Тема 8. Дисциплинарная и материальная ответственность работников

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Дисциплинарный проступок: понятие, виды.

3. Дисциплинарная ответственность работников: виды, порядок применения, обжалования и погашения.

4. Материальная ответственность работников, условия ее наступления.

5. Виды, размеры материальной ответственности.

Задание 1

Составить следующие документы:

· докладную (служебную) записку о совершении работником дисциплинарного проступка;

· объяснительную работника, совершившего дисциплинарный проступок;

· приказ о дисциплинарном взыскании.

Задание 2

Разделить группу на «нанимателей» и «профсоюз». Провести ролевую игру по разработке и согласованию между ними проекта Правил внутреннего трудового распорядка, обратив внимание на следующие аспекты:

· сущность и назначение правил внутреннего трудового распорядка.

· порядок разработки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Задание 3

Разделить группу на «аналитиков» и «критиков». С участием «аналитиков» провести мозговой штурм для выработки мер по снижению уровня нарушений трудовой дисциплины при осуществлении трудовой деятельности в различных отраслях экономики. С участием «критиков» проанализировать выработанные меры на основе трудового законодательства Республики Беларусь.

Задание 4

Разделить группу на «нанимателей», «работников» и «профсоюз». Каждая из указанных групп, стремясь максимально защитить свои права, должна составить алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Провести совместное обсуждение указанных алгоритмов и выработайте общий, проанализировав точки компромиссов.

Составить схему взаимодействия указанных групп.

Задание 5

Проанализировать и установить правомерность применения к работникам следующих взысканий:

· замечание,

· выговор,

· перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев,

· лишение отпуска лиц, совершивших прогулы,

· штраф до 2 тысяч рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии,

· увольнение.

Задание 6

Изучить статьи 400-409 Трудового кодекса Республики Беларусь, регламентирующие материальную ответственность работника. Изучить Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Ответить на вопросы:

1. В каких случаях вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность? При наличии каких условий?

2. Каким образом заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности?

3. Что является основанием для привлечения работников, членов бригады к полной материальной ответственности?

4. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работником?

Задание 7

Проанализировать материалы периодической печати о наступлении материальной ответственности нанимателя перед работником. Провести классификацию оснований наступления указанной ответственности, ее видов. Установить порядок ее наступления. Определить сущность, размеры и порядок взыскания возмещения морального вреда.

Задание 8

На основании трудового законодательства Республики Беларусь составить:

А) договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

Б) договор о частичной индивидуальной материальной ответственности;

В) договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Задание 9

Решить задачи.

Задача 1.

Работница Шкредова после окончания обеденного перерыва не появилась на рабочем месте. На следующий день причину своего отсутствия она пояснила тем, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листка о временной нетрудоспособности. На основе докладной записки начальника цеха приказом нанимателя Шкредовой был объявлен выговор. Шкредова обжаловала приказ в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение по жалобе должна принять КТС? Что понимается под дисциплинарным проступком?

Задача 2.

Программисту Веселову был объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок Веселова был связан с опозданием на работу на 50 минут. В своем объяснении Веселов указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то, что два предыдущих взыскания были применены более года тому назад. Поэтому его, Веселова, нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину.

Обоснованны ли возражения Веселова? Какие обстоятельства учитываются при применении дисциплинарного взыскания? В течение какого срока действует наложенное на работника дисциплинарное взыскание?

Задача 3.

Кладовщица Прохоренко систематически нарушала установленный режим работы склада. За очередное преждевременное закрытие склада ей был объявлен выговор. Прохоренко обжаловала приказ и в качестве аргумента указала на то, что от нее никто до применения взыскания не потребовал письменного объяснения.

Обоснованна ли жалоба Прохоренко? Обязан ли наниматель получить объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания?

Задача 4.

Работница столовой Королева должна была пройти в сентябре 2009 г. медицинский осмотр. Однако медосмотр она не прошла, несмотря на неоднократные напоминания, в связи с чем была отстранена от работы и одновременно привлечена к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор). Через месяц приказом нанимателя Королева была уволена за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, т.к. в дальнейшем она также отказалась проходить медосмотр.

Правильно ли уволена Королева? Какие основания увольнения в порядке дисциплинарного взыскания устанавливает белорусское законодательство?

Задача 5.

Работник механического завода Семенов 12 марта 2009 г. отсутствовал на работе без уважительных причин. Распоряжением начальника цеха он лишен премии на 100% по итогам работы за март 2009г., его трудовой отпуск уменьшен на один день и перенесен по согласованию с профсоюзом с июня на ноябрь месяц. Считая, что за один дисциплинарный проступок можно применять лишь одно дисциплинарное взыскание, Семенов обжаловал распоряжение начальника цеха.

Прав ли Семенов? Какое решение следует принять по его жалобе?

Задача 6.

В КСУП «Совхоз «Заря» наемная бригада строила зерносушилку сметной стоимостью 23 млн.бел.рублей. В соответствии с договором совхоз доплатил бригаде 4 млн.бел.рублей за срочность сдачи объекта. Руководство РАПО предъявило иск к руководящим и должностным лицам совхоза о взыскании указанной суммы. Те платить отказались, мотивируя отказ тем, что если указанная сумма и подлежит взысканию, то с бригады.

В чем состоит материальная ответственность работника? Каковы условия наступления материальной ответственности? Охарактеризуйте условия задачи на основании гражданского и трудового законодательства Республики Беларусь.

