Коллективные трудовые споры. Законодатель под­черкивает целесообразность достижения соглашения между сторо­нами сначала на основе переговоров их представителей

Законодатель под­черкивает целесообразность достижения соглашения между сторо­нами сначала на основе переговоров их представителей, после чего должны быть использованы определенные примирительные проце­дуры.

Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур и (или) в судебном порядке.

Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников, утвержденных решением общего собрания (конференции), или по истечении 7-дневного срока после получения их требований – в случае несообщения работодателем, объединением работодателей своих решений.

Требования работников по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателем (объединением работодателей) формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников при наличии не менее половины от общего числа работников организации большинством голосов участников собрания (конференции).

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю, объединениям работодателей в трехдневный календарный срок со дня проведения общего собрания (конференции) работников. Работодатель обязан воздерживаться от всякого вмешательства, способного воспрепятствовать проведению собрания (конференции) работников по выдвижению требований.

Работодатель обязаны рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее семи календарных дней со дня их получения и принять меры для их разрешения. При невозможности разрешения в таком порядке они рассматриваются в порядке примирительных процедур.

Отклоненные работодателем, объединением работодателей (их представителями) или удовлетворенные ими частично требования первоначально рассматриваются:

· примирительной комиссией;

· трудовым арбитражем;

· посредником (процедура посредничества является самостоятельной и может идти параллельно);

· судом.

Примирительная комиссия создается сторонами в течение трех календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения работников (их представителей) либо со дня составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. Решение о создании примирительной комиссии оформляется актом работодателя и решением представителей работников. Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок не позднее семи календарных дней со дня ее создания. Порядок рассмотрения требований примирительной комиссией, продление указанного срока рассмотрения осуществляются по соглашению сторон и оформляются протоколом. Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.

При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж в течение пяти календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии. Количество членов трудового арбитража (не менее чем из пяти человек), его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон.

Решение трудового арбитража принимается не позднее семи календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража. Оно является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.

При рассмотрении коллективного трудового спора может быть привлечен посредник. В таком качестве посредников определяются независимые по отношению к сторонам спора организации и лица. Субъекты социального партнерства могут с согласия сторон коллективного трудового спора привлекать руководителей и работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и других общественных объединений, работодателей, а также независимых экспертов.

Во всех случаях достижения соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника или без него незаконченные примирительные процедуры прекращаются, а условиями разрешения спора считаются условия соглашения между сторонами. Достижение соглашения между сторонами о разрешении спора влечет за собой прекращение забастовки.

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме.

Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Неурегулированные разногласия в коллективном трудовом споре примирительной комиссией, трудовым арбитражем должны быть доведены письменно до сведения сторон.

При несогласии с результатами вышерассмотренных процедур работники вправе использовать иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов, вплоть до забастовки (ст.ст. 298-305 ТК РК).

Контрольные вопросы:

1. Понятие и классификация трудовых споров.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

3. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров.

4. Право на забастовку.

Нормативно-правовые акты: 1, 2, 4, 9, 10

Основная и д ополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 12

Дата добавления: 2015-05-10