Тема 5. Трудовий потенціал. Людський капітал

Тема 4. Ринок праці. Соціально-трудові відносини зайнятості.

Дискусійні питання

1. Соціально-трудова сфера та соціально-трудові відносини: спільне та відмінне.

2. Взаємозв’язок між глобалізацією економіки і зміною в структурі, змісті та досконалості соціально-трудових відносин.

3. Переваги та недоліки методів регулювання соціально-трудових відносин і межі їх застосування.

4. Спільне, відмінне та діалектика взаємозв’язку між трудовим договором (контрактом) і колективним договором підприємства (організації).

5. Виробнича демократія як складова соціального парт­нерства.

Тренінгові завдання:

- тести;

- круглий стіл (дискусія): “Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин в умовах глобалізації та становлення економіки знань”;

- робота в малих групах: “Діагностика системи соціально-трудових відносин”;

- ситуаційна вправа „Оцінка ефективності регулювання соціально-трудових відносин в Україні”.

- ділова гра: “Розробка та укладення колективного договору”;

- робота в малих групах: „Відображення індикаторів якості трудового життя у вітчизняній статистиці”.

Питання для обговорення:

1. Ринок праці: сутність, особливості та функції.

2. Механізм саморегулювання та функціонування ринку праці.

3. Зайнятість населення та її регулювання.

4. Безробіття в системі регулювання ринку праці.

Дискусійні питання:

1. Гендерна політика на ринку праці: зарубіжний досвід і можливості його реалізації в Україні.

2. Ефективність державної політики зайнятості: аналіз методичних підходів до оцінювання.

Тренінгові завдання:

- тести;

- робота в малих групах: „Особливості формування та функціонування ринку праці в Україні: сучасний стан та перспективи”;

- виконання аналітичних вправ нормативно-правового характеру;

- виконання розрахунково-аналітичних вправ.

Питання для обговорення:

1. Населення як природна основа трудового потенціалу. Економічна активність населення.

2. Якість робочої сили і конкурентоспроможність працівника.

3. Розвиток концепції людського капіталу. Сутність і специфіка людського капіталу.

4. Оцінка ефективності інвестування в людський капітал.

Дискусійні питання:

1. Стратегічні завдання використання та розвитку трудового потенціалу України.

2. Фактори зниження економічної ефективності інвестицій у людський капітал в Україні.

Тренінгові завдання:

- тести;

- робота в малих групах: „Оцінювання трудового потенціалу України та шляхи його вдосконалення”;

- робота в малих групах: „Оцінювання трудового потенціалу студента”;

- робота в малих групах: „Ефект від інвестицій у людський капітал України”;

- виконання розрахунково-аналітичних вправ.

Дата добавления: 2015-05-22