ТЕМА. Заработная плата и нормирование труда

К РФ в качестве одного из основных прав закрепляет право на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности работы, количества работы, условий ее выполнения, а также к заработной плате относятся компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и иные выплаты, стимулирующие доплаты, надбавки, премии.

Заработная плата обычно рассматривается как правовая категория с выделением 2 аспектов:

1) как институт трудового права и включает в себя систему норм, которые регулируют отношения по организации оплаты труда;

2) заработная плата как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых отношений. С этой точки зрения заработная плата рассматривается как одно из обязательных условий трудового договора.

Основные признаки з/п:

1) з/п – вознаграждение за труд, установленное соглашением сторон в трудовом договоре с учетом государственных гарантий;

2) заработная плата выплачивается, как правило, в денежной форме, но не более 20% от общей суммы. Выплата в натуральной форме производится в организациях, где это возможно в силу имеющегося производства, считается общепринятым. При этом работник, подписавший заявление о выплате з/п в натуральной форме, вправе его отозвать и получить з/п полностью в денежной форме;

3) как правило, начисление з/п основывается на заранее установленных нормах, окладах, которые увеличиваются с учетом показателей трудовой деятельности;

4) заработная плата выплачивается не за результат, а за выполнение работы;

5) заработная плата выплачивается работнику систематически, т.е. она выплачивается каждые полмесяца в сроки, определяемые организацией.

По структуре з/п может состоять из нескольких частей:

1) основная (постоянная) часть;

2) переменная – эта часть оплаты зависит от результатов деятельности организации, от трудового стажа работника и может в себя включать премии и иные виды вознаграждения, которые не связаны с оплатой за фактически отработанное время.

Гарантии по оплате труда работников.

1) гарантируется МРОТ.

В ст. 133 гарантируется, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ имеет гарантийный характер и выступает в качестве социального стандарта, устанавливается одновременно на всей территории РФ при помощи ФЗ. Прожиточный минимум определяется как стоимостная оценка потребительской корзины, а также включается обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ и по ее субъектам. Такую деятельность осуществляет Правительство РФ и исполнительные органы гос. власти субъекта РФ ежеквартально. Потребительская корзина и прожиточный минимум рассчитываются по 3 основным группам населения. Право на получение МРОТ возникает у работника в том случае, если он отработает полностью норму рабочего времени, и выполнил установленные нормы труда. При этом такое право у него сохраняется даже если он не выполнил указанные стандарты не по своей вине. В МРОТ не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за условия, отличающиеся от нормальных, в т.ч. в условиях Крайнего Севера.

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Поскольку ст. 2 ТК РФ содержит принцип обеспечения право каждого гражданина на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для него и членов его семьи, то ст. 134 ТК РФ развивает данный принцип. В ней устанавливается механизм обеспечения повышения реального содержания уровня заработной платы. Это должно достигаться путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация призвана полностью или частично возместить удорожание товаров и услуг и поддержать покупательскую способность граждан и сохранить их сбережения. Порядок индексации зависит от источников финансирования организации. Для бюджетных организаций, финансируемых из соответствующего бюджета, порядок устанавливается ФЗ и НПА. В остальных организациях, имеющих собственные источники финансирования, порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения от заработной платы. Ст.ст. 137-138 ТК РФ: удерживать из з/п можно по 1-му распоряжению или основанию не более 20%, при наличии 2-х и более оснований – 50 %, 3-й размер удержания – 70%, удерживается при отбывании исправительных работ, для взыскания алиментов на н/л детей, возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещения вреда лицам, которые понесли ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещения ущерба, причиненного преступлением. Нельзя удерживать из тех выплат, на которые взыскания не обращаются.

4) оплата труда в натуральной форме ограничивается 20%.

Допускается выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ. Неденежная (натуральная) форма возможна, но не более 20% от начисленной месячной з/п. Выплаты в натуральной форме производятся в организациях, которые занимаются производством, изготовлением каких-либо товаров, продуктов или услуг. Не допускается выплата з/п в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, в виде оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения в свободном обороте.

5) обеспечение получения работником з/п в случае прекращения деятельности работодателя, его неплатежеспособности.

