Вопросы для подготовки к зачету. по дисциплине «Трудовое право»

ПЕРЕЧЕНЬ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ (ФОРМЫ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ)

по дисциплине «Трудовое право»

(наименование дисциплины)

1. Вопросы для проверки уровня обученности ЗНАТЬ*

1. Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.

4. Понятия источников трудового права и их системы. Особенности системы источников трудового права.

5. Действие законов и иных нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация трудового права.

6. Принципы трудового права.

7. Трудовое правоотношение.

8. Работник как субъект трудового права.

9. Работодатель как субъект трудового права.

10. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

11. Объединение работодателей как субъект трудового права.

12. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права.

2. Вопросы для проверки уровня обученности УМЕТЬ*

1. Понятие, принципы и формы социального партнерства.

2. Система и органы социального партнерства.

3. Коллективные переговоры.

4. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства.

5. Соглашения как правовые акты социального партнерства.

6. Понятие занятости и права граждан в области занятости.

7. Правовой статус безработного.

8. Пособия по безработице.

9. Трудоустройство граждан.

10. Понятие и значение трудового договора.

11. Разграничение трудового и гражданско-правового договора.

12. Стороны и содержание трудового договора.

3. Вопросы (Задачи/задания) для проверки уровня обученности ВЛАДЕТЬ*

1. Виды трудового договора.

2. Порядок заключения и форма трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4. Общие основания прекращения трудового договора.

5. Прекращение срочного трудового договора.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виной работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, связанным с виновными действиями работника.

9. Отстранение работника от работы.

10. Понятие рабочего времени, виды рабочего времени.

11. Сверхурочные работы.

12. Режим и учет рабочего времени.

Критерии оценки:

- оценка «зачтено» выставляется студенту, выполнившему все виды учебной работы в семестре, предусмотренные программой дисциплины, и успешно прошедшему все виды текущего контроля успеваемости. В рамках балльно-рейтинговых технологий студенты должны набрать не менее 61 балла для получения зачета. В противном случае зачет проводится в форме компьютерного тестирования, для получения оценки «зачтено» студенту необходимо правильно решить 50%+1 тестовых заданий.

- оценка «не зачтено» выставляется студенту во всех остальных случаях.

Дата добавления: 2015-05-10