Основні формули для розв’язання задач. План семінарського заняття

План семінарського заняття

Тема 6 мОТИВАЦІЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

1. Поняття і види заробітної плати.

2. Організація оплати праці на підприємстві.

3. Форми і системи оплати праці.

4. Змішані форми і системи оплати праці.

5. Система доплат, надбавок та премій працівникам.

6. Планування фонду оплати праці на підприємстві.

Показник	Формула	Умовні позначення
Індекс реаль-ної заробітної плати		Інзп - індекс номінальної заробі­тної плати за період Іц - індекс цін за період
Тарифна ставка інших розрядів		Ср1 - тарифна ставка першого розряду Кі - тарифний коефіцієнт відпо­відного тарифного розряду
Середній тарифний коефіцієнт	або	Чj - чисельність працівників j-го розряду Тj - трудомісткість робіт j-го розряду Кj - тарифний коефіцієнт j-го розряду
Середній тарифний розряд		Ксер - середній тарифний коефі­цієнт Кменш, Кбілш - відповідно мен­ший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів Рменш - менший із двох суміж­них тарифних розрядів
Пряма погодинна заробі­тна плата		Фміс - фактично відпрацьований за місяць час С - годинна тарифна ставка від­повідного кваліфікаційного роз­ряду працівника
Погодинно-преміальна заробітна плата	,	Зтар - сума заробітку, нарахова­ного за прямою погодинною си­стемою оплати праці Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників Д% - відсоток преміальних до­плат за досягнення певних якіс­них або кількісних показників
Пряма відря­дна заробітна плата	, або	Рі - відрядна розцінка за вигото­влення одного виробу і-го виду Nфі - фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітни­ком за певний час Нч - норма часу на виготовлення одного виробу і-го виду Сг - годинна тарифна ставка за розрядом робітника Нв - норма виробітку на оди­ницю часу
Відрядно-преміальна заробітна плата	, ,	З тар.в - тарифний заробіток ро­бітника при прямій відрядній си­стемі оплати праці Дв - сума преміальних доплат П1 - відсоток доплат за вико­нання плану П2 - відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану Ппп - відсоток перевиконання плану Nф, Nпл - відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць
Відрядно-прогресивна заробітна плата	,	Nв - вихідна база для нараху­вання доплат Рзв, Рпідв - звичайна та підви­щена розцінка за один виріб Р% - відсоток росту розцінки
Непряма відрядна заробі­тна плата	, ,	Знв.підс - заробіток підсобника за непрямою відрядною систе­мою оплати праці Nфі - фактично виготовлена кі­лькість продукції і-тим основним робітником Рнві - непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-го основ­ного робітника Сзм - змінна тарифна ставка під­собника n - кількість основних робітни­ків, що обслуговуються одним підсобником Nпл.і - плановий випуск продук­ції і-м основним робітником Знв.доп - заробіток допоміжного робітника за непрямою відряд-ною системою оплати праці Тф - фактично відпрацьований допоміжним робітником час Сг - годинна тарифна ставка до­поміжного робітника Квн - середній коефіцієнт вико­нання норм на дільниці, яку об­слуговує допоміжний робітник
Бестарифна система оплати праці	, , ,	Твід - час, відпрацьований і-м працівником К - погодинна тарифна ставка КТУ - коефіцієнт трудової участі Бсум - загальна сума балів, заро­блена всіма працівниками m - чисельність працівників d - доля фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал Бі, Зі - сума балів та заробітна плата і-го праців­ника відповідно
Метод годино-коефіці­єнтів	, ,	Г-Кбр - загальна кількість го­дино-коефіцієнтів, відпрацьова­них бригадою Тфі – фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником Кі - тарифний коефіцієнт за роз­рядом і-го робітника m – кількість членів бригади З1гк - сума бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт Збр - заробіток усієї бригади Зі - заробіток і-го робітника (члена бригади)
Метод коефіцієнту вико­нання норм	, ,	Збр100% - заробіток бригади у випадку 100-відсоткового вико­нання норм виробітку Сгі - годинна тарифна ставка і-го робітника Квн - коефіцієнт виконання норм
Фонд тарифної заробітної плати погодинників		Чі - чисельність погодинників, які працюють в і-тих умовах праці Фді - дійсний фонд часу одного погодинника за і-тих умов праці С1і - годинна тарифна ставка по­годинника першого розряду за і-тих умов праці Ксер.і - середній тарифний кое­фіцієнт погодинників за і-тих умов праці
Фонд тарифної заробітної плати відрядників		Ті - сумарна трудомісткість робіт за і-тих умов праці С1і - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за і-тих умов праці К^/сер.і - середній тарифний кое­фіцієнт відрядників за і-тих умов праці

Задача 1

Місячний оклад програміста 1553+n грн за тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату програміста.

Задача 2

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-год на один виріб; розцінка за виріб - 0,31 грн; відпрацьовано 176+n людино-год; вироблено 485+n виробів. Премія нараховується: за 100 % виконання норм - 10 %; за кожний відсоток перевиконання - 1,5 % відрядного заробітку.

Дата добавления: 2015-05-22