Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на

работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному

развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство,

перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими

и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати

лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте

до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в

порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых

отношений.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после

предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до

достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному

медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет

средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати

лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них

время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет

по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации)

помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия

соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам

несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются

исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих

работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после

окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений

начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное

обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и

иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы

выработки.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до

восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до

уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной

продолжительности ежедневной работы.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,

соглашением.

Дата добавления: 2015-05-10