Тд м.б.прекращен и по другим основаниям.Во всех случаях днем увольнения работника явл-ся последний день его работы

Нарушение правил закл-ния тд, если это нарушение исключает возможность продолж-ия работы.

16.ТД о работе на дому, работе на крайнем севере. Надомниками считаются лица, заключ-ие тд о выполнении работы на дому из матер-лов и с использ-ем инструментов и мех-мов, выделяемых раб-телем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В случае использ-ния надомником своих инструментов и мех-мов ему выплач-ется компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связан-х с выпол-ем работ на дому, производятся раб-лем в порядке, определенном в тд.Порядок и сроки обеспеч-ия надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются тд.На надомников распростр-ся действие труд закон-ва с вышеперечисл-ми особенностями. Работы, поручаемые надомникам, не м.б. противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответ-щих требованиям охраны труда. Расторжение тд с надомниками производится по основаниям, предусмотренным тд-ром.

Гос.гарантии и компенсации лицам, работающим в рай-ах Кр.Севера и приравненных к ним местностях, устан-тся наст.Кодексом и иными фз.Доп-ные гарантии и компенсации указанным лицам могут устан-ться законами субъектов РФ, коллект-ми договорами, соглаш-ми, исходя из финансовых возможностей соотв-щих субъектов РФ и раб-телей.

17. ТД о работе по совместительству. Совместительство - выполнение раб-ком другой регул-ой оплач-мой работы на условиях тд в свободное от осн-ой работы время.

Закл-ние тд о работе по совместительству допускается с неогранич-ым числом раб-телей.Работа по совместительству может выполняться раб-ком как по месту его осн-ой работы, так и в других орг-цях.В тд обязательно указание на то, что работа является совместительством.Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, устан-ном Пр-ом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если осн-ная работа связана с такими же условиями.

18. Заключения трудового договора. Закл-ие тд допускается с лицами- 16лет. При получения осн-го общего образования тд - с 15лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) – с 15лет. В кино,театрах,цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) -с лицами, не достигшими- 14 лет. Запрещ-ся необос-ый отк аз в закл-ии ТД.По требованию лица, кот-му отказано в закл-и ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в пись форме.

При закл-и тд лицо, поступающее на работу, предъявляет раб-лю:

- паспорт или иной док-т, удост-ий личность;трудовую книжку;

- страховое свидетельство гос пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии спец знаний.

ТД закл-ся в писм. форме, состав-ся в 2 экз, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр тд передается раб-ку, другой хранится у раб-ля.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) раб-ля, изданным на основании закл-го тд.

Обяз-му предвар-му мед освидетельств-ю при закл-и тд подлежат лица, не достигшие 18лет. При закл-и тд соглашением сторон м.б. обусловлено испытание раб-а в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не м превышать 3мес, а для руководителей - 6месяцев.

19. Переводы на другую работу: понятие, виды. Отличие перевода от перемещения.

Переводом на другую работу называется изменение в деят-сти работника, т.е. предост-ие ему другой работы по сравнению с оговоренной в тд. Под другой работой понимается изменение одного из сущ-ых условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или др-х сущ-ых условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объема работы и т.д.).

Перевод на другую работу на том же предпр-ии, в учр-нии, орг-ции или на другое предпр-тие, учр-ние, орг-цию либо в др-ую местность, хотя бы вместе с предпр-ем, учр-ием, орг-цией допускается только с согласия работника.

Не считается переводом на другую работу и не требует поэтому согласия раб-ика перемещение его на том же предпр-тии, учр-нии, орг-ции на другое рабочее место, в другое структур. подразд-ие в той же местности, поручение работы на другом мех-зме, агрегате без изменения сущ-ных условий тд.

Перемещение на другое раб.место без изменения сущ-ных условий тд-ра не изменяет тд, поэтому на него и не надо согласия работника. Иногда адмц-ия без письм-го согласия раб-ика переводит его на др-ю работу, считая это перемещением, и если он отказывается приступать к новой работе, его увольняют.

В процессе рассмотрения возникающих споров зачастую выясняется, что все-таки имел место именно перевод без согласия раб-ика, поэтому невыход на новую работу нельзя считать прогулом и работник подлежит восстан-ию на работе. Чтобы отличить перевод от простого изменения рабочего места без изменения существенных условий тд, т.е. от перемещения, надо четко выявить, что же изменилось в деятельности работника.

