Трудовое право. Тест с ответами 1 страница

Орг-ция охраны труда(ОХТ) на производстве.ОХТ вкл-ет гос.упр-ние, органы охраны труда, ее планир-е и финансир-е, предупредй- надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет. В орг-ях, осущ-щих производ-ую деят-сть, с числ-тью более 100 раб-ков создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с числ-ью 100 и менее раб-ков решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает раб-тель с учетом специфики деят-сти орг-ции. Если он решит не создавать их, то должен закл-ть договор со специалистами или орг-циями об оказании услуг в области охраны труда. В орг-ции по инициативе раб-еля и (или) по инициативе раб-ков или профкома для орг-ции работ по охране труда создается комитет (комиссия) по охране труда из представ-лей раб-теля и раб-ков на паритетной основе. Ответст-сть за состояние условий и охраны труда на производстве законом возлагается на раб-теля.

Все работ-ики предприятий, обязаны проходить тех учебу, инструктаж, проверку знаний, правил и инструкций по охране труда в сроки и порядке, установленных для определенных видов работ, профессий.

Должен быть предвар-ый мед.смотр при приеме работников на вредные, опасные и тяжелые условия труда.Обеспечить охрану труда всех раб-ков производства обязан раб-тель. Раб-тель обязан, обеспечить без-сть при экспл-ции произв-ных зданий, сооружений, оборудования, применяемых материалов.

46.Специальные нормы об охране труда женщин. Особая охрана труда женщин - устанавливаемая специальными нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства.
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах,

2. Запрещается обучение и прием на работу женщин в качестве трактористок, машинистов, водителями грузовых автомашин, а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств.

3. Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей на работе, превышающих установленные для них предельные нормы.

Установлена для всех производств России предельная норма подъема и перемещения женщиной тяжестей, включая тару и упаковку - не более 10 кг (до 2 раз в час), а при постоянном подъеме и перемещении - до 7 кг.

47.Специальные нормы об охране труда несовершеннолетних. Особая охрана труда молодежи - это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования.

Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия\

1. Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах

2. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних учащихся школ и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от учебы время.

3. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем лица до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК).

4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда имеют трудовые льготы (ст. 174 КЗоТ).

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе: предельная норма - 3 кг для юношей 14 и 15 лет, 4 кг - 16, 17 лет, а для девушек - на 1 кг меньше, если перенос постоянно в течение смены, а если в течение не более 1/3 рабочей смены, то нормы увеличиваются более чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы только по переносу и передвижению тяжестей.

6. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

7. Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).

8. Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в любое время года (ст. 267 ТК).

9. Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.

10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации,

48.Понятие и условия наступления материальной ответственности. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или НПА Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работник обязан

возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

49.Виды мат.ответств-ти.Существуют два вида мат. отв-ти: 1)ограниченная,2)полная

1) ограниченная мат отв-ть-за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

2) Полная мат отв-ть работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную мат отв-ть лишь за умышл. причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алког, нарк или токсич опьянения.

Мат отв-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда на работника возложена мат.отв-ть в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при испол работником труд обяз-тей;

2) недосдачи ценностей, вверенных ему на основании спец.письм. договора;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате адм.проступка;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную);

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

50.Случаи наступления материальной ответственности работодателя перед
работником и работника перед работодателем. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате:

- незаконного отстранения работника от работы;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров,

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей формулировки причины увольнения;

- других случаев, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и тд, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению

имущественного ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено

51. Полная мат. отв-сть,случаи её наступления, определ-ие размера причинённого ущерба и порядок взыскания. Полная отв-сть называется так потому, что раб-ник в указанных законод-вом случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого огранич-я. Полная мат.отв-сть раб-ика может наступить лишь в следующих восьми случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, устан-ым приговором суда.;

2) когда по законод-ву на данную категорию раб-ков (например, инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная мат.отв-сть за ущерб, прич-ный производству при испол-ии труд-х обяз-тей, независимо от того, был ли заключен с раб-ком договор о мат.отв-сти;

3) когда ущерб причинен не при испол-ии труд.обязан-тей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее;

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спец.письм-ого договора или получ-ых им по разовому док-ту;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинения ущерба в состоянии алк, нарк или токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате адм-ого проступка, если таковой установлен соотв-щими гос.органами;

8) разглашения сведений, сост-щих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).

