Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основні напрями та соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці на виробництві




Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці

53. Об’єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу

54. Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, завдання, елементи

55. Система оцінки персоналу та її види. Модель комплексної оцінки персоналу

56. Методи оцінювання персоналу

57. Атестація персоналу

58. Мотивація персоналу: сутність і значення

59. Матеріальна мотивація трудової діяльності

60. Організація заробітної плати за умов ринкової системи господарювання

61. Організація преміювання персоналу: загальні вимоги

62. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності

63. Соціальне партнерство: сутність, значення, форми

64. Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства та чинники його розвитку

65. Колективний договір як форма оптимізації інтересів соціальних партнерів. Порядок ведення переговорів і укладення колективного договору

66. Виробнича демократія як складова форм соціального партнерства

67. Загальні засади ефективності в економіці та управлінні

68. Витрати на персонал організації

69. Організаційна ефективність менеджменту персоналу

70. Економічна ефективність менеджменту персоналу

71. Соціальна ефективність менеджменту персоналу


ПОРЯДОК ОЦІНЮВАННЯ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ ЗАОЧНОЇ ФОРМИ НАВЧАННЯ

Завдання до контрольної роботи для студентів заочної форми навчання

Студенти заочної форми навчання виконують контрольну роботу з дисципліни «Менеджмент персоналу». Мета написання контрольної роботи полягає у поглибленні знань з окремих питань курсу, формуванні вміння застосовувати їх у конкретній ситуації: розробляти та здійснювати кадрову політику в сучасних організаціях, добирати та розміщувати персонал, ефективно здійснювати його оцінювання та навчання, забезпечувати цілеспрямоване використання персоналу організації та розв’язувати проблеми, що існують на фірмах та підприємствах з питань менеджменту персоналу.

Контрольна робота складається з двох теоретичних питань та практичного завдання, при виконанні яких рекомендується ознайомитися із законодавчо-нормативною базою України у сфері менеджменту персоналу, використовувати дані статистичних збірників України, матеріали статистичної звітності підприємства, на якому працює (проходить практику) студент.

Номер варіанта контрольної роботи визначається за останньою цифрою номера залікової книжки та першою літерою прізвища (див. табл. 1). Практичне завдання виконується на основі статистичної звітності конкретного підприємства.

В кінці контрольної роботи вказується список використаної літератури, ставиться дата виконання контрольної роботи та підпис студента.

До екзамену з курсу «Менеджмент персоналу» допускаються студенти, контрольна робота яких оцінена позитивно.

 

 

Таблиця 1

Таблиця вибору теоретичних питань контрольної роботи

Остання цифра номеру залікової книжки Перша літера прізвища
А-Е Ж-К Л-С Т-Я
  1, 41 11, 51 21, 61 31, 71
  2, 42 12, 52 22, 62 32, 72
  3, 43 13, 53 23, 63 33, 73
  4, 44 14, 54 24, 64 34, 74
  5, 45 15, 55 25, 65 35, 75
  6, 46 16, 56 26, 66 36, 76
  7, 47 17, 57 27, 67 37, 77
  8, 48 18, 58 28, 68 38, 78
  9, 49 19, 59 29, 69 39, 79
  10, 50 20, 60 30, 70 40, 80

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-22; Просмотров: 516; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.