Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Тест 1

Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) в примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;

2) примирительной комиссии; с участием посредника;

3) примирительной комиссии; трудовом арбитраже;

4) с участием посредника; трудовом арбитраже.

Тест 2

Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1)установлен законодателем;

2)определяется соглашением сторон;

3)установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

Тест 3

Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон;

2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тест 4

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

1)решением;

2)постановлением;

3)протоколом.

Тест 5

При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

Тест 6

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

1) решения;

2) постановления;

3) определения;

4) протокола.

Тест 7

Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:

1) постановления;

2) решения;

3) определения;

4) протокола;

5) соглашения.

Тест 8

Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1) краевым судом, областным судом;

2) судом субъекта РФ;

3) районным (городским) судом;

4) верховным судом республики.

Тест 9

Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

Тест 10

Локаут – увольнение работников ……………..….

Тест 11

Решение об объявлении забастовки принимается:

1) собранием работников организации;

2) собранием работников обособленного структурного подразделения;

3) объединением профессиональных союзов;

40 собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

Тест 12

Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на два часа;

2) продолжительностью на один рабочий день;

3) продолжительностью на один час;

4) после работы примирительной комиссии;

5) в процессе работы посредника;

6) в процессе работы примирительной комиссии;

7) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;

8) один раз;

9) неоднократно.

Дата добавления: 2015-05-10