Завдання 1. Розв’язання тестових завдань. Тема 5. Соціальне партнерство, колективні договори і угоди

Тема 5. Соціальне партнерство, колективні договори і угоди

Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація

2. Конституція України як основне джерело трудового права

3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини

4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини

5. Локальні правові норми

6. Міжнародні правові акти про працю

1. В якому нормативному документі визначається орган, що має право представити інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет та ін.)?

а) Конституції України

б) Кодексі законів про працю

в) статуті підприємства

г) вірна відповідь відсутня

2. Дайте визначення колективному договору.

а) усна домовленість між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган

б) письмова нормативна угода між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган

в) угода ненормативного характеру між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган

г) вірна відповідь відсутня

3. За яких умов проходить процедура укладення колективного договору?

а) проведення переговорів, визначення змісту договору і усунення розбіжностей

б) гарантії та компенсації на період переговорів, внесення змін і доповнень

в) контроль за виконанням колективного договору

г) всі варіанти відповідей вірні

4. За яких умов формується спільний представницький орган?

а) при укладенні трудового договору з неповнолітніми

б) при укладенні трудового договору з роботодавцями

в) при неможливості врегулювання трудових спорів КТС

г) при наявності на підприємстві кількох профспілок

5. Коли за сферою дії колективний договір набирає чинності?

а) через 2 дні після підписання

б) через 10 днів з моменту підписання

в) із дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі

г) всі варіанти відповідей невірні

6. Коли обираються представники інтересів найманих працівників у колективних переговорах з укладення колективних договорів?

а) при укладенні трудового договору з неповнолітніми

б) якщо на виробничому рівні відсутні профспілкові організації

в) при наявності на підприємстві кількох профспілок

г) при неможливості врегулювання трудових спорів КТС

7. Кому надається право на ведення переговорів і укладення колективних договорів від імені найманих працівників?

а) Раді народних депутатів

б) КТС

в) професійним спілкам

г) Національній службі посередництва і примирення

8. На що спрямовані за значенням колективні угоди?

а) регулювання гарантій у галузі праці та продуктивної зайнятості

б) регулювання оплати праці та розміру прожиткового мінімуму

в) регулювання охорони праці та житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування тощо

г) всі варіанти відповідей вірні

Дата добавления: 2015-05-10