Тема 5. Кадрова служба та кадрове діловодство

Призначення та роль сучасних служб персоналу в організації. Відділ кадрів і його роль у менеджменті персоналу. Основні зміни в діяльності кадрових служб, що пов’язані з рухом від управління кадрами до управління людськими ресурсами: перехід від підбору і розстановки кадрів до участі у формуванні стратегії бізнесу і організаційних змін; надання разом з виконанням традиційних функцій допомоги лінійному керівництву; професіоналізація сфери управління персоналом і скороченням в ній ролі технічних виконавців, покликаних просто фіксувати стан кадрів; участь у формуванні і реалізації політики соціального партнерства; орієнтація на розвиток людських ресурсів в тісному зв’язку з метою організації, що не зводиться лише до тренінгу і підвищення їх кваліфікації і що забезпечує її висококваліфікованими, всесторонньо розвиненими і освіченими співробітниками.

Головні завдання системи управління персоналом сьогодні. Принципи побудови сучасної системи управління персоналом. Різновиди служб з управління персоналом. Фактори, що впливають на необхідність відділу кадрів: розмір підприємства, складність законодавства, рівень кваліфікації персоналу, розвиненість і складність соціальних відносин, можливості керівника і його інтерес до проблем персоналу. Основні функції та відповідальність кадрових служб. Статус, організаційна побудова та принципи розподілу повноважень. Взаємозв’язок кадрової служби з іншими підрозділами організації. Реорганізація роботи кадрової служби.

Основні блоки, що виділяються у структурі управління персоналомв сучасних організаціях: блок формування персоналу; блок створення умов використання персоналу; блок розробки нормативів по персоналу; підрозділи по створенню і вдосконаленню структури і системи управління, що здійснюють їх проектування і управління процесами формування.

Напрями роботи служб персоналу: тактичний і стратегічний.

Роль менеджера в роботі з персоналом. Основні напрями діяльності менеджера в управлінні персоналом організації. Зміна ролі менеджера по персоналу: захисник інтересів працівників перед іншими керівниками; радник для останніх з проблем відносин з підлеглими; координатор взаємодії персоналу, профспілок і адміністрації; їх консультант. Професійно-кваліфікаційні вимоги до сучасного керівника відділу кадрів. Вимоги до ділових, професійних та особистісних рис менеджера кадрової служби.

Кадрове діловодство в менеджменті персоналу. Номенклатура справ з кадрового діловодства. Документи, пов’язані з укладанням і припиненням трудового договору. Документи по обліку кадрів. Документи по праці і заробітній платні. Документи, що регламентують діяльність персоналу. Документи, що відображають внутрішні відносини. Комп’ютеризація кадрового діловодства.

Дата добавления: 2015-05-22