Дела о восстановлении на работе лиц в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Соотношение требований ст. 132 ГПК РФ по предоставлению документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и п.5 ч.2 ст. 131 ГПК, с требованиями главы 14 ГПК РФ.

Раскрыть требования закона, предъявляемые к исковому заявлению, содержащиеся в п.5 ч.2 ст. 131 ГПК РФ.

Практическое занятие 18. Трудовые споры

Вопросы для обсуждения:

Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные споры и причины их возникновения.

Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Правовой статус КТС. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Понятие коллективных трудовых споров. Порядок их рассмотрения и разрешения в примирительной комиссии, с помощью посредника и (или) трудового арбитража. Забастовка как крайний способ разрешения спора.

Право на забастовку и порядок проведения забастовки. Ограничение права на забастовку.

Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Интерактивные формы проведения:

1. Творческое задание:

Студентам предлагается составить:

· заявление работника в Комиссию по трудовым спорам:

· решение Комиссии по трудовым спорам по заявлению работника;

· исковое заявление работника в суд;

· исковое заявление в суд работодателя.

2. Тематическая дискуссия:

Студентам предлагается самостоятельно подготовиться по теме и выполнить задания:

Доказательства и доказывание по трудовым спорам

Вопросы для обсуждения:

Проблемы указания на доказательства (п.5 ч.2 ст. 131 ГПК) и приложения документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132 ГПК РФ).

Вопросы ограничения доступа к правосудию в требованиях о предоставлении доказательств.

Задания для самостоятельной подготовки к практическому занятию.

Задание 1 (подготовить сообщение):

Условие: сообщение на 5 минут.

Задание 2: По указанному ниже проекту искового заявления дать обоснование процессуального действия судьи: о приеме этого заявления к производству суда или об оставлении заявления без движения.

В Советский районный суд г. Ростова-на-Дону

Истец: Иванова Марина Константиновна

Прож.: г. Ростов-на-Дону, ул. Краснодарская, дом 6, кв. 2.

Ответчик: ООО «Люкс»

Прож.: г. Ростов-на-Дону, Коммунистический, дом 40

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Я работала у ответчика с 15 мая 2009 года в должности продавца отдела «Белье» в магазине «Женская одежда» ООО «Люкс». За весь период работы ко мне ни начальником отдела «Белье», ни директором магазина не предъявлялось претензий, наоборот, меня всегда хвалили и ставили в пример более молодым и неопытным сотрудникам.

Однако в апреле 2010 года я почувствовала, что отношение ко мне изменилось, мне стали снижать размер премии, летом не отпустили в отпуск, хотя предварительная договоренность об этом была.

12 сентября 2010г. меня вызвал к себе директор и предложил уволиться. Он мне сказал, что меня ценят, но так как я уже не очень молодая, то дальше я не могу у них работать, поскольку они меняют стиль магазина, направление его деятельности, на мое место хотят взять молодую привлекательную девушку.

Я стала просить, чтобы меня оставили работать, так как мне 54 года, остался год до пенсии и меня на новую работу не возьмут. Но директор был непреклонен, стал настаивать на том, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я не соглашалась, в этот момент вошел начальник отдела, в котором я работаю, и они вместе стали говорить, чтобы я писала заявление «по-хорошему», иначе уволят по статье, а за что, всегда найдут. Я себя почувствовала совсем плохо, и под их давлением написала заявление об увольнении.

Через полчаса секретарь директора принесла мне трудовую книжку и зарплату за отработанное время.

Я увольняться не хотела, меня работа в магазине устраивала. Заявление об увольнении по собственному желанию я написала под давлением администрации.

Прошу суд:

1) Восстановить меня на работе в должности продавца отдела «Белье» магазина «Женская одежда» ООО «Люкс».

2) Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 13 сентября 2010г. и по день восстановления на работе.

3) Взыскать моральный вред за незаконное увольнение в сумме 40 000 рублей.

4)

Приложение:

Копия трудовой книжки.

Копия искового заявления.

05 октября 2010г. Иванова М.К.

Задание 3: Определить предмет доказывания и необходимые доказательства по всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. (В качестве примера можно воспользоваться указанным исковым заявлением).

Задание 4: Внимательно прочитайте и проанализируйте на предмет выявления недостатков, связанных с оформлением, стилем изложения, употреблением юридических терминов и т.д. Изучитепредмет доказывания и необходимые доказательства по указанным ниже основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявите допущенные ошибки или дополните недостающие сведения, ответ обоснуйте.

Предмет доказывания:

· Было ли произведено в действительности сокращение штата или численности организации.

· Соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника.

· Получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний является членом профсоюза (в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ).

· Был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата или численности работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ).

· Принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности.

· Были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности, и если имелись, то какие.

· Был ли работник своевременно предупрежден под расписку об его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

· Не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

· Обладало ли уволенное лицо преимущественным правом оставления на работе, предусмотренным ст. 179 ТК РФ. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся таким правом при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.

К числу необходимых доказательств относятся:

· копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

· копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

· штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения истца (выписка из штатных расписаний до и после увольнения работника);

· другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

· копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

· копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

· письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

· доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и прочее);

· производственная характеристика истца;

· доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

· справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка);

· справка о средней заработной плате истца.

Задание 5:

Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ» с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

Задача №1

Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.

Еровая А.О. и Зубенко А.П. были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еровая А.О. и Зубенко А.П. обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.?

Задача №2

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управлению г. Москвы о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства, и это повлекло ее незаконное увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В., начиная с 18 апреля 2005г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, последний был заключен 5 августа 2005г. сроком на 2 месяца. По истечении этого срока она была уволена. Ни один из заключенных с Макаровой О.В. договоров не содержит сведений о конкретных обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Макарова О.В. принималась на работу специалистом (юристом), в обязанности которого входили правовая экспертиза документов, защита правовых интересов финуправления в других организациях и судах.

Решите дело.

Дата добавления: 2015-05-10