Задача 7.

Научный сотрудник Сутулов, проводя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего прибор был приведен в полную негодность. Приказом по университету Сутулову был объявлен выговор, и на него была возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Сутулов обжаловал приказ в части отмены материальной ответственности, мотивируя это тем, что он не хотел испортить прибор и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

Обоснованны ли доводы Сутулова? Возможно ли привлечение к материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с другими видами ответственности? Назовите условия наступления материальной ответственности.

Задача 8.

Гражданин Перцов работал электриком на предприятии связи. 12 февраля 2009 г. его направили для выполнения работ в магазине «Аркада». Будучи в нетрезвом состоянии, он, меняя лампочку, не удержался на лестнице и, падая, разбил люстру стоимостью 5 млн.бел.рублей и витрину стоимостью 9 млн.бел.рублей.

Будет ли Перцов нести материальную ответственность и в каком размере? В каких размерах может быть возложена материальная ответственность на работника по трудовому законодательству?

Задача 9.

У водителей автомашин Автопарка № 1 по итогам года выявлен перерасход бензина: у одного 237 литров, у другого 183 литра. Наниматель решил понести указанные расходы за свой счет полностью в связи с плохими погодными и дорожными условиями.

Законно ли данное решение?

Задача 10.

Распоряжением директора КСУП «Совхоз «Октябрь» у кочегара Сидоркина из заработной платы удержано 37 000 бел.рублей за то, что он 3 апреля 2009 г. без уважительной причины не вышел на работу, из-за чего на ферме не было горячей воды. В результате в этот день снизился надой молока, и совхоз недополучил 37 000 бел.рублей выручки.

Проанализируйте данное решение нанимателя на основании трудового законодательства Республики Беларусь.

Контрольные задания

1. Дать определение понятию «внутренний трудовой распорядок». Охарактеризовать его правовое регулирование.

2. Проанализировать соотношение типовых, отраслевых и локальных правил внутреннего трудового распорядка.

3. Дать определение понятию «дисциплинарный проступок». Привести примеры дисциплинарных проступков.

4. Указать виды дисциплинарных взысканий. Проанализировать условия и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

5. Охарактеризовать права и обязанности работника в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6. Описать порядок обжалования работником дисциплинарного взыскания. Указать органы, уполномоченные на принятие решений об изменении или отмене дисциплинарных взысканий.

7. Проанализировать условия и порядок погашения дисциплинарного взыскания.

8. Дать определение понятию «материальная ответственность работника». Описать её виды и размеры.

9. Охарактеризовать особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

10. Проанализировать условия наступления материальной ответственности.

11.Составить перечень категорий работников, привлечение которых к материальной ответственности недопустимо в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Рекомендуемые нормативные акты

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА. - 1999. - № 80.2/70; 2005. - № 120.2/1134; 2006. - № 86.2/1215; № 106. 2/1230; 2007. - № 118.2/1316; № 183.2/1369; 2008. - № 3.2/1396. – главы 13, 14, 37, статьи 42, 49, 53, 55, 56, 78, 79, 181, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 256, 376, 387, 397-399, 465.

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. // Ведомости Нац. собр. Респ. Беларусь. - 1999. - № 7-9. - Ст. 101; НРПА. – 2000. - № 69.2/190; 2001. - № 46.2/750; 2002. - № 7.2/828; № 62.2/853; № 75.2/862; № 84.2/877; № 128.2/897; 2003. - № 1.2/908; № 8.2/932; № 74.2/960; 2004. - № 4.2/1016; № 137.2/1065; 2005. - № 73.2/1106; № 122.2/1141; 2006. - № 6.2/1173; № 18.2/1196; № 78.2/1212; № 106. 2/1234; № 107.2/1235; № 114.2/1247; № 122.2/1257; 2/1259; 2007. - № 4.2/1290; № 118.2/1309; № 132.2/1330; № 199.2/1375; № 305.2/1397; 2/1398; 2008. - № 157.2/1444. – статьи 23, 933.

3. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. // Ведомости Нац. собр. Респ. Беларусь. - 1999. - № 10-12. - Ст. 102; НРПА. – 1999. - № 54.2/56; 2000. - № 5.2/124; № 47. 2/150; 2002. - № 87.2/883; 2003. - № 3.2/919; № 8.2/932; № 74.2/961; № 133.2/995; 2005. - № 120.2/1134; 2006. - № 6.2/1173; № 86.2/1215; № 107.2/1235; № 179.2/1270; 2007. - № 170.2/1347; 2/1348; № 264. 2/1378; № 305.2/1398; 2008. - № 5.2/1404; № 14.2/1412; № 172.2/1473. – статьи 158, 298.

4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // НРПА. - 1999. - № 58.1/512; 2002. - № 27.1/3550; № 43.1/3611; № 100.1/4003; 2007. - № 83.1/8464; 2008. - № 5.1/9263.

5. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 // НРПА. - 2000. - № 46.8/3389.

6. Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 // НРПА. - 2000. - № 44. 8/3384.

7. Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 // НРПА. - 2000. - № 53.5/3287.

8. Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц: утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 // НРПА. - 2003. - № 38.8/9304; 2004. - № 59.8/10829; 2005. - № 109.8/12850; 2006. - № 145.8/14960; 2007. - № 84.8/16073

Дата добавления: 2015-05-10