Полная мат отв-ость м.б. устан-на тд, заключ-ым с руководителем орг-ции, замом руководителя, главбухом. Письм.договор о полной мат.отв-ти - индивидуальной или коллективной (бригадной) – закл-ся с раб-ками, достигшими 18 лет, непоср-но обслужив-ми или использую-ми ден, товарные ценности или иное имущество, указанными в спец.перечнях. Раб-ник обязан возместить раб-телю причиненный ему прямой действ-ный ущерб. Размер ущерба, прич-ого раб-телю при утрате и порче имущества, определяется по фактич-ким потерям, исчисляемым исходя из рыноч-х цен, действующих в данной местности на день причин-ия ущерба, но не ниже стоимости имущ-ва по данным бух.учета с учетом степени износа этого имущества. Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного раб-ика суммы причг-о ущерба, не превыш-ей ср.месячного заработка, произв-ся по распоряж-ю раб-еля. Распоряж-е м.б. сделано не позднее 1мес со дня окончательного установления раб-лем размера прич-ого раб-ком ущерба. Если месячный срок истек или раб-ник не согласен добровольно возместить прич-ый раб-елю ущерб, а сумма прич-ого ущерба, подлежащая взысканию с раб-ика, превышает его ср месячный заработок, то взыскание осущ-тся в судеб.порядке.

При несобл-ии раб-лем устан-ого порядка взыскания ущерба раб-ник имеет право обжаловать действия раб-еля в суд.Раб-ник, виновный в прич-ии ущерба рабо-елю, м.добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия раб-еля раб-ник м.передать ему для возмещения прич-ого ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

52.Виды возмещения вреда в связи с повреждением здоровья. Возможны следующие виды возмещения вреда раб-нику в связи с повреждением его здоровья:

- возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профес-ной трудосп-ти, т.е. спос-ти к постоянному труду по своей профессии;

- возмещение допол-ных расходов в связи с труд-ым увечьем;

- единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

- возмещение мораль.вреда.

С принятием в 98 г. ФЗ "Об обяз-ном соцс.траховании от несчастных случаев на произв-тве и профес-ных заболеваний" указанные виды возмещения вреда работнику, кроме мораль-го, производятся не раб-лями из своих средств, а Фондом этого соц.страхования, в кот-ый рабо-тели вносят страх-вые взносы за раб-ков. Но мораль.вред, в соотве-ии с указанным ФЗ, раб-тель возм-ет из своих средств.

Мораль.вред -это физич-кие и нравст-ные страдания потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если раб-тель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование раб-ника о возмещении мораль.вреда, то раб-ник может обратиться в суд, кот-ый и определяет сумму компенсации мораль.вреда.

53.Определ-е размера и порядок возмещения ущерба причинённого работником. Раб-ник обязан возместить раб-телю причиненный ему прямой действ-ный ущерб. Размер ущерба, прич-ого раб-телю при утрате и порче имущества, определяется по фактич-ким потерям, исчисляемым исходя из рыноч-х цен, действующих в данной местности на день причин-ия ущерба, но не ниже стоимости имущ-ва по данным бух.учета с учетом степени износа этого имущества.

Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного раб-ика суммы причг-о ущерба, не превыш-ей ср.месячного заработка, произв-ся по распоряж-ю раб-еля. Распоряж-е м.б. сделано не позднее 1мес со дня окончательного установления раб-лем размера прич-ого раб-ком ущерба.

Если месячный срок истек или раб-ник не согласен добровольно возместить прич-ый раб-елю ущерб, а сумма прич-ого ущерба, подлежащая взысканию с раб-ика, превышает его ср месячный заработок, то взыскание осущ-тся в судеб.порядке.

При несобл-ии раб-лем устан-ого порядка взыскания ущерба раб-ник имеет право обжаловать действия раб-еля в суд.

Раб-ник, виновный в прич-ии ущерба рабо-елю, м.добровольно возместить его полностью или частично. С согласия раб-еля раб-ник м.передать ему для возмещения прич-ого ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

54.Особенности регулирования труда женщин. Огранич-тся примен-ие труда жен-н на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасн условиями труда, а также на подземных работах, за искл-ем нефизич-их работ или работ по сан и быт-му обслуж-ию.

Запрещ-ся прим-ие труда жен-н на работах, связ-х с подъемом и перемещ-м вручную тяжестей, превыш-х допустимые для них нормы (устан-нны Пр-вом РФ).

Берем-ым жен-нам в соотв-и с мед закл-ем и по их заявл-ю снижаются нормы выработки, нормы обслуж-ия либо эти жен-ны переводятся на другую работу, исключ-щую возд-вие неблагопр-х производств-х факторов, с сохр-ем ср-го заработка по прежней работе.При прохождении обяз-ого диспансер.обслед-ия в мед учр-ях за берем-ми женщ-ми сохраняется ср.заработок по месту работы.

Женщ-ы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявл-ю на др-ю работу с сохр-ем ср.заработка по прежней работе до достиж-я ребенком возраста полутора лет.