6) государственный надзор и контроль за полной, своевременной выплатой заработной платы.

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных законодательством, и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Меры ответственности для работодателей:

А) привлечение к материальной ответственности;

Б) привлечение к административной ответственности;

В) привлечение к уголовной ответственности;

Г) привлечение к гражданской ответственности.

Форма и система оплаты труда.

1) повременная.

Повременная означает, что заработок работнику начисляется в соответствии с окладом, заранее установленным за фактически отработанное время

2) сдельная.

Заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы.

Разновидности сдельной оплаты труда:

А) прямая сдельная. З/п увеличивается при выполнении норм выработки сверх установленной нормы прямо пропорционально выработке.

Б) сдельно прогрессивная. При такой системе сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100%.

В) сдельно премиальная. Эта система предполагает сочетание заработка с премией.

Г) аккордная. При этой системе устанавливаются расценки за выполнение нормированного задания, т.е. за объем работ по конечным результатам.

Д) сдельно косвенная. Эта система устанавливает оплату труда подсобного или вспомогательного работника в зависимости от результатов работы основного работника.

Е) регрессивная. Эта система, по которой выработка в пределах установленной нормы оплачивается по установленным расценкам. Все, что свыше нормы выработки, оплачивается по пониженным расценкам.

Порядок, место, сроки выплаты з/п.

При выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о всех составных частях его з/п, об общей сумме, которая ему начислена, а также о всех удержаниях из з/п. Форма расчетного листка разрабатывается и утверждается работодателем.

Место выплаты з/п: в месте выполнения работы.

Сроки выплаты з/п: заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц. Организация определяет на уровне локального акта или на уровне колдоговора конкретные дни выплаты заработной платы. Кроме того в индивидуальном порядке могут быть предусмотрены особые дни выплаты заработной платы трудовым договором. В случае смерти работника неполученная заработная плата выплачивается членам семьи либо лицу, которое находится на иждивении (выплачивается в течение недели).

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

1) за нарушение трудового законодательства об оплате труда возможно привлечение руководителей и иных должностных лиц к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, а также к уголовной и административной ответственности;

2) если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней, то работник может письменно предупредить работодателя о приостановлении своей работы до выплаты задержанной суммы, при этом работник может отсутствовать на рабочем месте. Нельзя приостанавливать работу в период военного, чрезвычайного положения, работникам органов, обеспечивающих безопасность государства, работникам организаций, обеспечивающих и обслуживающих безопасность работы на опасных видах работ, госслужащим, работникам организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

- работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в виде уплаты процентов, т.е. денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25) от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. На нее не распространяются сроки давности.

- возможна компенсация морального вреда за невыплату з/п. размер компенсации определяется по соглашению сторон, если не удастся по соглашению, то через суд.

ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

1) тяжелая работа, работа в ночное время, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в местностях с особыми климатическими условиями – оплачивается в повышенном размере

2) при совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы – устанавливаются доплаты по соглашению сторон договора, при этом учитывается объем выполняемой работы и содержание дополнительной работы.

3) Сверхурочная работа – первые два часа в полуторном размере, последующие – в двойном, всего можно 4 часа в течение 2х дней подряд. Работник имеет право использовать сверх отработанное время в виде времени отдыха.

4) Работа в выходные и праздничные дни – оплачивается не менее, чем в двойном размере. Если работнику не нужна двойная оплата – он имеет право написать заявление на дополнительный выходной вместо отработанного дня, а работа в выходной или праздничный будет оплачиваться в одинарном размере.

5) Невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей – по вине работодателя оплата будет производиться не ниже средней з\п работника. По причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается на менее 2\3 тарифной ставки или оклада. По вине работника – оплачивается в соответствии с объемом выполненной работы

6) При изготовлении продукции, оказавшейся браком: не по вине работника – наравне с годными изделиями, полный брак по вине работника – не оплачивается, частичный брак по вине работника – будет оплачиваться, но по заниженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

7) Время простоя – если по вине работодателя, то оплачивается не меньше 2\3 от средней з\п работника. Если вина работника, то оплачивать не будут. По причинам, не зависящим от работника и работодателя – 2\3 от оклада.

