Модуль 4. 2 страница

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с последними изм. от 30 июня 2006года / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт: ИНФРА-М, 2007. - 563 с.

1. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009.- 421 с.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

Задача 2.

Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев-студент вечернего вуза- обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

Семинарские занятия для заочного отделения сокращенные сроки обучения.

Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права.(2 часа)

Цель занятия: определить какие общественные отношения составляют предмет Трудового права и какова его система.

План

1. Возникновение трудового права в России, его становление в РФ.

2. Понятие трудового права.

3. Предмет и метод трудового права.

4. Система трудового права.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

7. Современные проблемы трудового права.

Нормативные материалы и литература:

1. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

2. Трудовое право: учебник для вузов по специальности "Юриспреденция": с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 598 с. - (Академия труда и социальных отношений).

3. Трудовое право: практикум: учебник для вузов по направлению "Юриспруденция" / под ред. В. Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

Тема 2. Занятость и трудоустройство.(2 часа)

Цель занятия: определить порядок признания гражданина безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству, что такое подходящая и неподходящая работа, как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для отдельных категорий граждан, каким образом организовано привлечение и использование иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях.

План.

1. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.

2. Государственная политика в области занятости населения.

3. Понятие трудоустройства и его виды. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

4. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

5. Система органов государственной службы занятости и их права и обязанности.

6. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в службе занятости населения.

7. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

Нормативные материалы и литература.

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации»

2. Лушников А.М. Курс трудового права: [в 2 т.] Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: учебник для вузов по направлению и специальности "Юриспруденция" / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут. - 2009. - 879 с.

3. Смирнов О. В., Голуянова М. О., Костян И. А., Малов В. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - М.: Юристъ, 2009. – 191 с.

Задача 1.

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 2.

В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

Тема 3. Правовое регулирование заработной платы.(2 часа)

Цель занятия: определить как формируется зарплата работника в бюджетной сфере, какие существуют принципы и системы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики, ограничения на удержания из зарплаты.

План.

1. Право работников на равное вознаграждение за равный труд.

2. Понятие заработной платы и методы ее регулирования. Заработная плата-спрос-предложение.

3. Функции заработной платы.

4. Принципы правовой организации оплаты труда.

5. Системы заработной платы.

6. Основные направления политики реформирования оплаты труда.

Нормативные материалы и литература.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 февраля 2010 года. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.

1. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / сост. К. Н. Гусов. М. Юристъ, 2009. - 201с.

8. Трудовое право: учебник для вузов по специальности "Юриспруденция": с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирево. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К. Н. Гусова.- 6-е изд. М.: Проспект, 2009. - 212 с.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

Слесарь 4 разряда Галкин отработал в декабре 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повременщика 4 разряда составляет 3 руб. 11 коп.

Подсчитайте месячный заработок Галкина.

Задача 2.

Приказом начальника цеха машиностроительного завода с 1 сентября были повышены нормы выработки на 12 %. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки установлены неправильно, обратились с жалобой в цеховой профсоюзный орган.

Каков порядок установления и пересмотра норм выработки?

Задача 3.

Слесарь 5 разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил в сентябре 280 деталей вместо 260.

Какая система оплаты труда применяется в данном случае?

Тема 4. Дисциплина труда.(2 часа)

Цель занятия: определить что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации, какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения, понятие и виды материальной ответственности, основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

План.

1. Понятие трудовой дисциплины.

2. Дисциплинарный проступок: понятие и виды.

3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.

4. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок их наложения и снятия.

5. Поощрения за успехи в работе.

Нормативные материалы и литература.

17. Трудовой кодекс [Российской Федерации]: текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с. - (Российское законодательство).

18. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Городец, 2007. – 614 с.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и квартальных премий. Управляющий, ссылаясь на устав АО, считает правомерными такие действия.

Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регулируются отношения акционера как наемного работника и как владельца акций?

Задача 2.

При проведении ревизии было установлено,что бухгалтер расчетной части Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.

Правомерно ли наложено взыскание?

Тема 5. Охрана труда. (2 часа)

Цель занятия: определить сферу действия законодательства об охране труда, как устанавливаются нормы и правила по охране труда, для каких работников устанавливаются специальные правила по охране труда, какова процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве

План.

1. Понятие охраны труда как института трудового права. Законодательство об охране труда.

2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.

3. Специальные правила по охране труда женщин, инвалидов, несовершеннолетних.

4. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.

5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Нормативные материалы и литература.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию] на 15 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с.

10. Кирсанова М.В. Должностные инструкции в образовательных учреждениях / М.В. Кирсанова. -М.: Омега-Л, 2007. - 126 с.

1. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / сост. К. Н. Гусов. М. Юристъ, 2009. - 201с.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

При переходе зернового тока кооператива на круглосуточную работу некоторые работники тракторно-полеводческой бригады были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим уполномоченный профкома по охране труда потребовал освободить от сверхурочных работ беременную Малкову, Серегину, имеющую девятимесячного ребенка, и инвалида войны 2 группы Петрова.

Законны ли действия уполномоченного по охране труда?

Задача 2.

Директор совместного российско-австрийского предприятия, каковым является шахта “Кузнецкая”, издал распоряжение о том, чтобы группа инженерно-технических работников спустилась в шахту для обследования одной из выработок, где бушевал пожар. Трое специалистов отравились рудничными газами, два человека спаслись.

Какую ответственность понесет директор шахты за грубое нарушение правил безопасности?

Задача 3.

Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 3 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены подобные командировки, предложил им либо ехать, либо увольняться с работы.

Законны ли действия руководителя монтажного управления?

Тема 6. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.(2 часов)

Цель занятия: определить в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником, как определяется денежная компенсация морального вреда

План.

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Основания и условия наступления материальной ответственности.

3. Виды материальной ответственности.

4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию.

5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам (регрессные иски).

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию] на 15 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М.: Бюро печати, 2007. - 304 с.

3. Смирнов О. В., Голуянова М. О., Костян И. А., Малов В. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - М.: Юристъ, 2009. – 191 с.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Задача 2.

В результате несчастного случая на производстве скончался инженер Серегин. Его семья состоит из трехлетнего сына, десятилетней дочери, жены и тещи. Средний заработок Серегина был 4000 руб., зарплата жены-2500 руб., пенсия тещи по старости-1300 руб.

Какова ответственность организации перед семьей Серегина?

Тема 7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.(2 часа).

Цель занятия: выделить и охарактеризовать особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

План.

1. Особенности трудовых договоров, заключаемых с: руководителями организаций; лицами, работающими вахтовым методом; совместителями; надомниками; работниками религиозных организаций. Трудовые договоры с работодателями — физическими лицами.

2. Особые гарантии работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним и работникам с пониженной трудоспособностью.

5. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию] на 15 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М.: Бюро печати, 2007. - 304 с.

3. Смирнов О. В., Голуянова М. О., Костян И. А., Малов В. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - М.: Юристъ, 2009. – 191 с.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Тема 8. Международно-правовое регулирование труда.(2 часа).

Цель занятия: дать общую характеристику международно-правового регулирования труда и основные международные стандарты труда.

План.

1. Правовой статус МОТ как основного органа международно-правового регулирования труда.
2. Общая характеристика основных конвенций и рекомендаций МОТ.

Нормативные материалы и литература.

1. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

5. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / М.В. Пресняков, С.Е.Чаннов. - М.: Юристъ, 2007. - 477 с.

6. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для вузов по направлению подготовки 021100 (030501) "Юриспруденция", по специальностям 021100 (030501) "Юриспруденция", 030505 (023100) "Правоохранительная деятельность",.., 030500 (521400) "Юриспруденция (бакалавр)" / А.Я.Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 523 с. – (Основы наук).

Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов

Тема. Принципы трудового права.

1. Понятие и значение принципов правового регулирования труда.

2. Общая характеристика основных принципов трудового права.