20.Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

21.Расторжение трудового договора по инициативе работника, соглашению сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

22.Расторжение трудового договора по инициативе администрации (ликвидации предприятия, сокращение численности работников). ст. 81 ТК Ликвидация организации оканчивается исключением ее из реестра регистрации. При ликвидации организации работник д\б предупрежден увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК). Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата администрация должна предложить работнику другую работу на том же предприятии, учреждении, организации. Увольнение при сокращении штата, численности будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:

- действительно есть сокращение штата, численности;

- работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;

- было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;

- было получено предварительно согласие профкома на данное увольнение;

- работодатель оставил на работе тех, кого нельзя увольнять в соответствии со ст. 179 ТК о праве преимущества оставления на работе лиц с лучшими деловыми качествами (с высшей производительностью труда и квалификацией), а при равных деловых качествах - тех, кто имеет право предпочтения в оставлении на работе (семейных - с двумя и более иждивенцами или единственного работника в семье, работников, получивших трудовое увечье на данном производстве и др.), но не устанавливает для этих категорий очередности оставления на работе. Но если работник имеет 3-4 преимущества (например, он единственный кормилец с тремя иждивенцами, инвалид войны, изобретатель), то он имеет первоочередное предпочтение перед другими в оставлении на работе.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории с этим правом преимущества. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим указанным обстоятельствам, суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы дата увольнения следовала за истечением срока предупреждения. С согласия работника работодатель может заменить предупреждение соответствующей компенсацией - двухмесячным заработком. Сезонного работника при ликвидации рабочего места и сокращении штата работодатель предупреждает за 7 календарных дней. При увольнении по сокращении численности, штата работодатель, прежде чем уволить, обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. Только когда работник отказался от такого внутреннего трудоустройства, работодатель может его уволить с учетом мнения профкома.

23.Расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, несоответствие работника занимаемой должности). cт. 81 увольнение в случае прогула (в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин, а также нахождение без таковых более 4 часов суммарно в течение рабочей смены вне рабочего места (хотя и на территории предприятия, учреждения, организации), - либо вне другого рабочего места на другом объекте, где работник должен выполнять порученную работу.

Можно уволить и за однократный прогул, поскольку он является грубым нарушением трудовой дисциплины. Увольнение по данному основанию может быть произведено за:

- оставление работы без уважительных причин лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора или до истечения предупредительного срока.

- оставление работы без уважительных причин лицом, которое заключило срочный трудовой договор, до истечения его срока.

При увольнении за прогул должны соблюдаться сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий, указанные в ст. 193 ТК. Подпункт "б" п. 6 ст. 81 применяется за появление на работе в состоянии любого опьянения в любое время рабочего дня (смены), хотя бы в конце его. При этом не имеет значения, был или нет отстранен данный работник или нет администрацией от работы за появление в таком виде. Увольнение может последовать и тогда, когда работник в таком состоянии в рабочее время находился не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации или объекта, где он должен выполнять свои трудовые функции.

Нетрезвое состояние или состояние наркотического и токсического опьянения могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств (актом, показаниями свидетелей и т.д.). Распитие на производстве спиртных напитков в рабочее время уже само является таким доказательством. Поскольку данное основание является дисциплинарным увольнением (т.е. за дисциплинарный проступок), то при его применении должны соблюдаться сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий.
Несоответствие - это объективная неспособность работника качественно выполнять свою работу. Несоответствие должно быть доказано администрацией уже на заседании профкома, рассматривающего вопрос о даче мотивированного разрешения нa такое увольнение. Такими доказательствами будут, например, систематический брак из-за пониженного зрения у работника) или его квалификации, не соответствующей современным технологиям. Кроме того, необходимо решение аттестационной комиссии, которая признала его не соответствующим занимаемой должности, выполняемой работе. В состав аттестационной комиссии, решение которой может служить основанием для такого увольнения, обязательно включается член комиссии от профкома.

Несоответствие по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением. Наличие же у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может служить доказательством несоответствия, если это не влияет на качество работы и не опасно для него и окружающих работников либо обслуживаемых им граждан.

Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации лишь в связи с отсутствием диплома о специальном образовании, если по закону он не требуется. Нельзя увольнять по такой формулировке и тех, кто еще не имеет достаточного опыта из-за непродолжительного срока работы

24. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц. Трудовой договор м\б расторгнут по инициативе 3-х лиц – органов не явл-я стороной договора. Требование носит обязательный характер. Такими горганами м\б – суд, военкомат, правсоюз.

Руководителя профорган может уволить за невыполнение или затягивания исполнения законов о труде или невыполняет обязательств по коллективному договору. Таким образом могут быть уволены – руководители,замы, главн специалисты

25.Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Виды/ нормальное, сокращенное (предусм зак или инструкциями на вредн предприятиях) и неполное (на основе договоренности Отпускные сокращаются).

Ненормированный раб время - раб день больше.

Сверхурочные - оплата в 2 раза больше.

Гибкий график - к-во часов такое же, но день изменяется.

