Для прекращения трудового договора по п.8 ст.40 КЗоТ предварительное согласие профсоюзного органа не требуется

Увольнение в связи с хищением по месту работы производится не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора, постановления или решения компетентного органа, не считая времени нахождения в отпуске и освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Уволить работника в связи с наличием вступившего в законную силу приговора суда можно только в случае, если работник осужден к наказанию, которое не исключает возможности продолжения данной работы. Если же работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины.

Хищение установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

Хищение совершено по месту работы работника;

Но для работников, которые несут дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине (предприятия связи, железнодорожного транспорта и другие), нарушением трудовой дисциплины считается также появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения не только непосредственно на своем рабочем месте, но и на территории предприятия и в не рабочее время. Следует также иметь в виду, что для работников, рабочий день которых не нормирован, время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности является рабочим.

Основанием для увольнения работника является появление работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения на рабочем месте в рабочее время. Не может быть основанием для увольнения работника появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте в свободное от работы время, в выходной день, во время отпуска и тому подобное.

Появление работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения является основанием для увольнения независимо от того, когда это имело место, — в начале, в середине, или в конце рабочего дня.

Пункт 7 ст.40 КЗоТ предусматривает такое основание увольнения, как появление работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, допустимыми с точки зрения гражданско-процессуального законодательства. Это могут быть акты в произвольной форме, в которых отмечаются внешние признаки нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, бессвязная, нечеткая речь и т.п.). Желательно, чтобы такой акт подписало несколько свидетелей. Это может быть собственное признание работника в письменном виде

20. Пункт 8 ст.40 КЗоТ применяется в случае совершения по месту работы кражи имущества собственника. Увольнение по указанному пункту возможно при наличии одновременно двух условий:

Дата добавления: 2015-05-10