КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Хід виконання практичної роботи
Задача 1 Заробітна плата за відрядно-преміальною системою визначається за формулою: , (3.1) де Рвід – відрядна розцінка на деталь, грн.; В – кількість виготовлених деталей, шт.; П – процент премії, %; n – кількість видів робіт. ЗП = _________________________________________________грн. , (3.2) де Сгод – тарифна ставка за 1 годину, грн.; t шт – норма штучного часу на 1 деталь, хв. Рвід1 = _________________________________________________грн. Рвід2 = _________________________________________________грн. Задача 2 Заробітна плата за погодинно-преміальною системою визначається за формулою: , (3.3) де Тi – кількість годин, що працював робочий протягом місяця, год; Тст – тарифна ставка робочого, грн.; П – процент премії, %. ЗП = __________________________________________________грн. Задача 3 Коефіцієнт ефективності праці визначається за формулою: КЕП = Б + К1 + К2 + К3 + К4, (3.4) де Б – базова оцінка; К1 – показник інтенсивності праці; К2 – показник якості робіт; К3 – показник дисципліни праці; К4 – показник творчої ініціативи. КЕП приймається в межах від 0 до 20. Ціна одного бала КЕП становитиме: , (3.5) де П – розмір премії, грн.; n – кількість членів бригади. Цкеп = ________________________________________________грн. Розмір премії і-го члена бригади становитиме: Пі = Цкеп ∙ КЕПі. (3.6) Розрахунок рекомендовано виконувати в таблиці 3.4 за формулою 3.6.
Таблиця 3.4 – Розрахунок КЕП та премії спеціалістам
Задача 4
При розподілі заробітної плати між членами бригади з урахуванням коефіцієнта трудової участі заробіток і-го робочого визначається за формулою: , (3.7) де ЗПбр – загальний заробіток бригади, грн.; Сгод.і – тарифна ставка і-го робочого за годину, грн.; Ті – кількість годин, що працював і-й робочий, год; КТУі – коефіцієнт трудової участі. ЗП1 = __________________________________________________грн. ЗП2 = __________________________________________________грн. ЗП3 = __________________________________________________грн. ЗП4 = __________________________________________________грн. ЗП5 = __________________________________________________грн. Розрахунок виконуємо в таблиці 3.5 за поданою формулою. Таблиця 3.5 – Розподіл заробітної плати між членами бригади з урахуванням КТУ
Задача 5 Тантьєм – це додаткове винагородження, що отримують з чистого прибутку спеціалісти та керівники. Тантьєм є фіксованим нормативом, що визначається за формулою: , (3.8) де Пп – сума поточних премій за минулий рік, грн.; Пм – чистий прибуток фірми за минулий рік, грн. Т = ___________________________________________________% Преміальний фонд у поточному періоді складе: , (3.9) де Пч – чистий прибуток фірми у поточному періоді, грн. Пф = ________________________________________________грн. Задача 6 Нарахування дивідендів здійснюється в наступній послідовності: - визначається рентабельність виробництва за формулою: , (3.10) де П – прибуток, грн.; О – вартість основних виробничих фондів, грн.; К – вартість обігових коштів, грн. Р = _________________________________________________% - прибуток, що отримано акціонерним капіталом розраховується за формулою: , (3.11) де Какц – загальна вартість акцій, грн.
Пакц = _______________________________________________грн. - з цього прибутку віднімаються податок на прибуток та відрахування до резервного фонду, таким чином отримують прибуток, що підлягає розподілу за акціями: Прозп = Пакц – Сп – Срез, (3.12) де Сп – сума податку на прибуток, грн.; Срез – сума відрахувань до резервного фонду підприємства, грн. Прозп = ______________________________________________грн. , (3.13) де Пп – процент податку на прибуток, грн. Сп = ________________________________________________грн. , (3.14) де През – процент відрахувань з чистого прибутку у резервний фонд підприємства. Срез = ________________________________________________грн. - прибуток, що залишився Прозп розподіляється між власниками акцій пропорційно їх вартості. Доход, що підлягає сплаті на кожну гривню вартості акцій, дорівнюватиме: (3.15) Д = ___________________________________________________грн. або відсоток дивідендів: (3.16) Д = ___________________________________________________%
Питання до захисту:
Дата добавления: 2015-05-22; Просмотров: 265; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |