осуществляется суммарно (месяц, квартал, год). В учетный период включается (но не включается в рабочее время):

-время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

-время отдыха.

Рабочее время и время отдыха на вахте устанавливается графиком работы.

Работника с таким графиком необходимо ознакомить за 2 месяца до введения его в действие.

Особенности оплаты вахтовой работы:

1 – за каждый день вахты, а также за дни, когда работник находится в пути от места сбора до места работы и обратно выплачивается вахтовая надбавка вместо суточной;

2 – если вахта в районах Крайнего севера, то в заработной плате устанавливаются районные коэффициенты и надбавки за работу в таких условиях;

3 – работа вахтовым методом оплачивается в повышенном размере.

Предоставляется дополнительный отпуск – в районах Крайнего севера – 24 дня, 16 – в местностях приравненных.

Дата добавления: 2015-05-10