Методические рекомендации по теме:

Начиная изучение данной темы, необходимо уяснить, каково назначение принципов трудового права. Под принципами трудового права принято понимать выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие сущность правового регулирования, общую направленность развития и единства данной системы правовых норм. Основной принцип трудового права – свобода труда: Каждый свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода занятий. В ТК РФ содержится норма о запрете принудительного труда. Важным принципом является межотраслевой принцип, который закреплен в Конституции РФ как право на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь. В нынешних условиях в наибольшей степени подверглись корректировке принципы права на труд и его оплату. Нужно уяснить, что принципы трудового права, закрепленные в Конституции РФ как право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, сочетаются с двумя межотраслевыми принципами. Следует иметь в виду, что Конституция РФ не говорит о трудовых обязанностях. Необходимо рассмотреть отраслевой принцип – содействие профессиональному развитию работника и подготовке кадров в сфере производства.

Тема. Права и обязанности граждан в сфере регулирования трудовых отношений.

1. Трудовые права граждан как наемных работников.

2. Трудовые обязанности граждан как наемных работников.

3. Трудовые права и обязанности граждан, выступающих в качестве работодателей.

3. Гарантии реализации трудовых прав граждан.

4. Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей.

Методические рекомендации по теме:

При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое трудовые права и обязанности, какова их роль в регулировании трудовых отношений. Трудовые права и обязанности составляют основу правового статуса субъектов трудового права. Существуют коллективные и индивидуальные права и обязанности в сфере труда. Следовательно, нормами трудового права регулируются трудовые отношения работника с работодателем, возникающие в сфере применения труда, где участие работников в коллективном процессе труда осуществляется как их совместная трудовая деятельность у работодателя, то есть посредством связи взаимными правами и обязанностями. Студенты должны самым внимательным образом изучить содержание трудовых прав и обязанностей, поскольку эти вопросы имеют не только теоретическое, но и большое практическое значение. Цель предоставления трудовых прав – защита интересов субъектов в процессе труда. Множество трудовых прав и обязанностей реализуются при заключении трудового договора. При реализации трудового договора трудовые права и обязанности его сторон носят взаимный корреспондирующий характер. Важно уяснить специфические права и обязанности при реализации различных видов трудовых функций. Необходимо выяснить какие права и обязанности реализуются при заключении трудового договора.

Тема. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

1. Понятие профсоюза.

2. Права и обязанности профсоюзов.

3. Правовые гарантии профсоюзной деятельности.

Методические рекомендации по теме:

В соответствии со ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Социальное назначение профсоюзов остается неизменным – представлять и защищать права и интересы работников. Нормы, регулирующие внутрипрофсоюзгые отношения, в том числе организационное построение профсоюзов, внутреннюю компетенцию их органов, не являются правовыми, поскольку их исполнение обеспечивается исключительно самодисциплиной, существующей в профсоюзе как общественной организации; такие нормы закрепляются, главным образом, в уставах профсоюзов. Права профсоюзов одновременно являются их обязанностями. ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» установил правовые основы организации и деятельности профсоюзов, цели правового регулирования разнообразных отношений с участием профсоюзов, закрепил права и гарантии профсоюзов в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, работодателями и их объединениями, юридическими лицами и гражданами. Действуют нормы ТК РФ, регулирующие наиболее общие вопросы обеспечения деятельности профсоюзов. Законодательство отражает организационно-правовые основы деятельности профсоюзов. Получило признание такое эффективное средство отстаивания интересов работников, как право на организацию и проведение забастовок.

Тема. Правоотношения в сфере трудового права.

1. Понятие и признаки трудового правоотношения.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

3. Особенности правового положения субъектов трудовых правоотношений.

4. Система трудовых правоотношений.

Методические рекомендации по теме:

Все трудовые правоотношения складываются в определенную систему, объединенною общей целью. Как известно все производные правоотношения призваны способствовать развитию и укреплению трудового правоотношения. Более всего это проявляется при рассмотрении каждого правоотношения системы в отдельности. Необходимо иметь ввиду, что несмотря на сложный состав прав и обязанностей трудовое правоотношение является единым. Чтобы до конца уяснить, что такое трудовое правоотношение, следует определить: кто его субъекты, каково содержание правоотношения, как возникают трудовые правоотношения. Трудовая дееспособность рассматривается как фактическая способность работать систематически, которая возникает у человека с достижением определенного возраста. В иных случаях следует говорить о соблюдении некоторых пределов, а не об ограничении трудовой правосубъектности. Одним из субъектов трудового правоотношения является работодатель. В законодательстве отсутствует единое определение понятия работодатель. Руководитель государственного и муниципального предприятия назначается собственником или уполномоченным органом. Особое внимание студенты должны уделить содержанию трудового правоотношения. Условиям заключенного трудового договора соответствует содержание трудового правоотношения, его субъективные права и обязанности. Основаниями изменения трудовых правоотношений обычно выступают двусторонние юридические акты. Следует уяснить, что субъекты и содержание производных правоотношений, а также основания их возникновения различны. Участие коллектива работников может быть определено в локальных правовых актах организации. Интересы работодателей могут представлять уполномоченные им органы.

