ТЕМА. Время отдыха

Учет рабочего времени.

Работодатель обязан осуществлять учет рабочего времени.

Виды учета рабочего времени:

1) ежедневный – осуществляется, если ежедневная норма повторяется;

2) двухдневная (для учета сверхурочной работы);

3) недельный – еженедельная норма соблюдается;

4) месячный, годовой.

Максимальный учетный период – год.

Ст. 37 К РФ закрепляет право каждого на отдых. Раздел 5 ТК РФ конкретизирует данное право. Кроме того положения о времени отдыха регулируются законами «О социальной защите инвалидов», «О статусе судей», «О прокуратуре», «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего севера и местностей, к ним приравненных».

Признаки времени отдыха:

А) работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и, значит, не подчиняется трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника трудовых или служебных поручений в течение периода отдыха. Кроме того в течение этого времени на работника не распространяется юрисдикция работодателя, т.е. за нарушение локальных внутренних требований работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности;

Б) работник использует время отдыха по своему усмотрению. Исключением из данного правила будет являться:

- направление работодателем работника в вынужденный отпуск, связанный с производственным простоем;

- если работники выполняют работу в рамках альтернативной гражданской службы;

- если работник отказывается от выполнения работы и приостанавливает ее исполнение в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;

Время отдыха надо отличать от времени освобождения от выполнения трудовых обязанностей. Такое время освобождения может быть предоставлено, во-первых, для выполнения социально значимых целей, а, во-вторых, в определенных нормами права случаях:

- в случае временной нетрудоспособности работника;

- в связи с выполнением семейных обязанностей;

- для прохождения периодических медосмотров;

- при выполнении функций донора;

- в случае совмещения работы с обучением;

- для выполнения общественных и государственных работ или обязанностей (для дачи свидетельских показаний, для явки в военкомат, для разрешения трудовых споров и т.д.)

Все эти периоды не относятся к времени отдыха, так как:

- они предоставляются за счет рабочего времени;

- они все оплачиваются;

- они являются целевыми;

- они предоставляются на законных основаниях.

Таким образом, время отдыха – это период времени, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и время которого он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня или смены:

- перерывы для питания и отдыха (макс. 2 часа, в рабочее время не включается, за исключением перерыва, если работодатель не имеет возможности предоставить время для питания и отдыха без отрыва от работы);

- перерыв для обогревания и отдыха (данные перерывы включаются в рабочее время, продолжительность и порядок их предоставления определяются на локальном уровне);

- технологические и технические перерывы (в рабочее время эти перерывы включаются, их продолжительность устанавливается на локальном уровне);

- перерывы для кормления ребенка (включаются в рабочее время, продолжительность минимум 30 минут через каждые 3 часа);

2) ежедневный междусменный отдых (от конца рабочего дня и до начала следующего рабочего дня) – порядок предоставления определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На сегодняшний день нормы междусменного ежедневного отдыха в ТК РФ нет.

Косвенно данный вопрос регулируется подзаконными актами. Например, работникам транспорта ежедневно должно быть предоставлено не менее 12 часов отдыха. Работникам диспетчерских служб – двойная норма. Водителям – отдых не менее 12 часов ежедневно.

Устанавливается ежедневная норма времени отдыха через установление ежедневной нормы рабочего времени (ст. 94 ТК РФ).

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного отдыха не может быть меньше 42 часов. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня на рабочей неделе. На уровне организации может быть решен вопрос о том, когда именно предоставлять эти дни, т.е. выходной день может быть предоставлен в любые дни недели. Общим выходным считается воскресение.

Дополнительные выходные дни предоставляются некоторым работникам:

- одному из родителей, опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет. Такие выходные дни предоставляются по письменному заявлению. Им предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом допускается, что данные выходные дни могут быть использованы как одним лицом, так и могут быть разделены между ними по их усмотрению;

- работникам-донорам. Донорам предоставляется выходной день непосредственно после дня сдачи крови. Если непосредственно после дня сдачи крови выходной день предоставлен не будет, то работник может присоединить его к отпуску либо получить его в любой другой удобный день;

- одному из родителей, работающему в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях и имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется 1 выходной день без оплаты;

- женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться 1 выходной день в месяц без оплаты по их письменному заявлению.

4) праздничные дни.

Общепризнанные праздники: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Отдых в январе: с 1 по 8 января.

В случае необходимости и для рационального использования праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни. Правом на издание соответствующего акта обладает Правительство РФ.

Запрещается привлечение работников к работе и в выходные, и в праздничные дни. Исключение: без согласия работника его можно привлечь для предотвращения катастрофы, аварии и стихийных бедствий, несчастных случаев, уничтожения либо порчи имущества работодателя и для выполнения работ, обусловленных чрезвычайной либо военной ситуацией, для обеспечения нормального производственного процесса предприятия.

Для работников творческих профессий запрос о согласии либо несогласии не требуется в силу их трудового договора и трудовой функции.

Согласие работника необходимо спросить в случаях, если необходимо выполнить работу, которую невозможно было предвидеть заранее и от выполнения которой зависит нормальная работа организации. Во всех остальных случаях помимо согласия работника необходимо учитывать мнение профсоюза.

Работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен выходной день (оплата в одинарном размере).

5) отпуск.

Это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам с целью восстановления их работоспособности с сохранением среднего заработка и места работы.

Виды отпуска:

1) основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Такой отпуск предоставляется общей продолжительностью 28 календарных дней. Однако для отдельных категорий работников предусматривается предоставление удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет (31 календарный день), работникам образовательных учреждений (42 либо 56 календарных дней). Предоставление таких удлиненных отпусков обусловлено спецификой трудовой деятельности, условиями труда, состоянием здоровья и иными обстоятельствами. Установленные отпуска могут быть установлены как на уровне ФЗ, так и предусмотрены в коллективных договорах.

Как правило, предоставление производится в календарных днях, однако в рабочих днях предоставляется отпуск для временных и сезонных работников.

2) ежегодный дополнительный отпуск.

Такой отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по действующим постановлениям продолжительность доп. отпуска варьируется от 6 до 36 дней). Работникам, работающим на условиях ненормированного режима, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней. В районах крайнего севера работникам предоставляется 24 дня, а в приравненных к ним местностям – 16 дней. При исчислении общего отпуска дополнительные дни и основной отпуск, как правило, суммируются, могут быть предоставлены одновременно. При этом праздничные дни в отпуск не включаются, т.е. отпуск продлевается на установленное количество праздничных дней.

3) дополнительный отпуск без оплаты.

Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам. Для этого работнику необходимо выразить свои пожелания в письменной форме и согласовать их с работодателем.

В 3 случаях работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы (до 5 дней):

- в случае заключения брака;

- в случае смерти близких;

- в случае рождения ребенка.

Кроме того предоставляется дополнительный отпуск без оплаты работающим пенсионерам по старости (до 14 дней в году), работающим инвалидам (до 60 дней в году), участникам ВОВ (до 35 дней).

В случае, если совместитель по основному месту работы уходит в основной ежегодный отпуск, то на работе по совместительству возможно:

- в порядке исключения отправить совместителя в оплачиваемый отпуск в счет его аванса;

- предоставить отпуск без сохранения з/п, соответствующий количеству дней отпуска по основному месту работы.

Для получения права на отпуск у работника должен быть трудовой стаж. Периоды, которые включается в стаж, дающий право на отпуск:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы;

- период основного ежегодного отпуска и другие дни отдыха, которые предоставляются работнику;

- время вынужденного прогула при незаконном отстранении, увольнении с последующим восстановлением;

- период отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.

Не включается в стаж:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. в случае его отстранения;

- отпуск по уходу за ребенком;

- предоставляемое по просьбе работника время отпусков без сохранения з/п, если их общая продолжительность более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Порядок предоставления отпусков.

Право на предоставление отпуска за 1-й рабочий год у работника возникает по истечении 6 месяцев. До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон либо по заявлению работника:

- работникам в возрасте до 18 лет;

- предоставляется женщинам перед либо после отпуска по беременности и родам;

- работникам, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев;

- совместителям;

- мужу во время отпуска по беременности и родам его жены.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год, который составляет 12 месяцев и исчисляется с 1-го января от даты поступления на работу. По производственной необходимости предоставление отпуска может быть отложено на следующий рабочий год, однако для этого необходимо получить согласие работника. Перенесенный таким образом отпуск должен быть обязательно предоставлен работнику в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предусмотрен. При этом установлен запрет на не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд. Также запрещено не предоставлять отпуск несовершеннолетним и работникам, занятым на вредных и (или) опасных работах.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который определяет предоставление отпуска конкретному работнику в определенное время. График отпусков является локальным НПА, принимаемым работодателем с учетом мнения профсоюза за 2 недели до наступления нового календарного года. Действующее законодательство не устанавливает конкретной характеристики про содержание графика отпусков, не разработаны соответствующие рекомендательные акты по структуре и т.д. При этом закон прописывает, что график отпусков является обязательным и для работника, и для работодателя. Обязательность графика для работника обозначает, что работник обязан использовать отпуск в сроки, установленный графиком. При этом если работник желает перенести или внести изменения в этот график, то он должен согласовать эти изменения с работодателем. Для работодателя обязательность графика означает необходимость предоставления и оформления отпусков в оговоренные сроки.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на несколько частей, но обязательно одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Если отпуск переносится, то работодатель обязан предупредить об этом работника с указанием конкретных причин. О времени начала отпуска необходимо обязательно известить работника не позднее, чем за 2 недели до его начала. Кроме того за 3 дня работодатель обязан выплатить отпускные.

Ежегодный отпуск продлевается:

- в случае временной нетрудоспособности;

- если работник освобождается для осуществления государственных обязанностей;

- в случае отзыва работника из отпуска.

Отпуск переносится на любое удобное время для работника по его письменному заявлению, если работника вовремя не предупредили или не выплатили отпускные.

Замена части отпуска (отпуска) денежной компенсацией – компенсировать можно ту часть, которая превышает 28 дней. Нельзя компенсировать несовершеннолетним и лицам, занятым на вредных и (или) опасных работах (за исключением случаев увольнения – при увольнении ему компенсируются все неиспользованные отпуска).

Дата добавления: 2015-05-10