Трудовое право. Тест с ответами 2 страница

Собрание раб-ков считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Раб-тель обязан предоставить раб-кам или представителям раб-ков необх-мое помещение для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования раб-ков излагаются в пись форме и направляются раб-телю. Требования профес-ных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профсоюзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения требований. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1.рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,

2.рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней, равное к-во представителей от сторон. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет обязательную силу.

При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с (приглашаютв течение трех рабочих дней) участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Составляется протокол разногласий. С посредником решают спор в течении 7 дней. Трудовой арбитраж создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех р дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Заседают 5 дней. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы. Рекомендации труд арбитража по урегул-нию колл-ого труд спора передаются сторонам этого спора в пись форме.

58.Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение комиссии принимается по соглашению сторон спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

59.Трудовые споры, подлежащие рассмотрению в суде. В судах рассмат-ся индив-ые т. споры по заявл работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением ктс либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по т.спорам, а также по заявлению прокурора, если решение ктс не соотв-ет законам или иным н.п.а.

Непоср-но в судах рассм-тся индив-ные труд споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения труд договора,- об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу,- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу; - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

60. особенности рассмотрения трудовых споров в суде. В судах рассм-ются индивид-ые труд споры по заявл-ям раб-ика, раб-теля или профсоюза, защищающего интересы раб-ника, когда они не согласны с реш-ем КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по труд.спорам, а также по заявл-ю прокурора, если решение КТС не соотв-ет законам или иным нпа. Непоср-но в судах рассматр-ются индивид-ые труд споры по заявл-ям: раб-ника - о восстан-нии на работе независимо от оснований прекращ-я тд,

-об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др-ю работу,

-об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

раб-теля - о возмещении раб-ком вреда, прич-ого орг-ции.

Непоср-но в судах рассм-ются также индивид-ые труд.споры: - об отказе в приеме на работу лиц, работающих по тд у раб-телей – физ.лиц;- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разреш-ем индивид-ого труд спора. Работник имеет право обратиться в суд за разреш-ем индивид-ого труд спора в теч 3 мес со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в теч 1 мес со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Раб-тель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении раб-ком вреда, прич-ого орг-ции, в теч 1 года со дня обнаруж-я прич-ого вреда. При пропуске по уваж-м причинам сроков, они м.б. восстан-ены судом.

При обращ-ии в суд с иском по требованиям, вытекающим из труд.отношений, раб-ники освобожд-ся от оплаты пошлин и судебных расходов.

61 .Право на забастовку и его реализация. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии со ст 37 Конст признается право работников на забастовку.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение принимается собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников.

Собрание (конференция) правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников.

После пяти дней работы комиссии м\б однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель д\б предупрежден в письменной форме за 3 р дня орган, возглавляющий забастовку обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) во время забастовки. О начале предстоящей забастовки работодатель д\быть предупрежден в письменной форме за 10 к дней.

Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом мсу на основе перечней минимума необходимых работ. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) в организации устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ.

Незаконными и не допускаются забастовки: -в периоды введения военного или чрезвычайного положения, -в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

В процессе урегулирования кт спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в кт споре или в забастовке.

62. Исполнение решений КТС и суда по индивид-ым трудовым спорам. Заключит-ым актом погашения возникших труд споров явл-ся фактич-ое испол-ие решений органов, рассматривавших эти споры.

Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания. Решение КТС вступает в зак силу немедл-но, ни в каком утверждении не нуждается.

Решения КТС по труд спорам подлежат испол-ию адм-ей в 3-хдн-й срок по истечении 10 дней для их обжалования. Если адм-ция в указ-ый срок не исполняет добровольно решение органа по труд.спору, оно приводится в испол-ие в принуд-ом порядке. Для этого КТС на испол-ие ее решений выдает раб-ку спец.

Удостов-ие, явл-щееся испол-ым док-том, заверенное подписью председателя КТС и печатью.

В нем указывается: наимен-ие органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удост-ия; фио раб-ка; решение по существу спора. С получ-ым удост-ем раб-ик м. в теч. 3 мес. обратиться в суд к судеб. приставу и тот приведет его в испол-ие в том же порядке, что и судеб. реш-ие. При пропуске указанного срока по уваж-ой причине КТС, выдавшая удост-ие, м. его восстановить.

Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу. Если на 2-йдень после реш-ия суда о восстан-ии раб-ка на работе адм-ция не допустит его к прежней работе, то она должна будет оплатить ему по спец.определению суда з/п за все время вынужденного прогула, связанного с неиспол-ем реш-ия суда. О невыпол-ии реш-ия суда судеб. пристав докладывает суду. Если суд обнаружит злостное невыпол-ие судеб. реш-ия о восстан-ии раб-ка на работе, он может вынести опред-ие о привлеч-ии нарушителя к уг-ой отв-сти или, не возб-ая уд, вынести частное опред-ие в адрес виновного дл, поставив вопрос о его дисцип-ой ответств-ти.