8) При освоении новых производств может быть сохранен средний заработок по прежней работе на весь период освоения нового производства.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА – это единый процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий.

Нормирование труда, т.е. определение меры труда, может осуществляться с помощью:

1) нормирования рабочего времени

2) нормирование времени отдыха

3) нормирование трудовой функции

4) нормирование с помощью установления норм выработки, норм времени, обслуживания, численности и т.д, т.е. с помощью норм труда по главе 22.

Норма времени – это величина рабочего времени в часах или минутах, установленная для выполнения единицы работы. Нормы времени являются основными и с помощью них устанавливаются другие нормы труда.

Норма выработки – это установленный объем работы, который должен выполнить работник за определенное время в нормальных условиях труда.

Нормы обслуживания – это установленный объем работы, который должен выполнить работник по обслуживанию определенного количества объектов в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной учетной единицы рабочего времени.

Нормированные производственные задания – это суммарный объем работы, который работник обязан выполнить за единицу рабочего времени.

Нормы численности – (в кодексе нет, там они- норматив численности) – это установленное число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения производственных функций или объемов работ.

По методу нормирования выделяют технически обоснованные и опытно-статистические нормы труда. к первым относятся нормы, рассчитанные по межотраслевым, отраслевым или местным нормативам с учетом применения передовых приемов и методов труда. Ко второй категории относятся нормы, разработанные на основе статистических данных о средней фактической выработке за определенный период.

В зависимости от органа, утвердившего нормы труда, и сферы действия этих норм, нормы бывают местные (локальные), типовые, единые. В свою очередь единые и типовые нормы делятся на межотраслевые, отраслевые, ведомственные. Единые нормы применяются для выполнения однородных работ по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или нескольких отраслях, и соответственно разрабатываются отраслевыми ведомственными органами. Типовые – утверждаются для применения на работах типовых условий для типовых технологий. Единые и типовыми нормы являются базой и основой для разработки локальных норм и носят рекомендательный характер.

По сроку действия различают нормы, установленные на определенный срок, т.е. временные, на неопределенный, сезонные, разовые (в ЧС).

Порядок введения, замены и пересмотра норм – все это производится в локальном порядке с учетом мнения представительного органа работника. Основаниями для пересмотра могут быть:

1) совершенствование или внедрение новой техники\технологий

2) проведение организационных или иных мероприятий, обеспечивающий рост производительности труда

3) использование физически и морально устаревшего оборудования

при этом следует учитывать, что достижение высокого уровня выработки отдельными работниками за счет применения особых способов работы, приемов, усовершенствование их рабочего места, не является основанием для пересмотра норм труда.

Если вводятся новые нормы труда, то работодатель обязан предупредить в письменной форме работников не позднее чем за 2 месяца. Такой же срок предупреждения предусмотрен для замены и пересмотра. Такая обязанность у работодателя сохраняется даже в том случае, если работники принимали непосредственное участие в разработке новых норм. Также работодатель обязан объяснить причины введения новых норм и основания. Нормы труда не будут иметь законной силы, если:

1) они введены без извещения работников

2) без учета мнения представительного органа работников

3) если нарушен срок извещения

в таком случае работник имеет право требовать оплаты труда по прежним расценкам и нормам.

К нормальным условиям труда относятся:

1) исправное состояние помещения, сооружений, машин, оборудования

2) своевременное обеспечение технической и иной документации, необходимой для работы

3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для работы и их своевременное предоставление.

4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии – это средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии, установленные законодательством, и обеспечивающие реализацию прав работников, могут носить как нематериальный характер, например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы. материальный характер, например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, на период ежегодного основного отпуска, направления в командировки.

В качестве гарантий законодательство предусматривает некоторые гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работником за время, когда они фактически не исполняли трудовые обязанности по уважительным причинам.

