Порядок заключения трудового договора

Содержание трудового договора

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Основания прекращения и расторжения трудового договора

Понятие и виды перевода на другую работу

Порядок заключения трудового договора

Содержание трудового договора

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Тема 5. Трудовой договор

План лекции:

Под трудовым договором понимается письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п/п. 39 ст. 1 Трудового кодекса).

Посредством заключения трудового договора работники осуществляется право человека на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии в соответствии со ст. 24 Конституции РК.

Добровольно заключаемый трудовой договор служит юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение и способствующим реализации гражданами трудовых прав и обязанностей. При этом принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Из легального определения трудового договора как двустороннего соглашения между работником и работодателем вытекает, что одной из его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой – работодатель, принимающий данного гражданина на работу.

В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда принимается домашний работник, личный секретарь, личный водитель, телохранитель и т.д. Сторонами трудового договора могут быть как граждане, так и иностранцы и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность в Республике Казахстан.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Практически работники зачастую не видят особой разницы между терминами «трудовой договор», «договор подряда», «трудовое соглашение». В результате нередки случаи, когда одинаковые по сути документы, оформляющие взаимоотношения с работниками, на одних предприятиях взаимоотношения с работниками, на одних предприятиях именуются трудовым договором или трудовыми контрактами, на других – договорами подряда, на третьих – трудовыми соглашениями. И для того, чтобы разобраться, какие же на самом деле отношения (трудовые или нетрудовые) связывают гражданина и предприятие, какой договор заключен, приходиться изучать содержание документа, характер фактических отношений сторон.

Между тем разница между трудовым договором и договором подряда весьма существенна. Взаимоотношения сторон регулируются разными отраслями законодательства, при заключении трудового договора – трудовым законодательством, а при заключении договора подряда – гражданским законодательством.

Различаются объем и характер прав и обязанностей сторон договора, ответственность, порядок расторжения и иные юридические последствия. Поэтому важно правильно оформить взаимоотношения с работниками, чтобы содержание договора соответствовало его наименованию. Для этого необходимо четко различать специфику трудового договора и договора подряда.

Содержание трудового договора– это его условия, определяющие взаимные прав и обязанности сторон. Эти условия подразделяются на предусмотренные законодательством и устанавливаемые самими сторонами. Условия, устанавливаемых сторонами договора, подразделяются на два вида: необходимые – без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и дополнительные – отсутствие которых не влияет на действительность договора.

Согласно ст. 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству. Положения договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными.

Касается же срока трудового договора, то он может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года; на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику после подписания сторонами. Дата работы, указанная в трудовом договоре, считается началом выполнения трудовых функции. В случаях отсутствия или не оформлении надлежащим образом трудового договора со стороны работодателя действие трудового договора начинается с фактического допущения к работе. После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводиться ему под расписку.

Для подтверждения трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

Работник имеет право заключать с несколькими работодателями трудовые договора, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации, либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.

Работодатель не вправе требовать от работника дополнительные документы, помимо предусмотренных законодательством.

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, служат трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.

Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

В трудовую книжку вносятся:

1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

3) сведения о награждениях и поощрениях.

Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку.

По заявлению работника, в т.ч. бывшего, работодатель обязан выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, характеристику-рекомендацию содержащую сведения о квалификации работника и его отношение к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные законом.

Дата добавления: 2015-05-10