Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Сверхурочная работа




Неполное рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК)

Нормальное рабочее время

Рабочее время

Понятие и виды рабочего времени.

постановление Правительства «О переносе праздничных нерабочих дней»

 

Рабочее время – это период времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами относятся к рабочему времени (командировки, некоторые перерывы в течение рабочего дня).

Виды:

Устанавливается законом и на его основе локальным н.а. не может превышать 40 часов в неделю.

 

Сокращенная продолжительность – это уменьшение количества рабочих часов на несколько часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени. закон определяет на сколько часов сократить рабочее время и определяет круг работников, для которых рабочее время сокращается. Н-р, для работников возрасте от 16 до 18 лет установлено рабочее время не более 35 часов в неделю, для мед. работников – не более 39 часов в неделю. Оплата труда работников на условиях сокращенной рабочей недели производится как при рабочем времени полной нормальной рабочей недели.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Исключение – работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины, по просьбе лиц, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

Особенности:

o неполное рабочее время – это уменьшенная на несколько часов полная мера продолжительности рабочего времени

o работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

o может иметь несколько форм: неполная рабочая неделя, неполный рабочий день, неполный рабочий год.

Неполное рабочее время может устанавливаться:

ü по соглашению сторон

ü по заявлению работника

ü по инициативе работодателя

 

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленными для работника, продолжительности рабочего времени: ежедневной работы или смены, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Растор

69. сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленными для работника, продолжительности рабочего времени: ежедневной работы или смены, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Растор

В том случае, если работник выполняет работу на условиях совместительства, то такая работа не будет считаться сверхурочной. Так же не считается сверхурочной работа (СР), выполняемая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного режима.

Основанием для привлечения работника к СР является приказ или распоряжение работодателя.

Правила несогласования привлечения работника к СР:

1) Обязательно требуется получить письменное согласие работника в 3 случаях:

· Если необходимо закончить начатую работу

· В случае неявки сменяющего работника

· При необходимости осуществления временных работ, связанных с ремонтом или восстановлением оборудования, поломка которого может привести к прекращению работы большинства работников.

2) Согласи работника не требуется:

ð При осуществлении работ в случае катастрофы или производственной аварии (для предотвращения либо устранения последствий)

ð При необходимости осуществить работы для восстановления нормального функционирования систем, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность населения (водоснабжение, энергоснабжение, газоснабжение, отопление, освещение, транспорт, связь и т.д.)

ð При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением военного или чрезвычайного положения, а так же в иных чрезвычайных ситуациях (пожары, наводнение, голод, эпидемии и т.д.)

3) Требуется получить во всех остальных случаях согласие работника и мнение профсоюза.

Запрещено привлекать к СР:

ü Беременных женщин

ü Работников в возрасте до 18 лет

Допускается привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, при соблюдении следующих условий:

v Они дали письменное согласие

v Работа не противопоказана им по состоянию здоровья

v Их ознакомили в письменной форме с правом отказаться от выполнения СР.

Трудовое законодательство предусматривает нормы продолжительности СР:

1) Двухдневная (общая) – не более 4 часов в течение 2-х дней подряд. При этом допускается полная выработка 4 часов за один день.

2) Годовая – не более 120 часов в год.

3) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

сокращение на 1 час.

4) Работа в выходные и праздничные дни.

Для привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни необходимо письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника в случае необходимости выполнения непредвиденных работ для нормальной работы организации.

5) Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00)

Запрещена ночная работа беременным и работникам в возрасте до 18 лет.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 352; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.