Тема. Коллективный договор.

1. Понятие и значение коллективного договора.

2. Стороны коллективного договора и их представители.

3. Порядок заключения коллективного договора.

4. Контроль и ответственность за исполнением коллективного договора.

5. Содержание коллективного договора.

Методические рекомендации по теме:

Становление рыночной экономики предполагает необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений путем максимального учета интересов всех их участников. Студенты должны знать, что нормы ТК РФ тесно взаимодействуют с положениями ФЗ: «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также конвенциями и рекомендациями МОТ. Коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Такая разновидность получила название бипартизма. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Первой стадией процедуры заключения коллективного договора являются коллективные переговоры. Лица, участвующие в проведении переговоров, имеют ряд законодательных гарантий и компенсаций. Юридическое значение имеет акт подписания договора его сторонами. Нормативные условия коллективного договора – локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации либо ее производственные единицы. Перечень обязательственных условий не исчерпывающий и носит рекомендательный характер. В коллективный договор включаются и те положения нормативного характера, которые трудовое законодательство прямо предписывает в нем закреплять. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев.

Тема. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

1. Понятие занятости и занятых граждан.

2. Порядок признания граждан безработными.

3. Материальная поддержка безработных.

4. Профессиональная подготовка безработных.

5. Общественные работы для безработных.

Методические рекомендации по теме:

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Впервые эти вопросы отражены в Законе РФ «О занятости населения в РФ». Занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок. Общим для всех форм занятости является включение времени выполнения работы в стаж, дающий право на пенсию, пособия и льготы, установленные в законодательстве для работающих. Правительство РФ указало на необходимость разрабатывать и осуществлять отраслевые программы содействия занятости.

Тема. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

1. Основания и порядок классификации трудовых договоров.

2. Временные и сезонные работы.

3. Трудовой договор о работе по совместительству.

4. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом.

5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по профессиональному признаку).

Методические рекомендации по теме:

При изучении данной темы студенты должны, прежде всего, выяснить основания классификации трудовых договоров. Студентам следует понимать значение классификации трудового договора. Различные виды трудовых договоров предполагают отличия в обязательных условиях трудового договора. Следует установить общие черты различных видов трудовых договоров. Изучая отдельные виды трудовых договоров, студенты должны обратить внимание, на правовое положение его сторон, в зависимости от формы собственности работодателя и специфика его деятельности. Определенное влияние на правовое положение сторон в различных видах договоров оказывает их правосубъектность. При заключении трудовых договоров различных видов большое значение приобретают дополнительные условия договора, поскольку они наделяют стороны дополнительным комплексом взаимных прав и обязанностей.

Тема. Прекращение трудового договора.

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

3. Характеристика оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Истечение срока трудового договора.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон.

6. Правовые гарантии от необоснованных увольнений.

Методические рекомендации по теме:

Важное место в теме «Трудовой договор» занимают вопросы расторжения трудового договора. Действующее трудовое законодательство в первую очередь указывает на расторжение трудового договора по инициативе работников. Изучая вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, студенты должна иметь в виду, что трудовое законодательство предусматривает два вида оснований такого расторжения: общие и специальные. Студенты должны знать разницу между ними: она заключается в том, что общие основания распространяются на всех работников, независимо от их специальности, квалификации и места работы, а дополнительные – только на некоторые категории работников и при определенных условиях, установленных в ст.81 ТК РФ. Органами, имеющими право требовать расторжения трудового договора признаны: военкоматы, профсоюзы и судебные органы.

Дата добавления: 2015-05-10