Женщ-ам по их заявл-ю и в соотв-ии с мед.закл-ем предоставл-я отпуска по беременности и родам продолж-тью 70 дней после родов с выплатой пособия по гос.соц.страхованию в установленном размере. По заявл-ю женщ-ы ей предост-ся отпуск по уходу за ребенком до достиж-я им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком м.б. использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родств-ком осущ-щим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за раб-ком сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчит-ются в общий и непрер-ый трудовой стаж.

Работающим женщ-ам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предост-тся помимо перерыва для отдыха и питания допол-ые перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые3 ч. непрер-ой

работы продолж-тью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) вкл-тся в раб время и подлежат оплате в размере ср-го заработка.

55. Особенности регул-ия труда лиц работающих по совместит-ву совмещ-ю профессий и заместительству. Совместительство - выполнение раб-ком другой регул-ой оплач-мой работы на условиях тд в свободное от осн-ой работы время.Закл-ние тд о работе по совместительству допускается с неогранич-ым числом раб-телей.

Работа по совместительству может выполняться раб-ком как по месту его осн-ой работы, так и в других орг-цях. В тд обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, устан-ном Пр-ом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если осн-ная работа связана с такими же условиями.

56.Понятие и причины возникновения трудовых споров. Классификация иподведомственность трудовых споров. Тр. спор- это разногласия об осуществлении или установлении субъективных прав, разрешаемых юрисдикц. органами в соотсветсвии с законом. Тр. сп. называют поступившие на разрешение юр. органа разногласия субъектов тр. права по вопросам применения тр. законод-ва или об установлении новых условий труда.

Условия возникновения- это обстоят-ва, кот. непосредственно или опосредованно влияют на тр. отношения, вызывая нерегулирумые разногласия между работниками и работодателем. Условия могут быть двух видов: производст-го хар-ра и правового. Причины тр. споров- это те негативные факторы, кот. вызывают различную оченку спорящимисторонами осущ-ния субъективн. тр. права или исполнении тр. обязанности. Причиной могут явл. два фактора: 1. отставание индивид-ного сознания общ-го, отклонения от норм общ-ной морали. (у руководителей в бюрократизме, раб-ики в прогулах, пьяное сосояние, групповой эгоизм.).

2. незнание или плохое знание тр. законод-ва как отдельными руковод-лями орг-ций, так и многими раб-ками, т.е. низкая правовоая культура. Руководитель плохо знает тр. зак-во и незаконно увольняет работника и т.д. Обе причины нередко объединяются в действиях одного должностного лица, что обостряет спор.

Вид труд. спора: по спорящему субъекту: на индивид-ные и колл-ные. Споры о переводе, повышении, увольнении- это индивид-ые; а споры профоргана или тр. колкектива с администрацией- это коллективные. Они возникают из трех праоотношений:

1. правоотн. коллектива с администрацией, включая вышестоящий орган;

2. из правоотношения профоргана с администрацией;

3. из новых появившихся в последние годы, социально-партнерские правоотношений представителей работников на федеральном, отраслевом и др. уровнях.

По характеру спора: на два вида:

1. споры о применени норм тр. зак-ва, установленных им, коллективным или труд. Договорами о правах и обязанностях, они возникают из всех праоотвношений сферы тр. пр. В таких спорах защищается и востанавливается нарушенное право работника или профкома.

2. споры об установлении новых или изменении существующих соц-эконом. условий труда и быта, не урегулированных зак-вом.

Они возникают из 4 правоотношений:

-из трудового- об утсановлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новых графика отпусков);

-из правоотношения профоргана с администрацией (о распределении жилья);

-из правоотношения тр. кол-ва (его орагнов) с администрацией;

-профсоюзов как представителей работников с представителями работадателей на различных уровнях сой-партнерских отношениях.

По правотношениям- из кот. может возникнуть спор: 1 из трудовых правоотношений (их большинство); 2 из правоотн. по трудоустройству; 3 дготовке кадров и повышению квалификации; 4 по возмещению материального ущерба рабтникам предприятия; 5 по возмещению предприятием вреда работкнику в связи с повреждением его здорровья на работе или нарушением его права на труд; 6 профоргана с администрацией по ворпосам труда, быта, культуры; 7 тр. коллектива с администрацией; из соц-партернских отношений на всех уровнях.

Класиификация необходима что определить кому подведомтсвенен этот спор. Подведомственность трудовых споров: Контроль за соблюдением законодательства осуществляют по надзору и контролю за соблюдением тр. зак-ва п рваил охраны; по по органы федеральной инспекции труда.

Индивидуальные т споры рассматриваются судамии комиссиями по трудовым спорам. Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж

57.Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Требования, выдвинутые раб-ами и (или) представительным органом раб-ков, утверждаются на соотв-щем собрании (конференции) раб-ков.

Дата добавления: 2015-05-10