Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда

1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда.

2. Понятие системы оплаты труда.

3. Способы учета затрат труда: учет проработанного времени; учет количества произведенной продукции надлежащего качества либо выполненных операций.

4. Виды систем оплаты труда:

4.1 повременная система оплаты труда;

4.2 сдельная система оплаты труда и её разновидности:

- прямая сдельная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенная сдельная;

- аккордная;

- коллективная (бригадная) сдельная;

4.3 премиальная система как дополнительная система оплаты труда.

5. Тарифная система и ее элементы.

6. Надбавки и доплаты, их виды.

7. Оплата труда в особых условиях:

8. Гарантии и компенсации.

9. Оплата ученичества.

10.Порядок введения новых условий оплаты труда.

11.Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Задача 1.

При выплате заработной платы слесарю Шапошникову возник вопрос о размере допустимых удержаний. В бухгалтерии завода имеется исполнительный лист на взыскание алиментов на трех несовершеннолетних детей Шапошникова и приговор суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10% заработка.

Какое решение о размере удержаний следует принять расчетному отделу бухгалтерии?

Задача 2.

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Задача 3.

Закрытое акционерное общество нанимало работников сторожевой охраны для работы в режиме «рабочие сутки – 3 выходных». Один из принятых на работу настаивал на включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики.

Насколько соответствуют законодательству о труде РФ позиции каждой из сторон?

Задача 4.

Предприятие дало в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Смирнова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор предприятия поставил резолюцию: «Согласен. В приказ».

При получении заработной платы Смирнов обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена.

Правомерно ли разъяснение бухгалтерии?

Дата добавления: 2015-05-10