Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар. платы

Оплата труда в особых условиях.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными д/различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных труд. зак-вом. Мин. размеры повышения оплаты труда определяются в порядке, определяемом Правительством и составляют не менее 4% тарифной ставки (оклада).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных труд. зак-вом. Применяются районные коэффициенты. (Например, коэффициент 2,0 - Острова Северного Ледовитого океана и его морей; Республика Саха (Якутия); коэффициент 1,80 - Красноярский край - г. Норильск, Мурманская область - г. Мурманск и т.д.)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные труд. зак-вом.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания без освобождения от работы, определенной труд. договором, работнику производится доплата по соглашению сторон. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в 2 размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки, оклада.

Работодатель допустивший задержку выплаты работникам зар. платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с труд. зак-вом.

В случае задержки выплаты зар. платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения; - в органах и организациях Вооруженных Сил РФ; - гос.и служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в труд. обязанности кот. входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зар. платы в день выхода работника на работу.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зар. платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой % в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Дата добавления: 2015-05-10