Работодателем (наименование

Соглашение

между

работником (Ф.И.О.)

(обязательно)

└──────────────────────────┬──────────────────────────┘

дата начала работы, испытательный месяц, место работы, права и обязанности, характеристика условий труда, наименование должности специальности профессии.

На неопределенный На определенный Срочный

Срок срок (не более 5 лет) договор

(до 6 месяцев)

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка (для работавших).
3. Страховое свидетельство пенсионного страхования.
4. Документы воинского учета.
5. Документ об образовании, квалификации или наличие специальных знаний.

Возраст начала трудовой деятельности:

1. с 16-ти лет (+ право заключать трудовой договор, начинать предпринимательскую деятельность).

2. с 15-ти лет (если получено основное общее образование).

3. с 14-ти лет (если есть согласие одного из родителей, органов опеки и попечительства, легкий труд, в свободное от учебы время).

Прекращение действия трудового договора:

1. по истечении срока;

2. по инициативе работника (письменное заявление подается за две недели до увольнения);

3. по инициативе работодателя.

4. по соглашению сторон.

5. по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (призыв на военную службу, полная потеря трудоспособности работника).

Рабочее время.

Рабочее время -

Время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка

Нормальной продолжительности: 40 часов/в неделю

Сокращенное рабочее время: § для несовершеннолетних (15-16: 24 ч., 16-18: 36 ч); § для инвалидов 1,2 группы (35 ч.); § с вредными условиями (36 ч.)

Неполное рабочее время: по просьбе работника (беременные женщины, один из родителей, имеющий детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет) с согласия работодателя

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка.

Отпуск: не менее 28 календарных дней, ежегодный, оплачиваемый.

Отпуск в первый год работы может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев. До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется несовершеннолетним работникам, женщинам по беременности и родам.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и особых условий выполняемой работы.

Повременная

Сдельная

За особые условия труда (вредное предприятие)

Стимулирующие выплаты (премия)

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам, установленным правилами внутреннего распорядка.

Поощрения за труд

Благодарность Премия Почетная грамота Ценный подарок …

Дисциплинарный проступок

=

это правонарушение, связанное с невыполненим работником своих служебных обязанностей и правил внутреннего распорядка.

Дисциплинарные взыскания

замечание

выговор

увольнение

1. только в письменной форме, работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех дней со дня издания.
2. работодатель имеет право требовать от работника письменного объяснения причин проступка.

Способы защиты трудовых прав.

1. через суд, в судебном порядке.

2. через государственные органы (федеральная инспекция труда).

3. с помощью профсоюзов.

4. самозащита работника (отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором).

Трудовой Кодекс РФ и несовершеннолетние.

1. Запрещается применение труда на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах, в игорном бизнесе, в ночных клубах и кабаре, в торговле и перевозке спиртных напитков, табачных изделий…

2. Необходим предварительный обязательный и ежегодный обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя.

3. Отпуск: не менее 31 календарного дня в удобное время.

4. Запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и не рабочие, праздничные дни.

5. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

6. Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

Дата добавления: 2015-05-10