Основной целью гарантийных выплат и доплат является: не допустить снижения з\п, когда работник фактически освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с исполнением работниками трудовых или иных обязанностей. Законодательство предусматривает в ряде случае предоставление только гарантий либо только компенсаций, в некоторых случаях – сочетание и гарантий, и компенсаций. Допускается предоставление дополнительных гарантий и компенсация посредством их определения в коллективном договоре. Компенсации могут быть предусмотрены в более повышенном размере, нежели по закону. Гарантии и компенсации могут предоставляться в следующих случаях:

1) при направлении в командировки

· служебная командировка – это выполнение работником по распоряжению работодателя своей трудовой функции в течение определенного срока в дни постоянной работы в другой местности (Постановление правительства от 13.10.2007 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»; Постановление Правительства от 2.10.2002 года №729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам, финансируемым из федерального бюджета». При направлении в командировку работнику гарантируется:

1.1) сохранение места работы и должности

1.2) сохранение среднего заработка

1.3) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Возмещаются следующие расходы:

1) по проезду к месту командировки и обратно (ж\д транспорт – стоимость места в купе скорого фирменного поезда, водным транспортом – каюта 5-той группы морского судна, каюта 1 категории судна паромной переправы, 2 категория – речное судно; воздушный транспорт – проезд в салоне эконом-класса, автомобильный транспорт – проезд в ТС общего пользования, кроме такси); кроме стоимости проезда в связи с этим – страховой взнос на обязательное личное страхование, оплата услуг по оформлению проездных документов, постельное белье. Если работник не сможет представить проездные документы, не подтвердит свои расходы, тогда ж\д транспорт будет компенсироваться стоимостью проезда в плацкартном вагоне, автомобильным транспорте – то автобус общего типа.

2) расходы по найму жилого помещения – оплата гостиницы (550 за сутки), при этом нужно подтверждение – квитанция. Если ее нет – 12 рублей сутки

3) оплачиваются доп.расходы, связанные с дополнительным проживанием – суточные. Это предполагаемая сумма на питание – 100 рублей.

4) дополнительные расходы (иные расходы) – непредусмотренные, но разрешенные работодателем расходы: копирование, печати и т.п.

2) при переезде на работу в другую местность

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей

4) при совмещении работы с обучением

5) при прекращении работы не по вине работника

6) в некоторых случаях прекращение ТД и в других случаях, предусмотренных законодательством и иными актами.

Для оформления командировки оформляется служебное задание, работнику выдается командировочное удостоверение. На основании этого издается приказ. Дается аванс на командировочные расходы. По возвращении из командировки работник обязан отчитаться о расходах. Если расходы больше, чем аванс – работодатель обязан расходы компенсировать, если меньше – часть суммы возвращается. Отчитаться нужно в течение 3 дней с момента возвращения. Нельзя отправлять в командировки:

1) беременные, несовершеннолетние (за исключением творческих работников).

2) С которыми заключен ученический договор (если командировка не связана с ученичеством)

Ограничение:

1) работники имеющие детей-инвалидов до 18 лет

2) работники, осуществляющие уход за больными членами семьи

3) одинокие матери, одинокие отцы, опекуны, попечители

4) работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет

их отправлять можно, но при соблюдении условий:

· они согласны на отправление в командировку

· это не препятствует в связи с их состоянием здоровья

· их ознакомили с правом отказаться (письменно)

все остальные отказаться от командировки не имеют права. И если они откажутся от командировки, то это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Соответственно, можно сделать замечание, выговор, если два раза не поехал в командировку – то уволить.

Если работник работает в организации, где 5-дневный рабочий день, а в организации, куда он приехал – 6, то он подчиняется режиму организации, в которую его направили. Если заболеет во время командировки – должно быть подтверждение в виде больничного листа. За период временной нетрудоспособности суточные будут выплачены, и будут возмещены расходы по найму жилого помещения. За исключением случая, когда работник будет направлен в стационар.

Командировки совместителей – их направлять можно только в свободное от основной работы время. Если командировка попадает на рабочие дни, то необходимо получить согласие работодателя по основному месту работы с одновременным оформлением отпуска без сохранения з\п.

Срок командировки – не ограничен.

Гарантии при исполнении общественных и государственных обязанностей

1) прохождение медицинского освидетельствования, обследования, лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет. Исполнение иных обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет.

