ТЕМА. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации

СЕМЕСТР.

ТЕМА. Переводы.

Переводы бывают постоянные и временные.

К постоянным переводам относятся:

1) перевод работника из 1-го структурного подразделения в другое у того же самого работодателя;

2) перевод вместе с работодателем в другую местность;

3) перевод на работу к другому работодателю с письменного его согласия.

Такие переводы допускаются только по соглашению сторон. Переводы обоснованы, если они не противопоказаны по медицинским критериям.

Временные переводы могут быть как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. По инициативе работодателя временные переводы могут быть:

1) для замещения временно отсутствующего работника (может длиться до 1 года). Такой перевод осуществляется с согласия работника;

2) в связи с возникшей необходимостью, согласие работника не требуется;

3) в период простоя (до 1 месяца), согласие работника не требуется.

Временные переводы по инициативе работника:

1) по медицинским показаниям;

2) временный перевод беременной женщины.

Временные переводы по просьбе 3-х лиц:

1) для выполнения государственных или общественных нужд (например, военкомат, суд, политическая партия) – работодатель обязан освободить работника с сохранением рабочего места, но без сохранения заработка

Институт повышения квалификации, профподготовки, переподготовки изначально начал формироваться в советское время в связи с необходимостью подготовки квалифицированных кадров в тот период. В указанный период времени повышение квалификации носило плановый и обязательный характер.

Основные НПА, регулирующие вопросы П-ки, Пере-ки, ПК: К РФ, ФЗ «Об образовании», ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ТК РФ, иные НПА.

Права и обязанности работника, работодателя по подготовке, переподготовке кадров.

Необходимость по подготовке кадров работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников проводится исходя из конкретных задач организации, усовершенствования условий труда и создания новых рабочих мест. Работодатель имеет право проводить П-ку, Проф-ку, ПК в своей организации, а в случае необходимости – в специализированных образовательных учреждениях. Условия такой подготовки, порядок могут определяться в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Конкретный перечень профессий, специальностей, по которому осуществляется подготовка работников, определяется работодателем. В крупных организациях составляются специальные планы.

Работник имеет право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации посредством заключения дополнительного соглашения об этом либо включения условия непосредственно в трудовой договор.

Профподготовка – это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессию. В российском законодательстве принято разделять профподготовку и переподготовку, но данные положения не соответствуют международным стандартам, по которым профподготовка включает в себя профессиональное переобучение.

Профессиональное обучение может осуществляться на уровне работодателя при условии наличия плана. Работодатели совместно с учебными заведениями могут заниматься разработкой особых учебных планов с учетом специфики деятельности организации. Профессиональная подготовка и переподготовка, осуществляемые учебными заведениями, могут быть двух видов:

1) целевое обучение;

2) обучение в аспирантуре: оформляется трехсторонним договором об оказании образовательных услуг с целью получения новой профессии.

Правила переподготовки аналогичны правилам профессиональной подготовки.

Повышение квалификации – это обучение с целью повышения профессиональных знаний, навыков, умений по имеющейся у работника профессии.

Ученический договор.

Работодатель вправе заключать ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, либо с работающим. Обучение может проводиться как в той же организации, где работает работник, так и в иной организации, при этом обязательно обучающая организация должна иметь лицензию на обучение. На учеников распространяется трудовое законодательство в полном объеме. Они могут работать на условиях неполного рабочего времени, могут вообще освобождаться от работы.

Основными формами ученичества являются:

1) индивидуальная форма. Она предполагает, что работник изучает теоретический курс самостоятельно, при этом проходит консультации у преподавателей, а практическое обучение проходит под руководством квалифицированного работника-инструктора на рабочем месте;

2) бригадная (коллективная) форма. Бригада проходит теоретический и практический курс под руководством квалифицированного работника непосредственно на рабочем месте;

3) курсовая – теоретический курс проходят в группах в учебных центрах, а практическое обучение проходит в 2 этапа: во-первых, в учебном центре в учебной группе под руководством мастера-инструктора, во-вторых, в последующем обучение проходит на рабочем месте под руководством инструктора.

Особенности заключения ученического договора:

1) стороны: работник и работодатель;

2) при заключении такого договора работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника, противопоказания к работе в будущем, должен соблюдать требования законодательства о медосмотрах и о психиатрическом освидетельствовании.

Необходимые документы для оформления ученичества:

1) ученический договор (всегда заключается в письменной форме);

2) приказ о направлении работника на обучение;

3) во время обучения необходимо делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени;

4) при получении документа об образовании делается отметка в трудовой книжке.

Обязательные условия в ученическом договоре:

1) наименования сторон;

2) указание на профессию, специальность, квалификацию, приобретаемые учеником;

3) должна быть прописана обязанность работника и обязанность работодателя обеспечить возможность прохождения этого обучения;

4) срок договора – определяется периодом времени, необходимым на обучение;

5) период оплаты ученичества – договор является возмездным:

А) ученикам выплачивается стипендия, размер стипендии определяется ученическим договором и не может быть ниже МРОТ, стипендия может определяться в % отношении к будущему заработку;

Б) ученику могут быть оплачены работы, которые он осуществляет на практических занятиях, для этого в ученическом договоре указываются расценки работ;

В) ученику оплачивается работа, осуществляемая по основному трудовому договору.

Ученический договор действует со дня, указанного в договоре, и до дня его истечения. Если дата не указана, то он начинает действовать с даты, следующей за днем его подписания. Действие договора продлевается на период болезни ученика, военных сборов и иных случаев. Испытательный срок ученикам не устанавливается.

Расторжение ученического договора допускается по основаниям, предусмотренным для трудового договора.

Ответственность при не выполнении условий ученического договора:

1) если ученик по окончанию ученичества не приступает к работе без уважительных причин, то он обязан возместить работодателю все понесенные расходы;

2) если ученик приступит к работе, но не отработает положенный срок без уважительных причин, то он будет обязан возместить часть затрат по согласованию с работодателем.

Гарантии:

1) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменационных сессий;

2) оплачивается проезд туда-обратно для заочников 1 раз в год;

3) предоставляется сокращенная рабочая неделя для подготовки выпускной работы;

4) предоставляется неоплачиваемый отпуск для подготовки к вступительным экзаменам.

Условия предоставления льгот и гарантий: гос. аккредитация ВУЗа, образование такого уровня работник получает впервые.

Дата добавления: 2015-05-10