26 .Режим рабочего времени: понятие и виды. Режим рабочего времени – порядок распределения нормы этого времени, его начало, конец, перерывы в работе. К нему относятся\

- структура раб недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

- продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,

- время перерывов в работе, - число смен в сутки, - чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Прав РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта,

27. Понятие и виды времени отдыха. Временем отдыха называется свободное от работы время, кот-е раб-ник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы. Виды времени отдыха следующие:

- перерывы в течение раб.дня смены (внутрисменны в течение рабочего дня, смены - это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) - еще краткосрочные (5-10 минутные);

- перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные - это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов.);

- еженедельные выходные дни, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов;

- нерабочие праздничные дни:1-2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, 12 декабря - День Конституции РФ.;

- ежегодные отпуска;

- соц-ные отпуска по просьбам раб-ков;

- периодические материнские и целевые отпуска.

28. Понятие и виды отпусков. Отпуск - это непрерывный отдых в теч.нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК).

Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные.

Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:

- за неблагоприятные, тяжелые условия труда;

- раб-кам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

- раб-кам, занятым в отдельных отраслях н/хоз-ва, за непрерывный стаж на одном предпр-и, в орг-ции;

- раб-кам с ненормированным рабч-им днем. Допол-ные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей. Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков 6 видов: ежегодный основной и 5 дополнительных ежегодных отпусков. Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это - периодические отпуска, т.е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты:

- участникам ВОв;

- героям СССР, героям России;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 дней в году;

- раб-кам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родств-ков - до 5 дней;

Целевые отпуска: научные - для окончания и защиты кандидатской диссер-ии - до 3 мес, а докторской диссер-и - до 6 мес.с сохранением ср-й з/п. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях раб-кам, обучающимся без отрыва от производства. Предусм-ют учебные отпуска:

- у студентов заочных вузов на старших курсах начиная с 3-го - 50 календарных дней, а на 1-ом и 2-ом курсе - на 10 дней меньше;

- у студентов вечерних вузов - на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на котором они обучаются; у учащихся вечерних ср-их спец.учр-ий отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних вузов;

- у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный отпуск такой же, как у студентов заочных вузов.

Такие учебные отпуска предоставляются лишь успевающим учащимся и оплачиваются по их среднему заработку. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства 1 раз в год рабо-телем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче гос.экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в ср-м спец. учебном заведении.

29.Дополнительные отпуска. Порядок суммирования отпусков. + 30.Ежегодные доп-ые оплач-ые отпуска. Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение орп\кол-ва дней с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодные доп.оплачиваемые отпуска предост-ся

- раб-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасн. условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на др.работах, связ-х с неустранимым неблаг-ым возде-ем на здоровье чел-ка вредных физич, хим-х, био-х и иных факторов)

- раб-кам, имеющим особый хар-р работы (врачам общей практики,семейным врачам и медицинским сестрам таких врачей);

- раб-кам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Орг-ции с учетом своих производ-ых и финанс.возможностей могут самос-но устан-ть доп.отпуска для раб-ков.

Порядок и условия предост-ия этих отпусков определяются коллек-ми договорами или локаль.нпа.

Продолж-ть ежегодных осн-го и доп-ых оплачиваемых отпусков раб-ков исчисляется в календарных днях и макс-ым пределом не ограничивается.

Нерабочие празд-ые дни, приходящиеся на период отпуска, в число календ-х дней отпуска не вкл-ся и не оплач-ся. При исчислении общей продолж-ти ежегод оплач-го отпуска доп-ые оплач-ые отпуска суммируются с ежегодным осн-ым оплач-ым отпуском.

По семейн. обстоя-ам и др.уваж-ым причинам раб-ку по его письм заявл-ю м.б.предоставлен отпуск без сохранения з/п.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам ВОВ- до 35 дней;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней;

-родителям и женам (мужьям) воен-щих, погибших или умерших - до 14 дней;

-работающим инвалидам - до 60 дней;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5дней.

31.Порядок предоставления отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Может больше больше в зависимости от стажа и вида работ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предост-ия этих отпусков опред-тся колл-ми договорами или локаль нпа. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использ-ие отпуска за первый год работы возникает у раб-ика по истечении 6 мес его непрерывной работы в данной орг-ции. По соглашению сторон оплач-мый отпуск раб-ику м.б. предоставлен и до истечения 6мес.

До истечения 6мес непрерывной работы оплач-мый отпуск по заявл-ю раб-ика д.\б. предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непоср-нно после него;раб-кам в возрасте до 18лет;

- работникам, усыновившим ребенка.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м\б разделен на части не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, кроме беременных и мен 18 лет. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Дата добавления: 2015-05-10