Материальная ответственность сторон трудовых отношений

Дисциплинарное воздействие.

По трудовому законодательству допускается в случае совершения работником дисциплинарного проступка применение следующих дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Увольнение как дисциплинарное взыскание может применяться только в строго определенных случаях, установленных законом: за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, за однократное грубое: прогул, появление в состоянии токсического, алкогольного, наркотического опьянения разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, в т.ч. мелкого, умышленного порчи, уничтожения имущества, нарушение правил охраны труда, если это повлекло несчастный случай либо возникла угроза несчастного случая (ст. 81 ТК РФ). Сюда же относится п.п. 7, 8, 10 ст. 81 ТК РФ. Для применения замечания или выговора ТК РФ оснований не содержит.

Порядок применения дисциплинарного взыскания.

Например, в случае появления работника в состоянии опьянения, в первую очередь работодатель обязан отстранить работника от работы согласно ст. 76 ТК РФ и составить акт об отстранении. В течение 2 дней работник должен дать объяснения, если этого не сделает, то будет составлен акт. Работодатель рассматривает документы и с учетом обстоятельств совершения нарушения, тяжести правонарушения принимает решение об увольнении, объявлении выговора, замечания либо об освобождении от ответственности.

Сроки привлечения к ответственности. Со дня обнаружения в течение месяца, со дня совершения проступка – 6 месяцев, по результатам ревизии или проверки – 2 года. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. Досрочное снятие возможно по заявлению работника, по инициативе работодателя или по ходатайству профсоюза при соблюдении 2 условий: если работник больше в течение года не привлекался к дисциплинарной ответственности, если работник проявил себя как добросовестный работник.

Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работники могут обратиться с заявлением в профсоюз о проступке, после этого профсоюз направляет сию писулину работодателю, после чего он может привлечь руководителя к ответственности.

Дисциплинарная ответственность делится на 2 вида: общую и специальную. Общая устанавливает условия для привлечения к дисциплинарной ответственности всех работников, специальная – для отдельных категорий.

Материальная ответственность – это особый вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, противоправными действиями либо бездействиями. Основной задачей материальной ответственности является побуждение работника бережно относиться к имуществу работодателя. Для работодателя установление материальной ответственности по отношению к работнику способствует своевременному обеспечению мероприятий по соблюдению требований охраны труда, норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии.

По основанию установления материальной ответственности выделяют следующие виды:

А) законная, т.е. ответственность, возникающая на основании, установленном законом;

Б) договорная – может быть установлена трудовым договором или письменными соглашениями, которые являются приложением к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом.

Условия наступления материальной ответственности:

1) противоправность действия/бездействия работника;

2) наличие прямого ущерба;

3) причинная связь между действием/бездействием работника и причиненным вредом;

4) вина в форме умысла или неосторожности.

Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности:

1) ответственность работника в трудовом праве имеет определенные пределы. В частности, ТК РФ четко предусматривает, в каком случае будет полная ответственность, а в каком – частичная (ограниченная) ответственность. Ограниченная – в размере среднего заработка работника;

2) по ГП взыскиваются упущенная выгода и реальный ущерб, по ТП с работника будет взыскиваться только прямой действительный ущерб;

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Такая ответственность включает в себя:

1) обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате лишения работника возможности трудиться, а именно если работник не получит заработок из-за незаконных отстранения, увольнения, перевода, перемещения; если работодатель не исполняет обязанность по восстановлению работника на работе (на основании соответствующего акта); если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки работнику или если он неправильно оформил основания увольнения работника;

2) работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника;

3) работодатель обязан компенсировать моральный вред;

4) работодатель обязан возместить вред, причиненный задержкой заработной платы и прочих выплат, причитающихся работнику.

Размеры возмещения вреда:

1) в первом случае возмещаются неполученный заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком;

2) если причиняется ущерб имуществу работника, тогда причиненный ущерб возмещается в полном объеме. Размер ущерба будет исчисляться по рыночным ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения ущерба. Если работник будет согласен, то возмещение возможно в нематериальной форме, при этом работник обязательно должен написать заявление работодателю о возмещении причиненного ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и в течение 10 дней дать ответ. Если работник не согласится с решением работодателя, то он имеет право обжаловать это решение в суд;

3) моральный вред компенсируется в размерах, определяемых соглашением сторон. При возникновении спора о факту причинения вреда и о его размере стороны обращаются в суд.

4) в случае невыплаты заработной платы допускается привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности, руководителя организации можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Кроме того будет выплачена денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. + возможны методы самозащиты работника.

Материальная ответственность работника.

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, в том числе имущества 3-х лиц, которое находится у работодателя, и если работодатель несет за него ответственность, а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником 3-м лицам.

Виды:

1) полная.

Наступает в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ;

2) ограниченная.

Наступает во всех остальных случаях в размере среднего заработка работника;

3) коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причиненный ущерб и заключить с каждым работником договор о полной ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответственности работодатель обязан определить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель создает комиссию. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, которые действуют в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бух. учета с учетом степени износа имущества. После того, как будет установлен окончательный размер, необходимо получить объяснение с работника. В этом объяснении работник может указать причины. Работодатель с учетом конкретных обстоятельств решает вопрос о привлечении работника к материальной ответственности. Либо он полностью взыскивает весь ущерб, либо частично, либо освобождает работника. Если работник не согласится с размером ущерба, он может обжаловать решение работодателя в суд или в КТС, которые с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств могут снизить этот размер кроме случаев, когда ущерб был причинен при совершении преступления или в корыстных целях.

В некоторых случаях ответственность работника исключается. Например, в случае непреодолимой силы, при нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости, при не обеспечении работником обязанностей по сохранности имущества.

Порядок взыскания ущерба:

1) работодатель может издать приказ или распоряжение в течение 1-го месяца со дня установления окончательного размера ущерба, если размер ущерба не превышает среднего заработка;

2) если работодатель не издал в течение месяца, если размер ущерба больше среднего заработка и если работник добровольно отказывается возместить ущерб, то взыскивать будем через суд. При этом работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;

3) работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично;

4) с согласия работодателя работник может передать им для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество;

5) стороны могут заключить соглашение по возмещению ущерба с рассрочкой.

Полная материальная ответственность работника помимо случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ, по правилам ст. 242 ТК РФ для несовершеннолетних, а также работников, заключивших договор о полной материальной ответственности (приложение к трудовому договору). На сегодняшний день действует постановление министерства, которым утвержден перечень должностей и работ, на которых допускается заключение с работниками договоров о полной ответственности. К таким работникам относят кассиров, контролеров, специалистов, осуществляющих депозитарную деятельность, проверка подлинности, экспертиза, уничтожение денежных знаков, ценных бумаг; специалисты, которые осуществляют куплю-продажу ценных бумаг, денежных знаков, драгоценных металлов, монет и иных валютных ценностей; лица, осуществляющие обслуживание банкоматов; лаборанты, заведующие секциями библиотек, фармацевты, провизоры, завхозы, кастелянши. Работы по расчетам через кассу, по изготовлению и хранению билетов, талонов, абонементов, связанные с депозитарной деятельностью, по приему на хранение на склад, базу, по приему от населения на хранение для ремонта различных материальных ценностей, по доставке багажа, по выращиванию, содержанию, разведению животных, по изготовлению, переработке, транспортировке, реализации ядерных материалов, оружия, боеприпасов и т.д.

Дата добавления: 2015-05-10