Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Гос. гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК, другими фед.и законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок установления и исчисления труд. стажа - устанавливается Правительством РФ. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеров районных коэффициентов к заработной плате см. информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ. Органы гос. власти -могут устанавливать более высокие размеры оплаты. Также выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Работнику, увольняемому из организации в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата - выплачивается пособие = месячн. заработку + сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше трех месяцев. (В исключительных случаях в течение 4, 5, 6 мес.). Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения ЗП. Д/женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена д/них фед.и законами. Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается - не более чем за два года и max 6 мес). Может предусматриваться оплата - стоимости проезда в пределах территории РФ д/мед. консультаций или лечения. Заключение труд. договора - при наличии у работн. мед. заключения. Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет работодателя стоимости проезда в пределах РФ - к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). Компенсации расходов, связанных с переездом - единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника + оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в РФ + оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней д/обустройства (работн. имеет право на оплату – в течение 1 года со дня заключения труд. договора).

Дата добавления: 2015-05-10