Порядок припинення трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу

З відповіді на попереднє питання ясно, що працівник не зобов'язаний пояснювати причини звільнення за власним бажанням — досить попереднього повідомлення роботодавця. Роботодавець постав-лений в жорсткіші умови — він зобов'язаний обгрунтувати розірвання трудового договору за своєю ініціативою. Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця встановлені ст. 40 Кодексу законів про працю України. По даних підставах можуть бути розірвані як безстрокові, так і термінові трудові договори. Роботодавець не має права довільно розширювати перелік вказаних в законі підстав:

1) ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;

3) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або суспільного стяг-нення;

4) прогул (зокрема відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу на протязі більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родам, якщо законодавством не встановлений триваліший термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу;

7) поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) здійснення за місцем роботи розкрадання (зокрема дрібного) державного або суспільного майна, встановленого вироком, (що вступив в законну силу), суду або ухвалою органу, в компетенцію якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів суспільної дії.

У разі звільнення працівника по скороченню чисельності або штату працівників, невідповідності посади, що виявилася, або у зв'язку з відновленням на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу, розірвання трудового договору допускається лише тоді, коли неможливо перевести працівника, з його згоди, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника за ініціативою адміністрації в період тимчасової непрацездатності працівника.

Додаткові підстави припинення трудового договору (контракту) деяких категорій працівників за певних умов встановлені ст. 41 КЗоТ України:

1) одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником або посадовцями підприємства, установи, організації;

2) здійснення винних дій працівником, безпосередньо обслуго-вуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

3) здійснення працівником, що виконує виховні функції, аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи.

Дата добавления: 2015-05-10