Во всех этих случаях за работником сохраняется место работы, оплачиваться эти дни будут, но в соответствии с правилами, предусмотренными специальном законодательстве.

2) осуществление правосудия в качестве присяжных или арбитражных заседателей (за фактически потраченное время)

3) участие в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля (выплачивается неполученный средний заработок)

4) участие в качестве свидетеля в арбитражном суде или суде общей юрисдикции

5) в случае привлечения работника в качестве члена избир.комиссии

Гарантии, связанные с обучением работника

Такие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждений различного уровня.

Предоставляется:

• отпуск для поступления в образовательное учреждение (ОУ)
• для прохождения промежуточной аттестации
• для сдачи гос.экзаменов
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы

кроме того, может быть предоставлено сокращенное рабочее время в случае подготовки к гос.экзамену с сохранением среднего заработка. Однако, чтобы работнику получить все эти гарантии, ОУ должно иметь: гос.аккредитацию, работник получается соответствующий уровень образования впервые.

Гарантии, связанные с расторжением ТД:

1) если работника сокращают, то предлагают ему перевод на другую имеющуюся работу; выплата выход.пособия;учитывается преимущественное право оставления работника на работе – у кого более высокая квалификация и производительность труда;

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА (дисциплина труда – д.т.)

Под д.т. понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, ТД, локальными нормативными актами организации. ТК определяет взаимообусловленные права и обязанности сторон трудовых отношений по д.т. – ст.15,56, 21,22. у работодателя по отношению к работнику в рамках д.т. реализуются следующие права и обязанности:

• распорядительные – права и обязанности, связанные с организацией процесса труда и права по управлению трудовым коллективом.
• Нормотворческие – работодатель имеет право разрабатывать утверждать локальные НА.
• Дисциплинарные – права, связанные с применением дисциплинарных взысканий за нарушение дисциплины труда. Основными НПА по дисциплине труда:

1) ТК РФ

2) В отношении отдельных категорий – уставы, положения о дисциплине труда (по транспортным работникам). Не допускается решение вопросов о применении дисциплинарных наказаний не на законодательном уровне.

Методы обеспечения дисциплины труда:

1) метод убеждения

2) метод поощрения

3) дисциплинарные взыскания\дисциплинарные воздействия

поощрение применяется в случае проявления работником активности с положительным результатом работ, применение мер поощрения является правом, но не обязанностью. У работника есть право быть поощренным, однако, у работодателя может появиться обязанность поощрять работника, если в организации будет принято премиальное положение (является локальным НА). В этом положении надо четко предусмотреть, за какой результат работы, в каком структурном подразделении организации работники будут поощрены.

Виды премий:

1) по системе оплаты труда – они вне зависимости от результатов периодически начисляются (ежеквартальные, полугодовые и т.д.)

2) разовые или единовременные – они выплачиваются в определенных случаях (в связи с выходом на пенсию).

Как правило премирование осуществляется в отношении штатных работников. Совместителей никто не премирует.

Премии также выплачиваются вне зависимости от срока ТД. даже если он срочный. Также оно осуществляется в отношении работников, занятых на условии неполного рабочего дня.

Основные виды поощрений:

1) премия.

Выделяют 2 вида:

А) по системе оплаты труда;

Б) разовые (издается приказ и записывается в трудовую книжку)

2) объявление работнику благодарности.

Необходимо официальное закрепление. Для того, чтобы поощрение в виде официальной благодарности приобрело юридическую силу необходимо издать приказ об объявлении благодарности, ознакомить работника с этим приказом, сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

3) награждение почетной грамотой.

Процедура поощрения аналогична процедуре при объявлении благодарности.

4) признание лучшим по профессии.

Процедура аналогична процедуре при объявлении благодарности + проводятся конкурсные отборы.

5) награждение ценным подарком.

6) государственная награда, представление к почетному званию, награждение орденом, медалью, знаком отличия и т.д.

Помимо предусмотренных законодательством видов поощрений дополнительные виды могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами. Например, объявление благодарности в присутствии трудового коллектива.

Дата добавления: 2015-05-10