Контроль за правильным и своевр-ым испол-ем реш-ий суда осущ-тся судьей. При задержке испол-ия такого реш-ия вышестоящего органа о восстан-ии на работе за все время задержки раб-ку выплач-ся ср-ий заработок или его разница.

63.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Она с участием представителей профкома, а в установленных законодательством случаях - с частием представителей и других органов обязана в течение трех суток произвести расследование причин и учет несчастного случая.

По требованию потерпевшего администрация обязана выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования. При отказе в этом или несогласии с актом пострадавший вправе обратиться в профком, постановление которого обязательно для администрации.

Положением о расследовании и учете распространяющимся на все производства, предусмотрено, что расследованию и учету подлежат все несчастные случаи, происшедшие на производстве, т. е. при выполнении трудовых обязанностей или совершении действии в интересах производства, в пути на работу и с работы на транспорте производства, на территории предприятия, включая перерывы, во время субботника, оказания шефской помощи предприятием, при авариях на производственных объектах, оборудовании, на транспортном средстве, или территории вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочее время, если есть распоряжение администрации о праве его использования для служебных поездок в рабочее время.

Теперь ТК также подробно перенес в ст. 227 основные положения этого акта. Несчастный случай в быту или на непроизводственном транспорте не расследуется, он может быть оформлен актом произвольной формы. В акте обязательно указывается причина несчастного случая. К несчастным случаям относятся и острые профессиональные заболевания, ожоги, тепловые удары, стихийные бедствия, заболевания от контакта с животными, насекомыми. Если профессиональное заболевание получено от длительного влияния неблагоприятных производственных факторов, то оно тоже расследуется. Его диагноз устанавливает медицинский орган.

Согласно разделу IV Инструкции "О порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. 967, расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией по приказу, работодателя с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза:

- незамедлительно (групповое, со смертельным исходом, особо опасные инфекции);

- в течение 24 часов - при получении предупредительного диагноза острого профессионального заболевания;

- в течение 10 суток - диагноза хронического профессионального заболевания.

Комиссия подробно указывает, как проводится расследование, и составляет акт о нем. Не учитываются как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника (но от опьянения и действий, связанных с опьянением, несчастные случаи на производстве учитываются). Когда из-за несчастного случая потеряно рабочее время не менее одного рабочего дня, то он оформляется специальным актом (форма Н-1) в двух экземплярах: один находится у пострадавшего (его семьи), другой хранится на производстве в течение 45 лет. Несчастные случаи групповые или с тяжелым исходом могут расследовать с участием представителей Рострудинспекции и прокуратуры. Акты по форме Н-1 учитываются в специальном журнале о несчастных случаях на производстве.

64. Понятие занятости и направления гос.политики в этой сфере.

Занятость- это деят-ть гр-ан связанная с удовлетворением личных и общ-ых потребностей,не противоречащих законод-ву РФ, и приносящую им зароботок,трудовой доход.

Гос.политика: гос-во либо в силу своей слабости не принимает участие в занятости, либо действуя в атмосфера авторитарного режима принудительно заставляло трудиться способных к труду людей. Гос.политика в сфере занятости явл-ся частью соц.политики. Она имеет целью создание такой ситуации на рынке труда, прикоторой спрос на труд и его предложения реализовались бы в кратчайшие сроки, и при этом люди имели бы возможность свободного выбора. Политика гос-ва м. иметь пассивный хар-р (содержанием этой политики явл-ся мероприятия по вовлечению в сферу занятости лиц потерявших работу и желающих трудоустроиться). При проведении активной политики гос-во создаёт систему мер по предотвращению незанятости.

Безопасные условия труда:

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов

Безработными являются:

Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости

Брак продукции не по вине работника:

Оплачивается наравне с годными изделиями

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

Не достигшими возраста 14 лет

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

Трудовым кодексом РФ

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В рабочее время включаются:

Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

Не может

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Не производится

В случае причинения ущерба:

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

Применяются нормы Трудового кодекса РФ

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

Применяются нормы ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

Не ниже трех средних месячных заработков работника

В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

Коллективный договор сохраняет свое действие

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

Межразрядная разница

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

Представительного органа работников (при наличии представительного органа)

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

До 1-го месяца

В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

В трудовом договоре с данным работником

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

80% заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:

Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:

ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

Нерабочие праздничные дни

Вредный производственный фактор:

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Время простоя по вине работника:

Оплате не подлежит

Время простоя по вине работодателя:

Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

Только на основании письменного заявления работника

Гарантии:

Дата добавления: 2015-05-10