Расторжение т. дог.по инициативе нанимателя

Т. дог.м.быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности И.П. 2) сокращения численности или штата работников организации. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл. бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд.обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником труд.обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего раб. дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику. г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать делаоб административных правонарушениях; д) установленного комиссией по О.Т. или уполномоченным по О.Т. нарушения работником требований О.Т, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации своих тр. обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении т. дог.13) в других случаях, установленных ТК Р. Б. и иными законами.

17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Т. дог.подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к т. деятельности в соответствии с мед.заключением.6) смерть работника либо работодателя – физ. лица, а также признание судом работника либо работодателя – физ. лица умершим или безвестно отсутствующим;7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению т. отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,эпидемия). 8) дисквалификация или иное администр. наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по т. дог. Прекращение т. дог.по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письм.согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено кол.дог.,соглашениями, т. договором.

Дата добавления: 2015-05-10